Haki za Wafanyakazi: Mshirika Wako Bora Pengine Ameketi Karibu Na Wewe (\'Nafsi Ya Raia\')

Haijalishi hali zetu ni zipi, tunahitaji washirika kufanya kazi ili kuleta mabadiliko.
Tunahitaji watu wa kuongea pamoja, kupeana mawazo, kututia moyo tunapokuwa na huzuni, kujenga nguvu kwa kutenda pamoja.
Wengi wetu tunahusika katika masuala ya kisiasa ya ndani na ya kitaifa, lakini vipi kuhusu mahali petu pa kazi?
Je, tunawezaje kubadilisha mazingira haya na kusaidia kuunda ulimwengu wenye haki na endelevu zaidi?
Muungano ni mbinu muhimu.
Ikiwa wafanyikazi katika Deepwater Horizon watajiunga na Muungano, wanaweza kupinga njia hatari za mkato ambazo BP inachukua bila kuwa na wasiwasi wa kufukuzwa kazi wapendavyo.
Kinyume chake, watu wengi huenda wakachelewa kueleza wasiwasi wao kwa kuhofia kupoteza kazi zao.
Lakini iwe mahali petu pa kazi pamejiunga na Muungano au la, tunahitaji kupata washirika wanaoshiriki ikiwa tunataka kuleta mabadiliko.
Jorge Rivera alipoajiriwa na ASI, kiwanda kidogo cha kutandika kitanda cha Boston chenye wafanyikazi 40 wa uzalishaji, mshahara wake ulikuwa $7 tu.
$50 kwa saa, lakini hivi karibuni ilipanda hadi $11 kwa saa.
Mara tu ilipoanza kufanya kazi, Jorge alijifunza jinsi ya kufunga chemchemi ya ndani, kujenga sura, na kushona mjengo na kitambaa.
Alikusanya onyesho la onyesho la biashara na kusaidia kuuza bidhaa za juu za kampuni
Magodoro ya hali ya juu kwa wateja.
Wakati mwingine anafanya kazi kwa saa kumi na sita mfululizo.
Lakini nyongeza ya mshahara aliyoahidi haikutimia.
Jorge aliiruhusu idumu kwa miezi sita.
"Kisha baada ya miezi sita mingine, niliuliza nini kilifanyika kwa ofa ya awali," alisema. \".
"Nilijitahidi, lakini walisema nilipaswa kusubiri kidogo.
\"Hatimaye alipopata pointi 50
Imekuwa zaidi ya mwaka mmoja.
\"Kama vile walivyonitumia, ilikuwa ni ujinga kunionyesha, kwa hivyo nikasema, \'Nataka nyongeza uliyokuwa ukizungumza niliporekodiwa.
Nilikaa nyumbani hadi siku moja nikawaambia natafuta kazi nyingine.
Waliniita.
Kwa sababu hawana mtu mwingine yeyote wa kufanya kazi ninayofanya.
Wakati huo, Jorge alitambua, \"watu wengine wote katika kampuni hawakupata nyongeza kwa miaka mitatu.
Hata hawatafanya kazi saa za ziada isipokuwa watu waende ofisini kulalamika.
Niliwaambia, \'Lazima mfanye kile ninachofanya.
Sema kwa sauti.
Lakini watu wengi wanaogopa.
Wakati Jorge alizaliwa huko Puerto Rico, New York City, wazazi wake wengi
Wafanyakazi hao wanatoka Amerika ya Kati na wanajua Kihispania pekee.
"Kwa hivyo nilianza kuzungumza na wengine kwa sababu ninazungumza Kiingereza.
Kuna matatizo mengine na kiwanda.
"Kama sisi ni wanyama, bafu la wafanyikazi ni chafu.
Hakuna anayesafisha.
Maji ya kunywa katika chemchemi yetu ni ya kijani.
Hawakupi mikanda ya usalama unapoinua godoro lako zito.
Tulitumia gundi ya chuma moto kwenye pampu lakini hawakutupa glavu na barakoa.
\"Jorge alipoanza kuzungumza waziwazi kuhusu masuala haya na mengine, alisema,\" meneja aliniambia nijisikie mwenyewe na watanishughulikia.
Nina huzuni kwa sababu hawa ni washirika wangu.
Ili kuwafanya watu wafurahi na kuongeza uzalishaji, ninajaribu kuboresha hali.
"Jorge aliposikia kwamba wafanyikazi kutoka kampuni nyingine ya Boston walipata haki ya kuwakilisha chama cha nguo, yeye na wenzake kadhaa.
Wafanyakazi walikutana kimya kimya na wajumbe wa chama.
"Pia nilianza kuzungumza na watu wa kiwandani na kuwauliza jinsi wanavyojisikia kuhusu kulipwa dola tano au sita kwa saa, na wakati huo huo walitengeneza pauni tatu au nne.
Godoro la Juu kwa $800.
Nikasema, huwezi kununua nyumba kwa pesa hizo.
\"Huwezi kusaidia familia yako.
Jorge alijua kulikuwa na hatari katika matendo yake.
"Lakini lazima nifanye kwa watu waliopo, hata kama sina kazi.
Wasimamizi waliitisha mfululizo wa makampuni. mikutano mipana.
"Walisema wamiliki watalazimika kufunga kiwanda ikiwa Muungano utaingia.
Hii ndiyo sentensi ya kwanza wanayosema kila mara.
Lakini kasi inaendelea.
Jorge alizungumza na umati wakati wa mapumziko ya chakula cha mchana.
\"Wasimamizi wanaweza kutuona, lakini hawajui tunachozungumza kwa sababu tunazungumza Kihispania na wao hawajui.
"Umoja ulishinda wakati wafanyakazi wa godoro hatimaye walipiga kura.
Lakini ASI ilijitolea kuongeza mishahara ya kimsingi kwa senti 16 tu kwa saa.
Jorge na wafanyakazi wengine waliona hawana lingine ila kugoma.
\"Wafanyikazi watano pekee ndio waliovuka mstari," Jorge alikumbuka . \".
"Hata baadhi ya watu ambao walipiga kura dhidi ya Muungano na kufanya kazi katika kampuni kwa miaka walikuwa pamoja nasi.
Hawa wazee na wanawake wanafanya kazi kwa bidii maisha yao yote na hawapati chochote.
Nilifurahi sana kuwaona na karibu kulia.
"Wafanyikazi walipokea msaada kutoka nje kwa usaidizi wa mshikamano, mashirika kama vile kazi ya haki na wanachama wengine wa chama.
Jorge alisema: "Tuliwaambia wateja wetu kuhusu mgomo huo, kwa hivyo watatupigia simu na kuweka shinikizo kwenye utoaji wetu.
Kampuni iliishiwa na hisa.
"Baada ya siku tano, kampuni ilitatua.
Wafanyakazi walipokea dola mara moja. a-
Ongezeko la malipo ya saa moja na hakikisho la nyongeza ya malipo ya ziada kwa mwaka katika miaka miwili ijayo, pamoja na likizo ya ugonjwa, bima ya afya na likizo ya malipo ya wiki mbili.
Bafuni ilikuwa safi na uvumi kuhusu mkahawa.
\"Sasa watu huthubutu kuzungumza na bosi na kumwambia jinsi wanavyohisi," Jorge alieleza. \".
"Walikwenda ofisini na maswali yao wenyewe.
Walijifunza kujisimamia wenyewe.
"Hata katika mazingira ambayo bado hayajajiunga na Muungano, wafanyikazi wanaofanya kazi pamoja wanaweza kufanya mabadiliko ya kushangaza, ingawa kuna ulinzi mdogo.
Huko Chicago Inland Steel, wafanyakazi wanne wenye asili ya Kiafrika walianza kuwa na wasiwasi kuhusu jinsi wafanyakazi wachache walivyotendewa.
"Sera ya karatasi ni nzuri lakini haijatekelezwa," alisema mfanyabiashara Scharlene Hurston. \".
Unapohudhuria mkutano, daima unahisi kwamba wewe si sehemu ya timu.
Unahisi kutoonekana.
Ingawa utazungumza na kuwa na maoni yanayofaa, mawazo yako yatapuuzwa au kutupwa.
Kisha mzungu akaja na pendekezo linalokaribia kufanana ambalo kila mtu angekubali kwa furaha.
Asilimia 40 ya wafanyakazi katika kiwanda chetu ni makabila madogo na wana sauti moja kupitia Muungano.
Lakini huacha unapofika ngazi ya juu.
Kati ya wasimamizi 200 wa mauzo na masoko, tuna Waamerika watatu.
Tunahisi kutengwa kabisa.
"Scharlene, kwa kuchoshwa na ukosefu wa maendeleo, alianza mkutano usio rasmi na wenzake watatu wenye asili ya Kiafrika ambao walijadili mbinu za kupandishwa vyeo na wasimamizi pekee, lakini wakakuta malalamiko yao yamekataliwa.
Walikubaliana na uamuzi wa Scharlene kwamba "huu ni ukiukaji wa kanuni ambayo ninaithamini sana, yaani, kufanya mambo sahihi, ya kweli na ya uaminifu.
"Baada ya miezi michache ya kujadiliana, hatimaye waliamua kumwendea Steven Bowsher, meneja wao mkuu mzungu anayeheshimika.
Walimwalika kwenye chakula cha jioni na kumwambia kuhusu mizaha ya ubaguzi wa rangi, maoni ya kudhalilisha, na vikwazo vya wazi na vilivyofichwa ambavyo wao na wengine walikabili katika mambo ya ndani.
Ingawa ana huruma, anaona kwamba mifano hii ni ya kufikirika na iko mbali na uzoefu wake.
Lakini ana nia ya kutosha.
Semina ya mahusiano ya mbio za mchana, iliyoongozwa na mwanaharakati wa muda mrefu wa haki za kiraia, bila kutarajia iliangalia kampuni yake kwa sura mpya.
"Ghafla tulikuwa hatuongei, tukaanza kuongea.
"Bob Hill alileta timu yake yote ya wasimamizi kwenye warsha na kisha akapanga mpango mzuri wa utekelezaji.
Wizara ilianza kukuza makabila madogo kwa utaratibu kulingana na uzoefu wao wa jumla na nguvu ya jumla ya ujuzi wao, hata kama walikuwa wamekwama katika kiwango cha chini katika kiwango cha ushirika kwa miaka mingi.
Kwa kuhimizwa na Bowser, Rais wa Bara alihudhuria semina hiyo hiyo, alifanya mkutano wa maafisa wakuu wanaoshughulikia maswala ya rangi, na akauliza kwa uangalifu maoni ya wanawake na wafanyikazi wa makabila madogo.
Kwa kweli, timu huko Scharlene ilipata upinzani.
"Unapigwa risasi unapokabiliwa na jambo lenye utata," alisema . \".
\"Sote tuna wafanyakazi wenzetu wanaotufafanulia jinsi maisha yetu ya usoni yalivyo angavu ---
Tukiachana na walio katika matatizo
Wapinzani wetu wengi si wabaya.
Ni wajinga tu na wanaogopa mabishano na mabadiliko.
Lakini hilo halikuwazuia wanamageuzi.
"Tunahimizana," anasema Scharlene. \".
\"Mmoja wetu anapochoka, kila mtu yuko tayari kuzichukua.
"Mbali na hilo, sio wanne pekee.
Sasa kuna kundi katika kila idara kuu na viwanda vya utengenezaji kushughulikia masuala ya rangi na jinsia.
Wakati Bob Hill akawa mkuu wa Mambo ya Ndani
Idara ya Independent Ryerson coil, iliyomteua meneja mkuu wa kwanza wa kampuni hiyo mwenye asili ya Kiafrika na meneja wa kwanza wa kiwanda cha Latino na mwanamke, ilifanya kampeni kubwa dhidi ya unyanyasaji wa kijinsia na kujiondoa.
Sera ya muda mrefu ya kufunga maeneo ya ofisi
Vizuizi kwa wafanyikazi wa kawaida
Baada ya miaka ya kupoteza pesa, idara ilipopata faida hatimaye, alihusisha mafanikio yake na kutolewa kwa nishati na ubunifu wa wafanyakazi, ambao hatimaye walihisi kuwa wanaheshimiwa na kuungwa mkono na usimamizi.
"Utamaduni wa shirika unahitaji kuundwa milele na kubadilishwa milele," anasema Scharlene. \".
Lakini matatizo haya yamehalalishwa.
Tulijifunza sanaa ya mazungumzo na nguvu ya umoja.
Hapo awali, watu wachache walitilia shaka maswala haya au walikataa kuwa hayapo.
Watu hawaogopi sana sasa.
Wanapendelea kusema.
Imechukuliwa kutoka kwa toleo jipya la Paul Rogart Loeb, roho ya raia: Kuishi kwa imani katika enzi yenye changamoto (
Saint Martin Press, karatasi ya $1699).
Kwa zaidi ya nakala 100,000, soul imekuwa mwongozo wa kawaida wa mabadiliko ya kijamii.
Howard Zinn aliiita \"kubwa\". . .
tajiriba halisi ya uzoefu.
Alice Walker alisema: "Sauti ambayo Loeb anapata inaonyesha kwamba ujasiri unaweza kuwa jina lingine la upendo.
Bill McKibben aliita "kutia moyo sana kwa raia wanaoshughulikia afya ya mazingira".
Loeb pia aliandika: "Haiwezekani inachukua muda: wakati wa hofu, mwongozo wa matumaini kwa raia, Idhaa ya Historia, na kitabu cha tatu cha kisiasa cha Chama cha Vitabu cha Marekani mwaka wa 2004.
Huffington Post hubeba uteuzi wa \"roho\" kila Alhamisi.
Jisajili hapa ili kutazama manukuu yaliyotangulia au kupokea arifa ya mpya.
Tazama www kwa habari zaidi. Sikiliza mahojiano na mazungumzo ya moja kwa moja kutoka kwa Leeb au upokee makala kutoka kwa Leeb moja kwa moja. pauloeb. org.
Unaweza pia kujiunga na orodha ya barua pepe ya kila mwezi ya Paul na kumfuata Paul kwenye Facebook.
Com/PaulLoebBooks \"roho ya raia\" na Paul Rogart Loeb.
Haki zote zimehifadhiwa©2010 zilizowasilishwa na mwandishi na kutolewa tena na St. ruhusa
Griffin wa Martin
Kuchapisha upya au kutolewa kunaruhusiwa mradi mstari huu wa hakimiliki umejumuishwa