కార్మికుల హక్కులు: మీ ఉత్తమ మిత్రుడు బహుశా మీ పక్కన కూర్చుని ఉండవచ్చు (\'ఒక పౌరుడి ఆత్మ\')

మన పరిస్థితి ఎలా ఉన్నా, మార్పు కోసం పనిచేయడానికి మనకు మిత్రులు అవసరం.
మనం నిరాశకు గురైనప్పుడు కలిసి మాట్లాడటానికి, ఆలోచనలను కుదిపివేసేందుకు, మనల్ని ఉత్సాహపరిచేందుకు, కలిసి పనిచేయడం ద్వారా బలాన్ని పెంచుకోవడానికి మనకు వ్యక్తులు అవసరం.
మనలో చాలామంది స్థానిక మరియు జాతీయ రాజకీయ సమస్యలలో పాల్గొంటారు, కానీ మన పని స్థలం గురించి ఏమిటి?
ఈ వాతావరణాలను మనం ఎలా మార్చగలం మరియు మరింత న్యాయమైన మరియు స్థిరమైన ప్రపంచాన్ని సృష్టించడంలో ఎలా సహాయపడగలం?
సంఘీకరణ అనేది ఒక కీలకమైన విధానం.
డీప్ వాటర్ హారిజన్ కార్మికులు యూనియన్‌లో చేరితే, వారు తమ ఇష్టానుసారంగా తొలగించబడతారని చింతించకుండా BP తీసుకుంటున్న ప్రమాదకరమైన సత్వరమార్గాలను సవాలు చేయవచ్చు.
దీనికి విరుద్ధంగా, చాలా మంది తమ ఉద్యోగాలు పోతాయనే భయంతో తమ ఆందోళనలను వ్యక్తం చేయడంలో ఆలస్యం చేసే అవకాశం ఉంది.
కానీ మన కార్యాలయం యూనియన్‌లో చేరిందో లేదో, మనం మార్పు తీసుకురావాలనుకుంటే పాల్గొనే మిత్రులను కనుగొనాలి.
జార్జ్ రివేరా 40 మంది ఉత్పత్తి ఉద్యోగులతో కూడిన చిన్న బోస్టన్ పరుపు కర్మాగారం ASIలో ఉద్యోగం చేస్తున్నప్పుడు, అతని జీతం కేవలం $7 మాత్రమే.
గంటకు $50, కానీ త్వరలోనే అది గంటకు $11కి పెరిగింది.
అది పనిచేయడం ప్రారంభించిన తర్వాత, జార్జ్ అంతర్గత స్ప్రింగ్‌ను చుట్టడం, ఫ్రేమ్‌ను నిర్మించడం మరియు లైనర్ మరియు ఫాబ్రిక్‌ను ఎలా కుట్టాలో నేర్చుకున్నాడు.
అతను ట్రేడ్ షో కోసం డిస్ప్లేను సమీకరించాడు మరియు కంపెనీ యొక్క అధిక ధరలను విక్రయించడంలో సహాయం చేశాడు.
కస్టమర్ల కోసం అత్యాధునిక పరుపులు.
కొన్నిసార్లు అతను వరుసగా పదహారు గంటలు పనిచేస్తాడు.
కానీ అతను హామీ ఇచ్చిన జీతం పెంపు ఎప్పుడూ నెరవేరలేదు.
జార్జ్ దానిని ఆరు నెలలు ఉండనిచ్చాడు.
"మరో ఆరు నెలల తర్వాత, మొదటి ఆఫర్ ఏమైందని నేను అడిగాను" అని అతను అన్నాడు. \".
\"నేను నా వంతు కృషి చేసాను, కానీ వాళ్ళు కొంచెం వేచి ఉండమని చెప్పారు.
\"చివరకు అతను 50 పాయింట్లు సాధించినప్పుడు
ఒక సంవత్సరం పైగా అయింది.
\"వారు నన్ను ఉపయోగించుకున్నట్లే, నాకు చూపించడం తెలివితక్కువతనం, కాబట్టి నేను, \'నేను రికార్డ్ చేయబడినప్పుడు మీరు మాట్లాడుతున్న జీతం పెరుగుదల నాకు కావాలి' అని అన్నాను.
ఒక రోజు వరకు నేను ఇంట్లోనే ఉండి, నేను వేరే ఉద్యోగం వెతుకుతున్నానని చెప్పాను.
వాళ్ళు నన్ను పిలిచారు.
ఎందుకంటే నేను చేస్తున్న పని చేయడానికి వాళ్ళకి ఇంకెవరూ లేరు.
ఆ సమయంలో, జార్జ్ గ్రహించాడు, "కంపెనీలోని మిగతా వారందరికీ మూడు సంవత్సరాలు జీతాలు పెంచబడలేదు."
ప్రజలు ఫిర్యాదు చేయడానికి కార్యాలయానికి వెళ్లకపోతే వారు ఓవర్ టైం కూడా పని చేయరు.
నేను వాళ్ళతో, 'నేను చేసే పని మీరు చేయాలి' అని అన్నాను.
గట్టిగా చెప్పు.
కానీ చాలా మంది భయపడుతున్నారు.
జార్జ్ న్యూయార్క్ నగరంలోని ప్యూర్టో రికోలో జన్మించినప్పుడు, అతని తల్లిదండ్రులు చాలా మంది
కార్మికులు మధ్య అమెరికాకు చెందినవారు మరియు వారికి స్పానిష్ మాత్రమే తెలుసు.
\"కాబట్టి నేను ఇంగ్లీష్ మాట్లాడతాను కాబట్టి ఇతరుల కోసం మాట్లాడటం ప్రారంభించాను.
ఫ్యాక్టరీలో ఇతర సమస్యలు కూడా ఉన్నాయి.
\"మనం జంతువుల మాదిరిగానే, కార్మికుల బాత్రూమ్ కూడా మురికిగా ఉంటుంది.
ఎవరూ శుభ్రం చేయరు.
మా ఫౌంటెన్‌లో తాగే నీరు ఆకుపచ్చగా ఉంటుంది.
మీరు మీ బరువైన పరుపును ఎత్తినప్పుడు వారు మీకు సీట్ బెల్టులు ఇవ్వరు.
మేము పంపు మీద హాట్ మెటల్ జిగురును ఉపయోగించాము కానీ వారు మాకు చేతి తొడుగులు మరియు ముసుగులు ఇవ్వలేదు.
\"జార్జ్ వీటి గురించి మరియు ఇతర సమస్యల గురించి బహిరంగంగా మాట్లాడటం ప్రారంభించినప్పుడు, అతను ఇలా అన్నాడు,\" మేనేజర్ నన్ను నా గురించి జాగ్రత్తగా చూసుకోమని చెప్పాడు, వాళ్ళు నన్ను జాగ్రత్తగా చూసుకుంటారు.
వీళ్ళు నా భాగస్వాములు కాబట్టి నాకు బాధగా ఉంది.
ప్రజలను సంతోషపెట్టడానికి మరియు ఉత్పత్తిని పెంచడానికి, నేను పరిస్థితులను మెరుగుపరచడానికి ప్రయత్నిస్తాను.
\"మరొక బోస్టన్ కంపెనీ కార్మికులు టెక్స్‌టైల్ యూనియన్‌కు ప్రాతినిధ్యం వహించే హక్కును గెలుచుకున్నారని జార్జ్ విన్నప్పుడు, అతను మరియు అనేక మంది సహచరులు
కార్మికులు యూనియన్ ప్రతినిధులతో నిశ్శబ్దంగా సమావేశమయ్యారు.
\"నేను ఫ్యాక్టరీలోని వ్యక్తులతో మాట్లాడటం మొదలుపెట్టాను మరియు గంటకు ఐదు లేదా ఆరు డాలర్లు జీతం పొందడం గురించి వారు ఎలా భావిస్తున్నారని అడిగాను మరియు అదే సమయంలో వారు మూడు లేదా నాలుగు పౌండ్లు సంపాదించారు
$800 కి ప్రీమియం మ్యాట్రెస్.
నేను చెప్పాను, ఆ డబ్బుతో నువ్వు ఇల్లు కొనలేవు.
\"మీరు మీ కుటుంబాన్ని పోషించుకోలేరు.
తన చర్యలలో ప్రమాదం ఉందని జార్జ్ కు తెలుసు.
\"కానీ నేను పనిలో లేకపోయినా, అక్కడ ఉన్న ప్రజల కోసం నేను దీన్ని చేయాలి.
నిర్వాహకులు వరుస కంపెనీలను సమావేశపరిచారు. విస్తృత సమావేశాలు.
\"యూనియన్ వస్తే యజమానులు ఫ్యాక్టరీని మూసివేయాల్సి ఉంటుందని వారు చెప్పారు.
ఇది వారు ఎప్పుడూ చెప్పే మొదటి వాక్యం.
కానీ జోరు కొనసాగుతోంది.
భోజన విరామ సమయంలో జార్జ్ జనసమూహాన్ని ఉద్దేశించి మాట్లాడారు.
\"మేనేజ్మెంట్ మమ్మల్ని చూడగలదు, కానీ మేము స్పానిష్ మాట్లాడతాము మరియు వారికి రాదు కాబట్టి మేము ఏమి మాట్లాడుతున్నామో వారికి తెలియదు.
\"చివరకు మెట్రెస్ కార్మికులు ఓటు వేసినప్పుడు యూనియన్ గెలిచింది.
కానీ ASI ప్రాథమిక వేతనాన్ని గంటకు 16 సెంట్లు మాత్రమే పెంచడానికి ముందుకొచ్చింది.
జార్జ్ మరియు ఇతర కార్మికులు సమ్మె చేయడం తప్ప వేరే మార్గం లేదని భావించారు.
"కేవలం ఐదుగురు కార్మికులు మాత్రమే గీత దాటారు," అని జార్జ్ గుర్తుచేసుకున్నాడు. \".
\"యూనియన్‌కు వ్యతిరేకంగా ఓటు వేసి, కంపెనీలో సంవత్సరాలు పనిచేసిన కొంతమంది కూడా మాతోనే ఉన్నారు.
ఈ వృద్ధులు మరియు మహిళలు జీవితాంతం కష్టపడి పనిచేస్తారు కానీ ఏమీ పొందలేరు.
వాళ్ళని చూసి నేను చాలా సంతోషించాను మరియు దాదాపు ఏడ్చాను.
\"కార్మికులు సంఘీభావం, న్యాయవ్యవస్థ వంటి సంస్థలు మరియు ఇతర యూనియన్ సభ్యుల సహాయంతో బాహ్య మద్దతు పొందారు.
జార్జ్ ఇలా అన్నాడు: \"మేము మా కస్టమర్లకు సమ్మె గురించి చెప్పాము, కాబట్టి వారు మాకు ఫోన్ చేసి మా డెలివరీపై ఒత్తిడి తెస్తారు.
కంపెనీ స్టాక్ అయిపోయింది.
\"ఐదు రోజుల తర్వాత, కంపెనీ దాన్ని పరిష్కరించింది.
కార్మికులకు వెంటనే ఒక డాలర్ అందింది. ఒక-
ఒక గంట జీతం పెంపు మరియు రాబోయే రెండు సంవత్సరాలలో సంవత్సరానికి అదనపు జీతం పెంపు హామీ, దానితో పాటు అనారోగ్య సెలవు, ఆరోగ్య బీమా మరియు రెండు వారాల వేతనంతో కూడిన సెలవు.
బాత్రూమ్ శుభ్రంగా ఉంది మరియు కెఫెటేరియా గురించి పుకార్లు వచ్చాయి.
"ఇప్పుడు ప్రజలు బాస్ తో మాట్లాడటానికి ధైర్యం చేసి, తమకు ఎలా అనిపిస్తుందో చెప్పుకుంటారు" అని జార్జ్ వివరించాడు. \".
\"వారు తమ సొంత ప్రశ్నలతో ఆఫీసుకు వెళ్లారు.
వారు తమను తాము నిలబెట్టుకోవడం నేర్చుకున్నారు.
\"యూనియన్‌లో ఇంకా చేరని వాతావరణంలో కూడా, కలిసి పనిచేసే ఉద్యోగులు అద్భుతమైన మార్పును సాధించగలరు, అయినప్పటికీ చాలా తక్కువ రక్షణలు ఉన్నాయి.
చికాగో ఇన్‌ల్యాండ్ స్టీల్‌లో, నలుగురు ఆఫ్రికన్-అమెరికన్ ఉద్యోగులు మైనారిటీ ఉద్యోగులతో ఎలా వ్యవహరిస్తున్నారో అని ఆందోళన చెందడం ప్రారంభించారు.
"పేపర్ పాలసీ మంచిది కానీ అమలు చేయబడలేదు," అని సేల్స్ మాన్ షార్లీన్ హర్స్టన్ అన్నారు. \".
మీరు ఒక సమావేశానికి హాజరైనప్పుడు, మీరు ఆ బృందంలో భాగం కాదని మీకు ఎల్లప్పుడూ అనిపిస్తుంది.
మీరు అదృశ్యంగా భావిస్తారు.
మీరు మాట్లాడి సహేతుకమైన అభిప్రాయాలను కలిగి ఉన్నప్పటికీ, మీ ఆలోచనలు విస్మరించబడతాయి లేదా విస్మరించబడతాయి.
అప్పుడు ఒక తెల్లవాడు దాదాపు అదేలాంటి ప్రతిపాదనతో ముందుకు వచ్చాడు, దానిని అందరూ సంతోషంగా అంగీకరిస్తారు.
మా ఫ్యాక్టరీలోని 40% మంది కార్మికులు జాతి మైనారిటీలు మరియు వారు యూనియన్ ద్వారా ఉమ్మడి స్వరాన్ని కలిగి ఉన్నారు.
కానీ మీరు ఉన్నత స్థాయికి చేరుకున్నప్పుడు అది ఆగిపోతుంది.
మా వద్ద 200 మంది అమ్మకాలు మరియు మార్కెటింగ్ నిర్వాహకులలో, ముగ్గురు ఆఫ్రికన్-అమెరికన్లు ఉన్నారు.
మేము పూర్తిగా ఒంటరిగా ఉన్నట్లు భావిస్తున్నాము.
\"పురోగతి లేకపోవడంతో విసిగిపోయిన షార్లీన్, మరో ముగ్గురు ఆఫ్రికన్-అమెరికన్ సహోద్యోగులతో అనధికారిక సమావేశాన్ని ప్రారంభించింది, వారు ప్రమోషన్ పద్ధతులను యాజమాన్యంతో మాత్రమే చర్చించారు, కానీ వారి ఫిర్యాదు తిరస్కరించబడింది.
"ఇది నేను చాలా విలువైన సూత్రాన్ని ఉల్లంఘించడం, అంటే సరైన, నిజమైన మరియు నిజాయితీగల పనులు చేయడం" అనే షార్లీన్ తీర్పుతో వారు ఏకీభవించారు.
\"కొన్ని నెలల పాటు మేధోమథనం చేసిన తర్వాత, వారు చివరకు వారి గౌరవనీయమైన శ్వేతజాతి జనరల్ మేనేజర్ స్టీవెన్ బౌషర్‌ను సంప్రదించాలని నిర్ణయించుకున్నారు.
వారు అతన్ని విందుకు ఆహ్వానించి, జాత్యహంకార జోకులు, అవమానకరమైన వ్యాఖ్యలు మరియు వారు మరియు ఇతరులు అంతర్గతంగా ఎదుర్కొన్న బహిరంగ మరియు దాచిన అడ్డంకుల గురించి చెప్పారు.
అతనికి కరుణ ఉన్నప్పటికీ, ఈ ఉదాహరణలు అమూర్తంగా ఉన్నాయని మరియు అతని అనుభవానికి దూరంగా ఉన్నాయని అతను కనుగొంటాడు.
కానీ అతనికి తగినంత ఆసక్తి ఉంది.
చాలా కాలంగా పౌర హక్కుల కార్యకర్తగా ఉన్న వ్యక్తి నేతృత్వంలో జరిగిన జాతి సంబంధాల దినోత్సవం, ఊహించని విధంగా తన కంపెనీని కొత్త రూపంతో చూసింది.
\"అకస్మాత్తుగా, మేము ఒకరితో ఒకరు మాట్లాడుకోవడం లేదు, మరియు మేము ఒకరితో ఒకరు మాట్లాడుకోవడం ప్రారంభించాము.
\"బాబ్ హిల్ తన మొత్తం మేనేజర్ల బృందాన్ని వర్క్‌షాప్‌కు తీసుకువచ్చి, ఆపై సానుకూల కార్యాచరణ ప్రణాళికను రూపొందించాడు.
కార్పొరేట్ స్థాయిలో వారు చాలా సంవత్సరాలుగా తక్కువ స్థాయిలో చిక్కుకున్నప్పటికీ, వారి మొత్తం అనుభవం మరియు వారి నైపుణ్యాల మొత్తం బలం ఆధారంగా జాతి మైనారిటీలను మంత్రిత్వ శాఖ క్రమపద్ధతిలో ప్రోత్సహించడం ప్రారంభించింది.
బౌసర్ నుండి కొంత ఒత్తిడి మేరకు, ఇన్లాండ్ ప్రెసిడెంట్ అదే సెమినార్‌కు హాజరయ్యారు, జాతి సమస్యలతో వ్యవహరించే సీనియర్ అధికారుల సమావేశాన్ని నిర్వహించారు మరియు జాతి మైనారిటీలకు చెందిన మహిళలు మరియు ఉద్యోగుల అభిప్రాయాలను జాగ్రత్తగా సేకరించారు.
అయితే, షార్లీన్ జట్టు ప్రతిఘటనను ఎదుర్కొంది.
"మీరు ఏదైనా వివాదాస్పద విషయాన్ని ఎదుర్కొన్నప్పుడు కాల్చి చంపబడతారు" అని ఆమె చెప్పింది. \".
\"మన భవిష్యత్తు ఎంత ఉజ్వలంగా ఉందో మాకు వివరించే సహోద్యోగులు మనందరికీ ఉన్నారు ---
కష్టాల్లో ఉన్నవారికి మనం విడాకులు ఇస్తే
మన ప్రత్యర్థులలో చాలామంది చెడ్డవారు కాదు.
వారు కేవలం అజ్ఞానులు మరియు వివాదం మరియు మార్పుకు భయపడతారు.
కానీ అది సంస్కరణవాదులను ఆపలేదు.
"మేము ఒకరినొకరు ప్రేరేపించుకుంటాము," అని షార్లీన్ చెబుతుంది. \".
\"మనలో ఒకరు అలసిపోయినప్పుడు, మిగతా వారందరూ వారిని తీసుకెళ్లడానికి ఉంటారు.
\"అంతేకాకుండా, అవి కేవలం నాలుగు మాత్రమే కాదు.
జాతి మరియు లింగ చేరిక సమస్యలను పరిష్కరించడానికి ఇప్పుడు ప్రతి ప్రధాన విభాగాలు మరియు తయారీ కర్మాగారాలలో ఒక సమూహం ఉంది.
బాబ్ హిల్ ఇంటీరియర్ అధిపతి అయినప్పుడు
కంపెనీ యొక్క మొట్టమొదటి ఆఫ్రికన్-అమెరికన్ జనరల్ మేనేజర్ మరియు మొదటి లాటినో మరియు మహిళా ఫ్యాక్టరీ మేనేజర్‌ను నియమించిన ఇండిపెండెంట్ రైర్సన్ కాయిల్ డివిజన్, లైంగిక వేధింపులకు వ్యతిరేకంగా ఒక పెద్ద ప్రచారాన్ని నిర్వహించి, ఉపసంహరించుకుంది.
కార్యాలయ ప్రాంతాలను మూసివేయడానికి దీర్ఘకాలిక విధానం
సాధారణ కార్మికులపై ఆంక్షలు
సంవత్సరాల తరబడి డబ్బును కోల్పోయిన తర్వాత, ఆ విభాగం చివరకు లాభం పొందినప్పుడు, అతను తన విజయానికి కార్మికుల శక్తి మరియు సృజనాత్మకత విడుదలకు కారణమని చెప్పాడు, చివరికి వారు యాజమాన్యం ద్వారా గౌరవించబడ్డారని మరియు మద్దతు పొందుతున్నారని వారు భావించారు.
"కార్పొరేట్ సంస్కృతిని శాశ్వతంగా సృష్టించాలి మరియు శాశ్వతంగా మార్చాలి" అని షార్లీన్ చెబుతుంది. \".
కానీ ఈ సమస్యలు చట్టబద్ధం చేయబడ్డాయి.
మేము చర్చల కళను మరియు ఐక్యత శక్తిని నేర్చుకున్నాము.
గతంలో, ఈ సమస్యలను చాలా తక్కువ మంది మాత్రమే ప్రశ్నించేవారు లేదా అవి ఉన్నాయని తిరస్కరించేవారు.
ఇప్పుడు జనాలు అంత భయపడటం లేదు.
వారు చెప్పడానికి ఇష్టపడతారు.
పౌరుల ఆత్మ అయిన పాల్ రోగర్ట్ లోబ్ యొక్క కొత్త వెర్షన్ నుండి స్వీకరించబడింది: సవాలుతో కూడిన యుగంలో విశ్వాసంతో జీవించడం (
సెయింట్ మార్టిన్ ప్రెస్, $1699 పేపర్‌బ్యాక్).
100,000 కంటే ఎక్కువ ప్రింట్లతో, సోల్ సామాజిక మార్పుకు ఒక క్లాసిక్ గైడ్‌గా మారింది.
హోవార్డ్ జిన్ దీనిని \"గొప్పది \" అని పిలిచాడు. . .
గొప్ప కాంక్రీటు అనుభవం.
ఆలిస్ వాకర్ ఇలా అన్నాడు: \"లోబ్ కనుగొన్న స్వరం ధైర్యం ప్రేమకు మరో పేరు అని చూపిస్తుంది.
బిల్ మెక్‌కిబ్బెన్ దీనిని "పర్యావరణ ఆరోగ్యం కోసం పనిచేసే పౌరులకు బలమైన ప్రోత్సాహం \" అని పిలిచారు.
లోబ్ ఇంకా ఇలా వ్రాశాడు: \"ది ఇంపాజిబుల్ కొంత సమయం పడుతుంది: భయ సమయాల్లో, పౌరులకు ఆశకు మార్గదర్శి, హిస్టరీ ఛానల్, మరియు 2004లో అమెరికన్ బుక్ అసోసియేషన్ రాసిన మూడవ రాజకీయ పుస్తకం.
హఫింగ్టన్ పోస్ట్ ప్రతి గురువారం "ఆత్మల" ఎంపికను ప్రచురిస్తుంది.
మునుపటి సారాంశాలను వీక్షించడానికి లేదా కొత్త దాని నోటిఫికేషన్‌ను స్వీకరించడానికి ఇక్కడ నమోదు చేసుకోండి.
మరిన్ని వివరాలకు www చూడండి. లీబ్ నుండి ప్రత్యక్ష ఇంటర్వ్యూలు మరియు సంభాషణలను వినండి లేదా లీబ్ నుండి నేరుగా ఒక కథనాన్ని స్వీకరించండి. పౌలోబ్. org ను సంప్రదించండి.
మీరు పాల్ నెలవారీ ఇమెయిల్ జాబితాలో కూడా చేరవచ్చు మరియు Facebookలో పాల్‌ను అనుసరించవచ్చు.
Com/PaulLoebBooks \"పౌరుల ఆత్మ\" by Paul Rogart Loeb.
అన్ని హక్కులూ ప్రత్యేకించుకోవడమైనది©2010 రచయిత సమర్పించినది మరియు St. తో పునరుత్పత్తి చేయబడింది. అనుమతి
మార్టిన్ యొక్క గ్రిఫిన్
ఈ కాపీరైట్ లైన్ చేర్చబడినంత వరకు పునఃముద్రణ లేదా విడుదల అనుమతించబడుతుంది.