Diritti di i travagliadori: U vostru megliu alleatu hè probabilmente pusatu accantu à voi ('Anima di un citatinu')

Qualunque sia a nostra situazione, avemu bisognu di alliati per travaglià per u cambiamentu.
Avemu bisognu di persone chì parlinu inseme, chì facenu un brainstorming, chì ci rallegrinu quandu simu depressi, chì ci rinfurzinu agendu inseme.
Parechji di noi simu implicati in questioni pulitiche lucali è naziunali, ma chì ne hè di u nostru locu di travagliu ?
Cumu pudemu cambià sti ambienti è aiutà à creà un mondu più ghjustu è sustenibile ?
L'sindicalizazione hè un approcciu chjave.
Sè i travagliadori di Deepwater Horizon si uniscenu à u sindicatu, puderanu sfidà e scorciatoie periculose chì BP piglia senza preoccupassi d'esse licenziati à vuluntà.
À u cuntrariu, assai persone sò prubabili di ritardà à sprimà e so preoccupazioni per paura di perde u so travagliu.
Ma ch'ellu si tratti di un locu di travagliu chì s'hè unitu o micca à u sindicatu, ci vole à truvà alliati participanti s'è no vulemu fà a differenza.
Quandu Jorge Rivera era impiegatu da ASI, una piccula fabbrica di biancheria da letto di Boston cù 40 impiegati di pruduzzione, u so salariu era solu $ 7.
50 $ à l'ora, ma prestu hè cresciutu à 11 $ à l'ora.
Una volta chì hà cuminciatu à funziunà, Jorge hà amparatu à imballà a molla interna, custruisce u quadru è cucì u rivestimentu è u tissutu.
Hà assemblatu u display per a fiera cummerciale è hà aiutatu à vende l'alta qualità di a cumpagnia.
Materassi di alta gamma per i clienti.
Calchì volta travaglia per sedici ore di fila.
Ma l'aumentu di salariu ch'ellu hà prumessu ùn s'hè mai avveratu.
Jorge l'hà lasciatu durà sei mesi.
"Dopu à altri sei mesi, aghju dumandatu ciò chì hè accadutu à l'offerta iniziale", disse. \".
Aghju fattu u mo megliu, ma anu dettu chì devu aspittà un pocu.
Quandu hà finalmente ottenutu 50 punti
Hè passatu più di un annu.
"Cum'è m'anu utilizatu, era stupidu di mustrà mi lu, allora aghju dettu: 'Vogliu l'aumentu di u quale parlavate quandu sò statu registratu.'"
Sò statu in casa finu à un ghjornu è li aghju dettu chì cercava un altru travagliu.
M'anu chjamatu.
Perchè ùn anu nimu altru per fà u travagliu chì facciu.
À quellu tempu, Jorge s'hè resu contu chì "tutte l'altre persone in a cumpagnia ùn anu micca ricevutu un aumentu per trè anni".
Ùn faranu mancu ore straordinarie, à menu chì a ghjente ùn vada in ufficiu per lagnassi.
Li aghju dettu: "Duvete fà ciò chì facciu eiu".
Ditelu à voce alta.
Ma a maiò parte di a ghjente hà paura.
Quandu Jorge hè natu in Portu Riccu, New York City, a maiò parte di i so genitori
I travagliadori sò di l'America Centrale è cunnoscenu solu u spagnolu.
Cusì aghju cuminciatu à parlà per l'altri perchè parlu inglese.
Ci sò altri prublemi cù a fabbrica.
"Cum'è simu animali, u bagnu di i travagliadori hè sporcu."
Nimu ùn pulisce.
L'acqua potabile in a nostra funtana hè verde.
Ùn vi danu micca cinture di sicurezza quandu alzate u vostru materasso pesante.
Avemu adupratu colla metallica calda nantu à a pompa, ma ùn ci anu datu guanti è maschere.
"Quandu Jorge hà cuminciatu à parlà apertamente di questi è altri prublemi, disse:" u manager m'hà dettu di fà attenzione à mè stessu è ch'elli si piglieranu cura di mè.
Sò tristu perchè questi sò i mo cumpagni.
Per fà felice a ghjente è aumentà a pruduzzione, cercu di migliurà e cundizioni.
Quandu Jorge hà intesu chì i travagliadori di un'altra cumpagnia di Boston avianu vintu u dirittu di rapprisintà u sindicatu tessile, ellu è parechji culleghi
I travagliadori si sò riuniti tranquillamente cù i delegati sindicali.
Aghju ancu cuminciatu à parlà cù a ghjente in a fabbrica è li aghju dumandatu cumu si sentianu à esse pagati cinque o sei dollari à l'ora, è à u listessu tempu guadagnavanu trè o quattru lire.
Materasso premium per $ 800.
Aghju dettu, ùn pudete micca cumprà una casa cù quelli soldi.
"Ùn pudete micca sustene a vostra famiglia."
Jorge sapia chì ci era un risicu in e so azzioni.
"Ma devu fà lu per e persone presenti, ancu s'e sò senza travagliu."
I dirigenti anu cunvucatu una seria di cumpagnie. riunioni larghe.
"Anu dettu chì i pruprietarii averebbenu da chjude a fabbrica s'ellu u sindicatu ghjunghjia."
Questa hè a prima frase ch'elli dicenu sempre.
Ma u momentum cuntinueghja.
Jorge hà parlatu à a folla durante a pausa di meziornu.
A dirigenza ci pò vede, ma ùn sanu micca di chì parlemu perchè noi parlemu spagnolu è elli micca.
L'Unione hà vintu quandu i travagliadori di i materassi anu finalmente vutatu.
Ma ASI hà prupostu di aumentà i salarii basi di solu 16 centesimi à l'ora.
Jorge è altri travagliadori anu sentitu chì ùn avianu altra scelta chè di fà greva.
«Solu cinque travagliadori anu attraversatu a linea», hà ricurdatu Jorge. \".
"Ancu alcune persone chì anu vutatu contru à u sindicatu è anu travagliatu in l'impresa per anni eranu cun noi."
Sti vechji è ste donne travaglianu assai tutta a so vita è ùn ottenenu nunda.
Era assai cuntentu di vedeli è aghju guasi pienghjutu.
I travagliadori anu ricevutu un sustegnu esternu cù l'aiutu di a sulidarità, urganisazioni cum'è u travagliu di ghjustizia è altri membri di u sindicatu.
Jorge hà dettu: "Avemu dettu à i nostri clienti di a greva, cusì ci chjamavanu è facianu pressione nantu à a nostra consegna."
L'impresa hà esauritu e so scorte.
"Dopu à cinque ghjorni, a cumpagnia l'hà risoltu."
L'operai anu ricevutu subitu un dollaru. un-
Un aumentu di paga di un'ora è una garanzia di un aumentu di paga supplementu per annu in i prossimi dui anni, più un permessu di malattia, un'assicurazione sanitaria è duie settimane di permessu pagatu.
U bagnu era pulitu è ci eranu rumori nantu à a cafeteria.
«Avà a ghjente osa parlà cù u capu è dì li cumu si sentenu», hà spiegatu Jorge. \".
"Sò andati in ufficiu cù e so dumande."
Anu amparatu à difendesi.
"Ancu in un ambiente chì ùn hà ancu aderitu à l'Unione, i salariati chì travaglianu inseme ponu fà un cambiamentu maravigliosu, ancu s'ellu ci sò assai menu prutezioni."
À Chicago Inland Steel, quattru impiegati afroamericani anu cuminciatu à preoccupassi di cumu eranu trattati l'impiegati di e minurità.
«A pulitica di a carta hè bona ma ùn hè micca applicata», hà dettu a venditrice Scharlene Hurston. \".
Quandu assiste à una riunione, si sente sempre cum'è s'è ùn fussi micca parte di a squadra.
Ti senti invisibile.
Mentre parlerete è averete opinioni ragiunevuli, i vostri pinsamenti seranu ignorati o scartati.
Dopu, un omu biancu hà fattu una pruposta guasi identica chì tutti accetterebbenu vulinteri.
40% di i travagliadori di a nostra fabbrica sò minurità etniche è anu una voce cumuna per mezu di u sindicatu.
Ma si ferma quandu ghjunghjite à u livellu superiore.
Nant'à 200 direttori di vendita è marketing, avemu trè Afroamericani.
Ci sentimu cumpletamente isolati.
Scharlene, stanca di a mancanza di prugressu, hà iniziatu una riunione informale cù altri trè culleghi afroamericani chì anu discuttu e pratiche di prumuzione solu cù a dirigenza, ma anu trovu a so lagnanza rigettata.
Eranu d'accordu cù u ghjudiziu di Scharlene chì "questa hè una violazione di u principiu chì apprezzu assai, vale à dì, fà e cose ghjuste, vere è oneste".
Dopu à qualchi mesi di brainstorming, anu finalmente decisu di cuntattà Steven Bowsher, u so rispettatu direttore generale biancu.
L'anu invitatu à cena è li anu parlatu di scherzi razzisti, cummenti dispregiativi è ostaculi aperti è piattati ch'elli è altri anu affruntatu in l'internu.
Ancu s'ellu hà cumpassione, trova chì sti esempi sò astratti è luntani da a so sperienza.
Ma ellu hè abbastanza interessatu.
U seminariu di ghjornu nantu à e relazioni razziali, guidatu da un attivista di i diritti civili di longa data, hà guardatu inaspettatamente a so cumpagnia cù un novu sguardu.
"Di colpu, ùn ci parlavamu più, è avemu cuminciatu à parlà trà di noi."
Bob Hill hà purtatu tutta a so squadra di dirigenti à u seminariu è dopu hà elaboratu un pianu d'azione pusitivu.
U ministeru hà cuminciatu à prumove sistematicamente e minurità etniche basendu si nantu à a so sperienza generale è a forza generale di e so cumpetenze, ancu s'elle eranu state bluccate à un livellu più bassu à u livellu corporativu per parechji anni.
À qualchì incitazione da Bowser, u presidente di l'Inland hà assistitu à listessu seminariu, hà tenutu una riunione di alti funzionari chì si occupanu di questioni razziali, è hà sollicitatu attentamente l'opinioni di e donne è di l'impiegati di e minurità etniche.
Benintesa, a squadra di Scharlene hà scontru resistenza.
« Vi sparanu quandu avete da affruntà qualcosa di cuntruversu », disse ella. \".
Avemu tutti culleghi chì ci spieganu quantu hè luminosu u nostru avvene ---
Sè divorziemu da quelli chì sò in difficultà
A maiò parte di i nostri avversarii ùn sò micca cattivi.
Sò solu ignoranti è anu paura di a cuntruversia è di u cambiamentu.
Ma questu ùn hà micca fermatu i riformisti.
«Ci inspiremu l'unu l'altru», dice Scharlene. \".
Quandu unu di noi hè stancu, tutti l'altri sò quì per ripigliallu.
"Inoltre, ùn sò micca solu quattru."
Avà ci hè un gruppu in ognunu di i principali dipartimenti è fabbriche di fabricazione per trattà e questioni d'inclusione razziale è di genere.
Quandu Bob Hill hè diventatu u capu di l'Internu
A divisione indipendente di bobine Ryerson, chì hà numinatu u primu direttore generale afroamericanu di a cumpagnia è u primu direttore di fabbrica latinu è donna, hà realizatu una grande campagna contr'à l'assaltu sessuale è si hè ritirata.
Pulitica à longu andà di chjusura di e zone d'uffiziu
Restrizioni per i travagliadori ordinari
Dopu anni di perdite di soldi, quandu u dipartimentu hà finalmente fattu un prufittu, hà attribuitu u so successu à a liberazione di l'energia è di a creatività di i travagliadori, chì infine si sò sentiti rispettati è sustinuti da a dirigenza.
«A cultura corporativa hà bisognu d'esse creata per sempre è cambiata per sempre», dice Scharlene. \".
Ma sti prublemi sò stati legalizati.
Avemu amparatu l'arte di a negoziazione è u putere di l'unità.
In u passatu, poche persone anu messu in discussione sti prublemi o anu negatu a so esistenza.
A ghjente ùn hà tantu paura avà.
Preferiscenu dì lu.
Adattatu da una nova versione di Paul Rogart Loeb, l'anima di i citadini: Vive cù fede in un'epoca difficiule (
Saint Martin Press, $1699 tascabile).
Cù più di 100 000 stampe, soul hè diventata una guida classica per u cambiamentu suciale.
Howard Zinn l'hà chjamatu "grande". . .
Ricca sperienza in u béton.
Alice Walker hà dettu: "A voce chì Loeb trova mostra chì u curaghju pò esse un altru nome per l'amore.
Bill McKibben l'hà chjamatu "un forte incuragimentu per i citadini chì agiscenu per a salute ambientale".
Loeb hà ancu scrittu: "L'Impussibile piglia un pocu di tempu: in tempi di paura, una guida di speranza per i citadini, u History Channel, è u terzu libru puliticu di l'American Book Association in u 2004.
L'Huffington Post publica una selezzione di "anime" ogni ghjovi.
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Com/PaulLoebBooks "l'anima di i citadini" di Paul Rogart Loeb.
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