အလုပ်သမားအခွင့်အရေး- မင်းရဲ့အကောင်းဆုံးမဟာမိတ်က မင်းဘေးမှာထိုင်နေတာ ဖြစ်နိုင်တယ် (\'နိုင်ငံသားတစ်ယောက်ရဲ့ဝိညာဉ်\')

ကျွန်ုပ်တို့၏အခြေအနေသည် မည်သို့ပင်ရှိစေကာမူ အပြောင်းအလဲအတွက် လုပ်ဆောင်ရန် မဟာမိတ်များ လိုအပ်ပါသည်။
စိတ်ဓာတ်ကျနေချိန်မှာ စိတ်ဓာတ်ကျနေချိန်မှာ စိတ်ဓာတ်ကျဖို့၊ လက်တွဲပြီး ခွန်အားတွေ တည်ဆောက်ဖို့၊ အတူတကွ စကားပြောဆိုဖို့၊ စိတ်ကူးယဉ်ဖို့ လူတွေကို လိုအပ်တယ်။
ကျွန်ုပ်တို့အများစုသည် ဒေသတွင်းနှင့် အမျိုးသားနိုင်ငံရေးပြဿနာများတွင် ပါဝင်ပတ်သက်နေကြသော်လည်း ကျွန်ုပ်တို့၏လုပ်ငန်းခွင်နှင့် ပတ်သက်၍ကော။
ဤပတ်ဝန်းကျင်များကို ကျွန်ုပ်တို့ မည်သို့ပြောင်းလဲနိုင်ပြီး ပိုမိုတရားမျှတပြီး ရေရှည်တည်တံ့သောကမ္ဘာကို ဖန်တီးနိုင်မည်နည်း။
ပြည်ထောင်စု အသွင်ကူးပြောင်းရေးသည် အဓိကကျသော ချဉ်းကပ်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။
Deepwater Horizon မှ အလုပ်သမားများသည် သမဂ္ဂတွင် ပါဝင်ပါက၊ ၎င်းတို့သည် BP ၏ ဆန္ဒအရ အလုပ်ထုတ်ခံရမည်ကို စိုးရိမ်စရာမလိုဘဲ လုပ်ဆောင်နေသည့် အန္တရာယ်ရှိသော ဖြတ်လမ်းများကို စိန်ခေါ်နိုင်ပါသည်။
ဆန့်ကျင်ဘက်အနေနှင့်၊ လူများစွာသည် အလုပ်ပြုတ်မည်ကိုကြောက်ရွံ့သောကြောင့် ၎င်းတို့၏စိုးရိမ်မှုများကိုဖော်ပြရန် နှောင့်နှေးဖွယ်ရှိသည်။
သို့သော် ကျွန်ုပ်တို့၏ လုပ်ငန်းခွင်သည် ပြည်ထောင်စုနှင့် မပူးပေါင်းသည်ဖြစ်စေ၊
Jorge Rivera သည် ဝန်ထမ်း ၄၀ ရှိသော ဘော်စတွန်ရှိ အိပ်ယာစက်ရုံငယ်တစ်ခုဖြစ်သည့် ASI မှ အလုပ်ခန့်လိုက်သောအခါတွင် သူ၏လစာမှာ $7 သာရှိသည်။
တစ်နာရီ ဒေါ်လာ ၅၀၊ သို့သော် မကြာမီမှာပင် တစ်နာရီ ၁၁ ဒေါ်လာအထိ တက်လာခဲ့သည်။
စတင်အလုပ်လုပ်ပြီးသည်နှင့် Jorge သည် အတွင်းပိုင်းစပရိန်ကို ထုပ်ပိုးနည်း၊ ဘောင်ကိုတည်ဆောက်ပုံ၊ လိုင်းနှင့်အထည်တို့ကို ချုပ်နည်းကို လေ့လာခဲ့သည်။
သူသည် ကုန်စည်ပြပွဲအတွက် ပြခန်းကို စုစည်းပြီး ကုမ္ပဏီ၏ မြင့်မားသော ရောင်းအားကို ကူညီပေးခဲ့သည်။
ဖောက်သည်များအတွက် အဆင့်မြင့်မွေ့ယာများ။
တစ်ခါတစ်ရံ ဆယ့်ခြောက်နာရီဆက်တိုက် အလုပ်လုပ်သည်။
ဒါပေမယ့် သူ ကတိပေးထားတဲ့ လစာက ဘယ်တော့မှ အကောင်အထည် မပေါ်ဘူး။
Jorge က ခြောက်လကြာအောင် ထားလိုက်ပါ။
\"နောက်ထပ် ခြောက်လအကြာမှာတော့ ကနဦးကမ်းလှမ်းချက်က ဘာဖြစ်သွားလဲလို့ မေးပါတယ်" ဟု ၎င်းက ပြောသည်။ \".
\"ကျွန်တော် အစွမ်းကုန်ကြိုးစားခဲ့ပေမယ့် နည်းနည်းတော့စောင့်ရမယ်လို့ ပြောခဲ့ပါတယ်။
\"နောက်ဆုံးမှာ အမှတ် 50 ရခဲ့ပါတယ်။
တစ်နှစ်ကျော်သွားပါပြီ။
\"ငါ့ကို သူတို့သုံးသလိုပဲ၊ ငါ့ကိုပြတာ မိုက်မဲလိုက်တာ၊ မှတ်တမ်းတင်ခံရတုန်းက မင်းပြောနေတဲ့ ချီးမြှောက်မှုကို ငါလိုချင်တယ်။
တစ်နေ့နေ့အထိ အိမ်မှာနေပြီး တခြားအလုပ်ရှာနေတယ် ပြောတယ်။
သူတို့က ကျွန်တော့်ကို ခေါ်တယ်။
ဘာလို့လဲဆိုတော့ သူတို့မှာ ငါလုပ်နေတဲ့အလုပ်က တခြားဘယ်သူမှ မရှိဘူး။
ထိုအချိန်တွင်၊ Jorge သည် \"ကုမ္ပဏီရှိ အခြားလူများ အားလုံးသည် သုံးနှစ်တာ လစာတိုးခြင်း မပြုခဲ့ဟု သဘောပေါက်သည်။
လူတွေက ရုံးကို တိုင်ကြားဖို့ မသွားမချင်း အချိန်ပို အလုပ်တောင် လုပ်မှာ မဟုတ်ဘူး။
ငါသူတို့ကိုပြောခဲ့တယ်၊ ငါလုပ်သင့်တာကိုလုပ်ရမယ်။
အသံကျယ်ကျယ်ပြောပါ။
ဒါပေမယ့် လူအများစုက ကြောက်ကြတယ်။
Jorge ကို New York City, Puerto Rico မှာ မွေးဖွားတုန်းက သူ့မိဘ အများစုပါ။
အလုပ်သမားများသည် Central America မှဖြစ်ပြီး စပိန်ကိုသာ သိကြသည်။
\"ဒါကြောင့် ကျွန်တော်က အင်္ဂလိပ်လိုပြောလို့ တခြားသူတွေကို စပြောလာတယ်။
စက်ရုံမှာ တခြားပြဿနာတွေရှိတယ်။
\"ကျွန်ုပ်တို့သည် တိရစ္ဆာန်များကဲ့သို့ပင် အလုပ်သမားများ၏ ရေချိုးခန်းသည် ညစ်ပတ်ပါသည်။
ဘယ်သူမှ မသန့်စင်ဘူး။
ကျွန်ုပ်တို့၏ စမ်းရေတွင်းရှိ သောက်ရေသည် စိမ်းလန်းသည်။
လေးလံသောမွေ့ရာကို ရုတ်သိမ်းသောအခါတွင် ထိုင်ခုံခါးပတ်များ မပေးတတ်ပါ။
ကျွန်ုပ်တို့သည် ပန့်ပေါ်တွင် သတ္တုကော်ပူကို အသုံးပြုခဲ့သော်လည်း လက်အိတ်များနှင့် မျက်နှာဖုံးများကို မပေးခဲ့ကြပါ။
\"Jorge က ဒါတွေနဲ့ တခြားကိစ္စတွေအကြောင်း ပွင့်ပွင့်လင်းလင်းပြောလာတဲ့အခါ သူက\" မန်နေဂျာက ကိုယ့်ကိုကိုယ် ဂရုစိုက်ဖို့ ပြောပြီး သူတို့က ကျွန်တော့်ကို ဂရုစိုက်မယ်လို့ ပြောပါတယ်။
ဒါတွေက ငါ့ရဲ့လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေဖြစ်လို့ ငါဝမ်းနည်းတယ်။
လူတွေကို ပျော်ရွှင်စေပြီး ထုတ်လုပ်မှု တိုးလာစေဖို့အတွက် အခြေအနေတွေကို မြှင့်တင်ဖို့ ကြိုးစားနေပါတယ်။
\"အခြား Boston ကုမ္ပဏီမှ အလုပ်သမားများသည် အထည်အလိပ်သမဂ္ဂကို ကိုယ်စားပြုခွင့်ရရှိခဲ့ကြောင်း Jorge ကြားသောအခါ သူနှင့် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များစွာ၊
အလုပ်သမားများသည် သမဂ္ဂကိုယ်စားလှယ်များနှင့် တိတ်တဆိတ် တွေ့ဆုံခဲ့ကြသည်။
\"စက်ရုံက လူတွေနဲ့လည်း စကားပြောစပြုပြီး တစ်နာရီကို ငါးဒေါ်လာ ခြောက်ဒေါ်လာလောက် ရတဲ့ လစာနဲ့ ပတ်သက်ပြီး သူတို့ ဘယ်လိုခံစားရလဲလို့ မေးတော့ တစ်ချိန်တည်းမှာပဲ သူတို့က သုံးပေါင်၊
ပရီမီယံမွေ့ယာ $800
ဒီငွေနဲ့ အိမ်မဝယ်နိုင်ဘူးလို့ ပြောခဲ့တယ်။
\"သင့်မိသားစုကို သင် မထောက်ပံ့နိုင်ပါ။
Jorge သည် သူ၏ လုပ်ရပ်များတွင် အန္တရာယ်ရှိကြောင်း သိသည်။
\"ဒါပေမယ့် အလုပ်မရှိရင်တောင်မှ လက်ရှိလူအတွက် ငါလုပ်ပေးရမယ်။
မန်နေဂျာများသည် ကုမ္ပဏီများကို ဆက်တိုက်ခေါ်ယူခဲ့သည်။ ကျယ်ပြန့်သောအစည်းအဝေးများ။
\"သမဂ္ဂဝင်လာရင် စက်ရုံပိုင်ရှင်တွေက စက်ရုံပိတ်ရမယ်လို့ပြောတယ်။
ဒါက သူတို့အမြဲပြောနေကျ ပထမဆုံးစကားပါ။
ဒါပေမယ့် အရှိန်က ဆက်နေတယ်။
Jorge သည် နေ့လယ်စာစားချိန်တွင် လူစုလူဝေးနှင့် စကားပြောသည်။
\"စီမံခန့်ခွဲမှုက ကျွန်တော်တို့ကို မြင်နိုင်ပေမယ့် စပိန်စကား မပြောတတ်တာကြောင့် သူတို့ဘာပြောနေမှန်း သူတို့မသိပါဘူး။
\"မွေ့ယာအလုပ်သမားတွေ နောက်ဆုံးမဲပေးတဲ့အခါ ပြည်ထောင်စုက အနိုင်ရတယ်။
ဒါပေမယ့် ASI က အခြေခံလုပ်ခကို တစ်နာရီ ၁၆ ဆင့်သာ တိုးပေးဖို့ ကမ်းလှမ်းထားပါတယ်။
Jorge နှင့် အခြားအလုပ်သမားများက သပိတ်မှလွဲ၍ ရွေးချယ်စရာမရှိဟု ခံစားခဲ့ရသည်။
\"အလုပ်သမားငါးဦးသာ လိုင်းကိုဖြတ်ကျော်သွားသည်\" Jorge က ပြန်ပြောပြသည်။ \".
\"ပြည်ထောင်စုကို ဆန့်ကျင်မဲပေးပြီး ကုမ္ပဏီမှာ နှစ်အတော်ကြာ အလုပ်လုပ်ခဲ့တဲ့ လူတချို့တောင် ကျွန်တော်တို့နဲ့ အတူရှိခဲ့တယ်။
ဒီလူကြီးတွေနဲ့ အမျိုးသမီးတွေဟာ တစ်သက်လုံး အလုပ်ကြိုးစားပြီး ဘာမှ မရဘူး။
သူတို့ကိုမြင်ရတာ အရမ်းပျော်ပြီး ငိုလုမတတ်။
\"အလုပ်သမားများသည် စည်းလုံးညီညွှတ်မှု၊ တရားမျှတမှုဆိုင်ရာလုပ်ငန်းနှင့် အခြားသမဂ္ဂအဖွဲ့ဝင်များကဲ့သို့ အဖွဲ့အစည်းများ၏ အကူအညီဖြင့် ပြင်ပအထောက်အပံ့ကို ရရှိခဲ့သည်။
Jorge က - \"ကျွန်ုပ်တို့၏ဖောက်သည်များအား သပိတ်မှောက်ခြင်းအကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့အား ပြောကြားခဲ့ပြီး၊ ထို့ကြောင့် ၎င်းတို့သည် ကျွန်ုပ်တို့ထံ ဖုန်းဆက်ပြီး ကျွန်ုပ်တို့၏ပေးပို့မှုအပေါ် ဖိအားများပေးမည်ဖြစ်သည်။
ကုမ္ပဏီက ပစ္စည်းပြတ်သွားတယ်။
\"ငါးရက်ကြာပြီးနောက် ကုမ္ပဏီက ဖြေရှင်းပေးခဲ့သည်။
အလုပ်သမားတွေက ဒေါ်လာကို ချက်ချင်းရခဲ့တယ်။ တစ်ခု-
တစ်နာရီလစာတိုးခြင်းနှင့် လာမည့်နှစ်နှစ်အတွင်း တစ်နှစ်လျှင် လစာတိုးပေးသည့် အာမခံအပြင် ဖျားနာခွင့်၊ ကျန်းမာရေးအာမခံနှင့် နှစ်ပတ်ကြာ လစာတိုးခွင့်။
ရေချိုးခန်းက သန့်ရှင်းပြီး ကော်ဖီဆိုင်နဲ့ပတ်သက်တဲ့ ကောလဟာလတွေ။
\"အခု လူတွေက သူဌေးကို စကားပြောပြီး သူတို့ ခံစားရပုံကို ပြောပြရဲတယ်" ဟု Jorge က ရှင်းပြသည်။ \".
\"မေးခွန်းတွေနဲ့ ရုံးကိုသွားကြတယ်။
သူတို့ကိုယ်တိုင် ရပ်တည်ဖို့ သင်ယူခဲ့တယ်။
\"သမဂ္ဂထဲမ၀င်ရသေးတဲ့ ပတ်ဝန်းကျင်မှာတောင် အကာအကွယ်နည်းနည်းပဲရှိပေမယ့် အတူလက်တွဲအလုပ်လုပ်တဲ့ ဝန်ထမ်းတွေက အံ့သြစရာကောင်းတဲ့ အပြောင်းအလဲတစ်ခုကို လုပ်နိုင်ပါတယ်။
Chicago Inland Steel တွင် အာဖရိကန်-အမေရိကန် ဝန်ထမ်းလေးဦးသည် လူနည်းစုဝန်ထမ်းများကို မည်ကဲ့သို့ ဆက်ဆံခံရသည်ကို စိတ်ပူစပြုလာသည်။
\"စက္ကူပေါ်လစီက ကောင်းပေမယ့် အကောင်အထည်မဖော်ဘူး\" လို့ အရောင်းဝန်ထမ်း Scharlene Hurston က ပြောပါတယ်။ \".
အစည်းအဝေးတက်တဲ့အခါ သင်ဟာ အသင်းမှာ မပါဝင်ဘူးလို့ အမြဲခံစားရတယ်။
မမြင်နိုင်ဘူးလို့ ခံစားရတယ်။
သင့်တွင် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော ထင်မြင်ယူဆချက်များကို ထုတ်ပြောမည်ဆိုပါက သင့်အတွေးများကို လျစ်လျူရှုခြင်း သို့မဟုတ် စွန့်ပစ်ခြင်းခံရလိမ့်မည်။
ထို့နောက် လူဖြူတစ်ဦးသည် လူတိုင်း ဝမ်းမြောက်စွာ လက်ခံမည့် တူညီလုနီးပါး အဆိုပြုချက်တစ်ခု ထွက်ပေါ်လာသည်။
စက်ရုံမှာရှိတဲ့ အလုပ်သမားတွေရဲ့ ၄၀ ရာခိုင်နှုန်းက တိုင်းရင်းသားတွေဖြစ်ပြီး ပြည်ထောင်စုကတဆင့် ဘုံအသံတွေ ရှိတယ်။
ဒါပေမယ့် အထက်တန်းကို ရောက်တဲ့အခါ ရပ်သွားတယ်။
အရောင်းနှင့် စျေးကွက်ရှာဖွေရေးမန်နေဂျာ ၂၀၀ တွင် ကျွန်ုပ်တို့တွင် အာဖရိကန်-အမေရိကန်လူမျိုး သုံးဦးရှိသည်။
လုံးဝ အထီးကျန်သလို ခံစားရတယ်။
\"တိုးတက်မှုမရှိခြင်းအတွက် ငြီးငွေ့နေသော Scharlene သည် စီမံခန့်ခွဲမှုတစ်ခုတည်းဖြင့် မြှင့်တင်ရေးအလေ့အကျင့်များကို ဆွေးနွေးခဲ့ကြသည့် အခြားအာဖရိကန်-အမေရိကန်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက် သုံးဦးနှင့် အလွတ်သဘောတွေ့ဆုံမှုတစ်ခု စတင်ခဲ့သော်လည်း ၎င်းတို့၏တိုင်ကြားချက်ကို ပယ်ချကြောင်း တွေ့ရှိခဲ့သည်။
Scharlene ရဲ့ စီရင်ချက်နဲ့ "ဒါဟာ ငါအရမ်းတန်ဖိုးထားတဲ့ နိယာမကို ချိုးဖောက်တာပဲ၊ အဲဒါက မှန်တယ်၊ မှန်တယ်၊ ရိုးသားတဲ့ အကျင့်ကို လုပ်နေတာ။
\"လအနည်းငယ်ကြာ ဖောက်ထွက်ပြီးနောက်၊ သူတို့လေးစားရတဲ့ လူဖြူ အထွေထွေမန်နေဂျာ Steven Bowsher ကို ချဉ်းကပ်ဖို့ ဆုံးဖြတ်ခဲ့ပါတယ်။
သူတို့က သူ့ကို ညစာစားဖို့ ဖိတ်ခေါ်ပြီး လူမျိုးရေးခွဲခြားတဲ့ ပြက်လုံးတွေ၊ ညစ်ညမ်းတဲ့ မှတ်ချက်တွေပေးပြီး အတွင်းခန်းမှာ သူတို့နဲ့ တခြားသူတွေ ကြုံတွေ့ရတဲ့ အတားအဆီးတွေကို ပွင့်လင်းစွာ ဖုံးကွယ်ထားကြတယ်။
သူသည် စာနာစိတ်ရှိသော်လည်း ဤဥပမာများသည် စိတ်ကူးယဉ်ဆန်ပြီး သူ၏အတွေ့အကြုံနှင့် ဝေးကွာသည်ကို သူတွေ့ရှိသည်။
ဒါပေမယ့် သူစိတ်ဝင်စားလောက်တယ်။
ကာလရှည်ကြာ နိုင်ငံသားအခွင့်အရေး တက်ကြွလှုပ်ရှားသူတစ်ဦးက ဦးဆောင်သည့် လူမျိုးရေး ဆက်ဆံရေး နှီးနှောဖလှယ်ပွဲသည် ၎င်း၏ ကုမ္ပဏီကို အသွင်အပြင်အသစ်ဖြင့် မထင်မှတ်ဘဲ ကြည့်ရှုခဲ့သည်။
\"ရုတ်တရက် ငါတို့က တစ်ယောက်နဲ့တစ်ယောက် စကားမပြောဖြစ်ကြတော့ တစ်ယောက်ကိုတစ်ယောက် စကားပြောလာတယ်။
\"Bob Hill သည် သူ၏မန်နေဂျာအဖွဲ့အားလုံးကို အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲသို့ ခေါ်ဆောင်ခဲ့ပြီး အပြုသဘောဆောင်သည့် လုပ်ဆောင်ချက်အစီအစဉ်ကို လုပ်ဆောင်ခဲ့သည်။
ဝန်ကြီးဌာနသည် နှစ်ပေါင်းများစွာ ကော်ပိုရိတ်အဆင့်တွင် အောက်ခြေအဆင့်တွင် ရပ်တည်နေခဲ့သည့်တိုင် တိုင်းရင်းသားလူနည်းစုများ၏ အလုံးစုံ အတွေ့အကြုံနှင့် ၎င်းတို့၏ အရည်အချင်း အလုံးစုံအား အခြေခံ၍ စနစ်တကျ မြှင့်တင်ဆောင်ရွက်ခဲ့ပါသည်။
Bowser မှ တိုက်တွန်းချက်အချို့တွင်၊ ပြည်တွင်းရေကြောင်းသမ္မတသည် အလားတူ နှီးနှောဖလှယ်ပွဲသို့ တက်ရောက်ခဲ့ပြီး လူမျိုးရေးပြဿနာများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနေသည့် အကြီးတန်းအရာရှိများ အစည်းအဝေးကို ကျင်းပကာ တိုင်းရင်းသားလူနည်းစု အမျိုးသမီးများနှင့် ဝန်ထမ်းများ၏ ထင်မြင်ယူဆချက်များကို ဂရုတစိုက် တောင်းခံခဲ့သည်။
ဟုတ်ပါတယ်၊ Scharlene မှာရှိတဲ့အဖွဲ့ဟာ ခံနိုင်ရည်ရှိခဲ့ပါတယ်။
\"အငြင်းပွားစရာတစ်ခုခုကြုံရတဲ့အခါ သေနတ်နဲ့ပစ်ခံရတယ်\" လို့ ပြောပါတယ်။ \".
\"ကျွန်ုပ်တို့အားလုံးတွင် ကျွန်ုပ်တို့၏အနာဂတ်သည် မည်မျှတောက်ပသည်ကို ရှင်းပြပေးသော လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များရှိသည်။--
ဒုက္ခရောက်နေတဲ့သူတွေကို ကွာရှင်းလိုက်ရင်
ကျွန်တော်တို့ရဲ့ ပြိုင်ဘက်အများစုက လူဆိုးတွေ မဟုတ်ပါဘူး။
သူတို့သည် နားမလည်ဘဲနှင့် အငြင်းပွားမှုနှင့် အပြောင်းအလဲကို ကြောက်ကြသည်။
ဒါပေမယ့် အဲဒါက ပြုပြင်ပြောင်းလဲရေးသမားတွေကို မရပ်တန့်ခဲ့ပါဘူး။
\"ကျွန်ုပ်တို့ အချင်းချင်း နှိုးဆော်ခြင်း\" Scharlene က ပြောသည် ။ \".
\"ကျွန်ုပ်တို့ထဲက တစ်ယောက် ပင်ပန်းလာတဲ့အခါ တခြားလူတိုင်းက သူတို့ကို လာသယ်ဖို့ ရှိနေတယ်။
\"ထို့ပြင်၊ ၎င်းတို့ လေးဦးသာ မဟုတ်ပါ။
ယခုအခါတွင် အဓိက ဌာနကြီးတစ်ခုစီနှင့် ကုန်ထုတ်စက်ရုံများ တွင် လူမျိုးရေး နှင့် ကျားမရေးရာ ပါ၀င်မှုဆိုင်ရာ ပြဿနာများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန် အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ရှိသည်။
Bob Hill သည် ပြည်ထဲရေး၏ အကြီးအကဲ ဖြစ်လာခဲ့သည်။
ကုမ္ပဏီ၏ ပထမဆုံး အာဖရိကန်-အမေရိကန် အထွေထွေမန်နေဂျာနှင့် ပထမဆုံး Latino နှင့် အမျိုးသမီး စက်ရုံမန်နေဂျာတို့ကို ခန့်အပ်ခဲ့သည့် လွတ်လပ်သော Ryerson ကွိုင်ဌာနခွဲသည် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှု ဆန့်ကျင်ရေး အဓိက ကမ်ပိန်းတစ်ရပ်ကို လုပ်ဆောင်ခဲ့ပြီး နုတ်ထွက်ခဲ့သည်။
ရုံးပိတ်ဧရိယာများ ရေရှည်မူဝါဒ
သာမန်အလုပ်သမားများကို ကန့်သတ်ချက်များ၊
နှစ်ပေါင်းများစွာ ငွေကြေးဆုံးရှုံးပြီးနောက်၊ ဌာနသည် နောက်ဆုံးတွင် အမြတ်အစွန်းရလာသောအခါတွင်၊ သူသည် စီမံခန့်ခွဲသူ၏ လေးစားမှုနှင့် ပံ့ပိုးမှုခံရသော အလုပ်သမားများ၏ စွမ်းအင်နှင့် တီထွင်ဖန်တီးနိုင်မှုတို့ကို ထုတ်ပေးခြင်းကြောင့် သူ၏အောင်မြင်မှုကို အသိအမှတ်ပြုခဲ့သည်။
\"ကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှုကို ထာဝရဖန်တီးပြီး ထာဝရပြောင်းလဲဖို့ လိုအပ်ပါတယ်" ဟု Scharlene က ဆိုသည်။ \".
ဒါပေမယ့် ဒီပြဿနာတွေကို တရားဝင်ဖြစ်အောင် လုပ်ထားပြီးပြီ။
စေ့စပ်ညှိနှိုင်းခြင်းအနုပညာနှင့် စည်းလုံးညီညွတ်မှုစွမ်းအားတို့ကို သင်ယူခဲ့ပါသည်။
အရင်တုန်းကတော့ လူအနည်းငယ်က ဒီပြဿနာတွေကို မေးခွန်းထုတ်တာ ဒါမှမဟုတ် သူတို့မရှိဘူးဆိုတာကို ငြင်းဆိုခဲ့ပါတယ်။
အခု လူတွေက သိပ်မကြောက်တော့ဘူး။
သူတို့ပြောတာကို ပိုကြိုက်တယ်။
Paul Rogart Loeb ၏ ဗားရှင်းအသစ်မှ လိုက်လျောညီထွေဖြစ်သော နိုင်ငံသားများ၏စိတ်ဝိညာဉ်- စိန်ခေါ်မှုခေတ်တွင် ယုံကြည်ခြင်းဖြင့် အသက်ရှင်ခြင်း (
Saint Martin Press၊ ဒေါ်လာ ၁၆၉၉။
ပုံနှိပ် 100,000 ကျော်ဖြင့်၊ Soul သည် လူမှုရေးပြောင်းလဲမှုအတွက် ဂန္ထဝင်လမ်းညွှန်တစ်ခုဖြစ်လာသည်။
Howard Zinn က အဲဒါကို \"ကြီးတယ်\" လို့ခေါ်တယ်။ . .
ခိုင်မာတဲ့ အတွေ့အကြုံတွေ ကြွယ်ဝတယ်။
Alice Walker က \"Loeb ရှာတွေ့တဲ့အသံက သတ္တိဟာ အချစ်အတွက် နောက်ထပ်နာမည်တစ်ခု ဖြစ်နိုင်တယ်ဆိုတာ ပြသနေပါတယ်။
Bill McKibben က ၎င်းအား \"ပတ်ဝန်းကျင်ကျန်းမာရေးအတွက် ဆောင်ရွက်သော နိုင်ငံသားများအတွက် ခိုင်မာသော အားပေးမှု\" ဟုခေါ်သည်။
Loeb က \"The Impossible သည် အချိန်ကာလတစ်ခုကြာမြင့်သည်- အကြောက်ဆုံးအချိန်၊ နိုင်ငံသားများအတွက် မျှော်လင့်ချက်လမ်းညွှန်ချက်၊ သမိုင်းလမ်းကြောင်းနှင့် ၂၀၀၄ ခုနှစ်တွင် American Book Association မှ တတိယမြောက် နိုင်ငံရေးစာအုပ်ဖြစ်သည်။
Huffington Post သည် ကြာသပတေးနေ့တိုင်း \"souls\" ၏ရွေးချယ်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။
ယခင်ကောက်နုတ်ချက်များကို ကြည့်ရှုရန် သို့မဟုတ် အသစ်တစ်ခု၏ အကြောင်းကြားချက်ကို လက်ခံရယူရန် ဤနေရာတွင် မှတ်ပုံတင်ပါ။
ပိုမိုသိရှိလိုပါကများအတွက် www. Leeb မှ တိုက်ရိုက်အင်တာဗျူးများနှင့် စကားပြောဆိုမှုများကို နားထောင်ပါ သို့မဟုတ် Leeb မှ ဆောင်းပါးတစ်ပုဒ်ကို တိုက်ရိုက်ရယူပါ။ Paulloeb org။
Paul\ ၏ လစဉ်အီးမေးလ်စာရင်းတွင် ပါဝင်နိုင်ပြီး Paul ကို Facebook တွင် လိုက်ကြည့်နိုင်ပါသည်။
Paul Rogart Loeb ၏ com/PaulLoebBooks \"နိုင်ငံသားများ၏ဝိညာဉ်\"။
All rights reserved © 2010 ရေးသားသူမှတင်သွင်းပြီး St. ခွင့်ပြုချက်
Martin ၏ Griffin
ဤမူပိုင်ခွင့်လိုင်းတွင် ပါဝင်နေသရွေ့ ပြန်လည်ပုံနှိပ်ခြင်း သို့မဟုတ် ထုတ်ဝေခွင့်ကို ခွင့်ပြုထားသည်။