Xuquuqda Shaqaalaha: Xulafadaada ugu Fiican waxay u badan tahay inay ku ag fadhiyaan ("Nafta Muwaadinka")

Si kasta oo ay xaaladdeenu tahay, waxaan u baahanahay xulafo si ay isbeddel uga shaqeeyaan.
Waxaan u baahanahay dad si wada jir ah u wada hadla, si ay maskaxdooda u fikiraan, si ay noogu farxiyaan marka aan niyad jabno, si ay u dhisaan xoog by si wadajir ah u dhaqmaan.
Qaar badan oo naga mid ah ayaa ku lug leh arrimaha siyaasadda maxalliga ah iyo kuwa qaranka, laakiin ka waran goobta shaqada?
Sideen u bedeli karnaa bay'adan oo aan gacan uga geysan karnaa abuurista adduun aad u cadaalad badan oo waara?
Midowgu waa hab muhiim ah.
Haddii shaqaalaha Deepwater Horizon ay ku biiraan Ururka, waxay ka doodi karaan waddooyinka gaagaaban ee khatarta ah ee BP ay qaadanayso iyada oo aan ka welwelin in la eryo sida la doono.
Taa beddelkeeda, dad badan ayaa laga yaabaa inay dib u dhigaan muujinta walaacooda iyagoo ka baqaya inay waayaan shaqooyinkooda.
Laakin haddii goobta shaqadayadu ay ku biirtay Ururka ama yaysan ku biirin, waxaan u baahanahay inaan helno xulafo ka qaybqaata haddii aan rabno inaan isbedel sameyno.
Markii Jorge Rivera uu shaqaaleysiiyay ASI, oo ah warshad yar oo gogosha Boston ah oo leh 40 shaqaale wax soo saar ah, mushaharkiisu wuxuu ahaa $7 kaliya.
$ 50 saacaddii, laakiin ugu dhakhsaha badan waxay gaadhay $ 11 saacaddii.
Markii ay shaqada bilowday, Jorge waxa uu bartay sida loo duubo guga gudaha, loo dhiso qaab-dhismeedka, oo loo tolo xargaha iyo dharka.
Wuxuu soo ururiyay bandhigga bandhigga ganacsiga wuxuuna gacan ka geystay iibinta heerka sare ee shirkadda
Joodariyaal heer sare ah oo loogu talagalay macaamiisha.
Mararka qaarkood wuxuu shaqeeyaa lix iyo toban saacadood oo xiriir ah.
Laakin mushaar kordhintii uu balan qaaday ma dhicin.
Jorge wuxuu u oggolaaday inuu joogo lix bilood.
\"Markaa lix bilood oo kale ka dib, waxaan weydiiyey waxa ku dhacay dalabkii hore," ayuu yidhi. \".
"Waan sameeyay intii karaankeyga ah, laakiin waxay yiraahdeen waa inaan xoogaa sugo.
\"Markii uu ugu dambeyntii helay 50 dhibcood
Waxay ka soo wareegtay sanad.
"Sida ay ii adeegsadeen ayay nacasnimo ahayd inay i tusaan, markaas ayaan ku idhi, "Waxaan rabaa kor u kaca aad ka hadlaysay markii la igu duubay.
Waxaan joogay guriga ilaa hal maalin waxaanan u sheegay in aan shaqo kale raadinayo.
Way isoo waceen.
Sababtoo ah ma haystaan qof kale oo qabta shaqada aan qabanayo.
Waqtigaas, Jorge wuxuu xaqiiqsaday, "Dhammaan dadka kale ee shirkadu" ma aysan helin kor u kaca saddex sano.
Xataa ma shaqayn doonaan saacadaha dheeraadka ah ilaa dadku u tagaan xafiiska si ay uga cawdaan.
Waxaan ku idhi, "Waa inaad samaysaan waxaan sameeyo.
Kor u dheh.
Laakin dadka intiisa badan way baqayaan.
Markii Jorge uu ku dhashay Puerto Rico, New York City, badi waalidkiis
Shaqaaluhu waxay ka yimaadeen Bartamaha Ameerika waxayna yaqaaniin Isbaanishka oo keliya.
"Marka waxaan bilaabay inaan u hadlo kuwa kale sababtoo ah waxaan ku hadlaa Ingiriisi.
Dhibaatooyin kale ayaa ka jira warshadda.
"Sida aan xoolo u nahay ayaa suuliga shaqaaluhu u wasakhaysan yahay.
Qofna ma nadiifiyo.
Biyaha laga cabbo ishaheenna waa cagaar.
Kumana siiyaan suunka kursiga markaad kor u qaadayso joodariga culus.
Waxaan ku isticmaalnay koollo bir ah oo kulul laakiin nama ay siin gacan-gashiyada iyo waji-gashiga.
"Markii uu Jorge bilaabay inuu si furan uga hadlo arrimahan iyo arrimo kale, wuxuu yidhi," maamuluhu wuxuu ii sheegay inaan naftayda u fiirsado oo ay i daryeeli doonaan.
Waan murugooday sababtoo ah kuwani waa lammaanahayga.
Si aan dadka uga farxiyo oo aan u kordhiyo wax soo saarka, waxaan isku dayaa inaan hagaajiyo xaaladaha.
"Markii Jorge uu maqlay in shaqaale ka socda shirkad kale oo Boston ah ay ku guulaysteen xaqa ay u leeyihiin inay matalaan ururka dharka, isaga iyo dhowr asxaabtiisa.
Shaqaaluhu waxay si deggan ula kulmeen wufuudda ururka.
\"Sidoo kale waxaan bilaabay inaan la hadlo dadkii ku sugnaa warshadda, waxaanan weydiiyey sida ay dareemayaan in la siiyo shan ama lix dollar saacaddii, isla markaana waxay sameeyeen saddex ama afar rodol.
Furaash qaali ah $800.
Waxaan ku idhi, Guri kuma iibsan kartid lacagtaas.
"Ma taageeri kartid qoyskaaga.
Jorge wuu ogaa inay khatar ku jirto falalkiisa.
"Laakiin waa inaan u sameeyaa dadka jooga, xitaa haddii aan shaqo la'aan ahay.
Maareeyayaashu waxay shireen shirkado kala duwan. shirar ballaaran.
\" Waxay yiraahdeen milkiilayaasha waa inay xiraan warshadda haddii Ururka uu soo galo.
Tani waa jumlada ugu horreysa ee ay had iyo jeer sheegaan.
Laakin xawligu wuu sii socdaa.
Jorge ayaa la hadlay dadkii badnaa intii lagu jiray xilliga qadada.
"Maamulka ayaa na arki kara, laakiin ma yaqaanaan waxaan ka hadleyno sababtoo ah waxaan ku hadalnaa Isbaanishka mana oga.
"Ururka ayaa guuleystay markii shaqaalaha furaashyadu ugu dambeyntii codeeyeen.
Laakin ASI waxa ay soo bandhigtay in ay ku kordhiso mushaharka aasaasiga ah 16 senti kaliya saacadii.
Jorge iyo shaqaalaha kale waxay dareemeen inaysan haysan wax kale oo aan ahayn inay shaqo joojin sameeyaan.
"Shan shaqaale oo kaliya ayaa ka gudbay khadka," Jorge ayaa xusuustay . \".
\"Xitaa dadka qaar ee u codeeyay ururka diidmada oo sanado ka shaqaynayay shirkadda ayaa nala joogay.
Dadkaas waayeelka ah iyo haweenkan waxay ku dadaalaan noloshooda oo dhan waxna ma helaan.
Aad ayaan ugu farxay markaan arkay, waxaana ku dhawaaday oohin.
Shaqaaluhu waxay heleen taageero dibadeed iyadoo la kaashanayo wadajirka, ururada sida shaqada cadaaladda iyo xubnaha kale ee ururka.
Jorge ayaa yiri: "Waxaan u sheegnay macaamiisheena shaqo joojinta, si ay noogu soo wacaan oo ay cadaadis saaraan gaarsiintayada.
Shirkaddii ayaa gabaabsi noqotay.
"Shan maalmood kadib, shirkadu way xallisay.
Shaqaaluhu waxay isla markiiba heleen hal dollar. an-
Kordhinta mushaharka hal saac ah iyo dammaanad kordhin mushahar kordhin ah sannadkii labada sano ee soo socota, oo lagu daray fasaxa jirada, caymiska caafimaadka iyo fasaxa mushaharka ee laba toddobaad ah.
Musqusha waa nadiif iyo xanta ku saabsan maqaaxida.
"Hadda dadku waxay ku dhiiradaan inay la hadlaan madaxa oo ay u sheegaan sida ay dareemayaan," Jorge ayaa sharaxay. \".
\"Waxay aadeen xafiiska iyagoo wata su'aalo iyaga u gaar ah.
Waxay barteen inay iskood isu taagaan.
"Xitaa deegaanka aan weli ku biirin Ururka, shaqaalaha wada shaqeeya waxay samayn karaan isbeddel la yaab leh, inkastoo ay jiraan ilaalin aad u yar.
Chicago Inland Steel, afar shaqaale oo African-American ah ayaa bilaabay inay ka walwalaan sida shaqaalaha laga tirada badan yahay loola dhaqmo.
\"Siyaasadda warqaddu waa wanaagsan tahay laakiin lama hirgelin," ayay tiri Scharlene Hurston iibiye. \".
Markaad ka qaybgasho kulan, waxaad had iyo jeer dareentaa inaadan ka mid ahayn kooxda.
Waxaad dareemeysaa inaan la arki karin.
Markaad hadlayso oo aad leedahay fikrado macquul ah, fikradahaaga waa la iska indhatiray ama waa la tuuri doonaa.
Dabadeed nin cadaan ah ayaa la yimid hindise isku dhow oo qof kastaa si farxad leh u aqbali doono.
40% shaqaalaha warshadeena waa qowmiyadaha laga tirada badan yahay waxayna cod guud ku leeyihiin Ururka.
Laakiin way joogsanaysaa markaad heerka sare gaadho.
200 oo ka mid ah maamulayaasha iibka iyo suuqgeynta, waxaan leenahay seddex African-American ah.
Waxaan dareemaynaa go'doon.
Scharlene, oo ka daashay horumar la'aanta, waxay bilawday kulan aan rasmi ahayn oo ay la yeelatay saddex kale oo Afrikaan-Maraykan ah oo saaxiibo ah kuwaas oo kala hadlay hab-dhaqannada dhiirrigelinta maamulka oo keliya, laakiin waxay ogaadeen in cabashadooda la diiday.
Waxay ku heshiiyeen xukunkii Scharlene in "tani ay xadgudub ku tahay mabda'a aan aad u qiimeeyo, taas oo ah samaynta wax sax ah, run iyo daacad ah.
"Kadib dhowr bilood oo maskax-dhis ah, waxay ugu dambayntii go'aansadeen inay la xiriiraan Steven Bowsher, maareeyahooda guud ee cadaanka ah ee la ixtiraamo.
Waxa ay ku casuumeen casho, waxa ay uga sheekeeyeen kaftan cunsuriyad ah, hadalo deelqaaf ah, iyo caqabado cad iyo kuwo qarsoon oo ay iyaga iyo kuwa kale kala kulmeen gudaha gudaha.
In kasta oo uu naxariis leeyahay, haddana wuxuu arkay in tusaalayaashani yihiin kuwo aan la taaban karin oo ka fog khibradiisa.
Laakiin aad ayuu u xiiseeyaa.
Siminaarkii maalinta jinsiyadda, oo uu hogaaminayey nin u dhaqdhaqaaqa xuquuqda madaniga ah, ayaa si lama filaan ah ugu eegay shirkadiisa muuqaal cusub.
\"Dhammaan lama wada hadlin, waxaana bilownay inaan wada hadalno.
\"Bob Hill waxa uu keenay dhamaan kooxdiisii maareeyayaasha ee aqoon iswaydaarsiga ka dibna waxa uu ka shaqeeyay qorshe hawleed togan.
Wasaaraddu waxay bilawday inay si habaysan kor ugu qaaddo qowmiyadaha laga tirada badan yahay iyadoo ku salaynaysa khibraddooda guud iyo xoogga guud ee xirfadahooda, xitaa haddii ay ku xayiran yihiin heer hoose oo heer shirkad ah sanado badan.
Qaar ka mid ah dhiirigelinta Bowser, Madaxweynaha Inland wuxuu ka qayb galay isla siminaarka, wuxuu qabtay shir ay yeesheen saraakiisha sarsare ee la tacaalaya arrimaha jinsiyadda, wuxuuna si taxadar leh uga codsaday fikradaha haweenka iyo shaqaalaha qowmiyadaha laga tirada badan yahay.
Dabcan, kooxda Scharlene waxay la kulmeen iska caabin.
"Waxaa lagu toogtay markaad la kulanto wax muran leh," ayay tiri. \".
"Dhammaanteen waxaan leenahay asxaab noo sharaxaya sida uu mustaqbalkayagu u ifayo ---
Haddaynu iska furno kuwa dhibaataysan
Inta badan kuwa naga soo horjeeda maaha niman xun.
Waa jaahil kaliya oo ka baqaya muran iyo isbedel.
Laakiin taasi ma aysan joojin isbedel-doonka.
\"Waan is dhiirigelinaa," ayay tiri Scharlene. \".
"Marka mid naga mid ah uu daalan yahay, qof kasta oo kale ayaa u jooga inuu soo qaado.
"Ka sokow, ma ahan afar oo keliya.
Hadda waxa jira koox kasta oo ka mid ah waaxaha waaweyn iyo warshadaha wax soo saarka si ay ula tacaalaan arrimaha isirka iyo ka mid noqoshada jinsiga.
Markii Bob Hill noqday madaxa arrimaha gudaha
Independent Ryerson coil division, kaas oo magacaabay maareeyaha guud ee ugu horreeya ee Afrikaan-Maraykanka ah ee shirkadda iyo maamulaha warshadda ee ugu horreeya Latino iyo haweeney, ayaa qaaday olole weyn oo ka dhan ah dhibaataynta galmada oo uu ka baxay
Siyaasadda muddada-dheer ee xiritaanka aagagga xafiiska
Xayiraadaha shaqaalaha caadiga ah
Muddo sanado ah oo lacag la’aan ah ka dib, markii ugu dambeyntii waaxdu macaash ka heshay, waxa uu guusha uu gaaray ku sheegay in ay soo daysay tamarta iyo hal-abuurka shaqaalaha, kuwaas oo ugu dambayntii dareemay in la ixtiraamo oo maamulku taageero.
\"Dhaqanka shirkadu wuxuu u baahan yahay in waligiis la abuuro oo la beddelo weligeed," ayay tiri Scharlene. \".
Laakiin dhibaatooyinkan waa la sharciyeeyay.
Waxaan barannay farsamada gorgortanka iyo awooda midnimada.
Waagii hore, dad yar ayaa su'aal ka keenay arrimahan ama inkiray inay jiraan.
Dadku hadda aad uma baqaan.
Waxay door bidaan inay sheegaan.
Waxaa laga soo qaatay nooca cusub ee Paul Rogart Loeb, nafta muwaadiniinta: Ku noolaanshaha rumaysadka xilli adag (
Saint Martin Press, $ 1699 warqad-celin ah).
Iyada oo in ka badan 100,000 daabacaad, naftu waxay noqotay hage caadi ah oo isbeddel bulsho ah.
Howard Zinn waxa uu ugu yeedhay \"weyn \" . .
Khibrad la taaban karo oo qani ah.
Alice Walker ayaa tiri: "Codka Loeb helay wuxuu muujinayaa in geesinimada ay noqon karto magac kale oo jacayl ah.
Bill McKibben wuxuu ugu yeeray "dhiirigelin xooggan oo ku socota muwaadiniinta u shaqeeya caafimaadka deegaanka."
Loeb waxa kale oo uu qoray: "Waxyaabaha aan suurtogal ahayn waxay qaadataa wakhti: wakhtiyada cabsida, hagaha rajada muwaadiniinta, Channel Channel, iyo buuga siyaasadeed ee saddexaad ee Ururka Buugaagta Maraykanka ee 2004.
Huffington Post waxa ay sidataa xulashada \"nafaha" Khamiis kasta.
Halkan iska diwaangeli si aad u aragto qaybo hore ama si aad u hesho wargelin mid cusub.
Wixii macluumaad dheeraad ah ka eeg www. Dhegayso waraysiyada tooska ah iyo wada sheekaysiga Leeb ama ka hel maqaal si toos ah Leeb. Paulloeb. org.
Waxaad sidoo kale ku biiri kartaa liiska iimaylka ee Paul oo aad raacdo Paul Facebook-ga.
Com/PaulLoebBooks "nafta muwaadiniinta" ee Paul Rogart Loeb.
Xuquuqda daabacaadda ogolaansho
Griffin ee Martin
Dib-u-daabacaadda ama sii-deynta waa la oggol yahay ilaa inta xariiqda xuquuqda daabacaada lagu daray