ארבעטער רעכטן: אייער בעסטער פארבינדעטער זיצט מסתמא נעבן אייך (\'נשמה פון א בירגער\')

נישט קיין חילוק וואָס אונדזער סיטואַציע איז, מיר דאַרפֿן אַליִיִרטע צו אַרבעטן פֿאַר ענדערונג.
מיר דאַרפֿן מענטשן צו רעדן צוזאַמען, צו טראַכטן, צו אונדז אויפֿמונטערן ווען מיר זענען דעפּרעסירט, צו בויען שטאַרקייט דורך האַנדלען צוזאַמען.
פילע פון אונדז זענען פארמישט אין לאקאלע און נאציאנאלע פאליטישע ענינים, אבער וואס וועגן אונדזער ארבעטס-ארט?
ווי קענען מיר ענדערן די סביבות און העלפן שאַפֿן אַ מער גערעכטע און סאַסטיינאַבאַל וועלט?
פֿאַראייניגונג איז אַ שליסל צוגאַנג.
אויב ארבעטער ביי דיפּוואָטער האָריזאָן שליסן זיך אָן אין דער יוניאָן, קענען זיי אַרויסרופן די געפערלעכע קורצע וועגן וואָס BP נעמט אָן זיך זאָרגן וועגן ווערן געפֿײַערט לויט זייער ווילן.
פארקערט, אסאך מענטשן וועלן מסתּמא אָפּשטעלן אויסדריקן זייערע זאָרגן צוליב מורא צו פאַרלירן זייערע דזשאָבס.
אבער צי אונזער ארבעטס-ארט האט זיך אנגעשלאסן אין יוניאן אדער נישט, דארפן מיר געפינען מיטטיילנעמענדיקע פארבינדעטע אויב מיר ווילן מאכן א חילוק.
ווען דזשאָרדזש ריוועראַ איז געווען אנגעשטעלט ביי ASI, אַ קליינע באָסטאָנער בעטגעוואַנט פאַבריק מיט 40 פּראָדוקציע עמפּלוייז, איז זיין געצאָלט געווען בלויז $7.
$50 אַ שעה, אָבער עס איז באַלד געשטיגן צו $11 אַ שעה.
אזוי שנעל ווי עס האט אנגעהויבן ארבעטן, האט דזשאָרדזש געלערנט ווי אזוי צו איינוויקלען די אינעווייניקסטע פעדער, בויען דעם ראַם, און נייען דעם לייַנער און שטאָף.
ער האָט צוזאַמענגעשטעלט דעם אויסשטעלונג פֿאַר דער האַנדל־שאָו און געהאָלפֿן פֿאַרקויפֿן די פֿירמעס הויך
הויך-קוואַליטעט מאַטראַצן פֿאַר קאַסטאַמערז.
מאנchmal ארבעט ער זעכצן שעה נאכאנאנד.
אבער די געהאלט-העכערונג וואס ער האט צוגעזאגט איז קיינמאל נישט מקוים געווארן.
דזשאָרדזש האָט עס געלאָזט דויערן זעקס חדשים.
"דערנאך נאך זעקס חדשים, האב איך געפרעגט וואס איז געווארן מיטן ערשטן אנבאט," האט ער געזאגט. \".
איך האָב געטאָן מײַן בעסטע, אָבער זיי האָבן געזאָגט אַז איך מוז וואַרטן אַ ביסל.
ווען ער האט ענדלעך באַקומען 50 פונקטן
עס איז שוין איבער א יאר.
\"גענוי ווי זיי האבן מיך גענוצט, איז עס געווען נאריש מיר צו ווייזן, האב איך געזאגט, \"איך וויל די העכערונג וועגן וואס דו האסט גערעדט ווען איך בין רעקארדירט געווארן.
איך בין געבליבן אין שטוב ביז איין טאָג און זיי געזאָגט אַז איך זוכ נאָך אַ אַרבעט.
זיי האָבן מיך אָנגערופן.
ווייל זיי האָבן נישט קיינעם אַנדערש צו טאָן די אַרבעט וואָס איך טו.
אין יענער צייט האט דזשאָרדזש איינגעזען, "אַלע אַנדערע מענטשן אין דער פירמע האָבן נישט באַקומען קיין העכערונג פֿאַר דריי יאָר."
זיי וועלן אפילו נישט ארבעטן איבערצייט סיידן מענטשן גייען אין אפיס צו באקלאגן זיך.
איך האָב זיי געזאָגט, 'איר מוזט טאָן וואָס איך טו'.
זאָג עס הויך.
אבער רוב מענטשן האבן מורא.
ווען דזשאָרדזש איז געבוירן געוואָרן אין פּאָרטאָ ריקאָ, ניו יאָרק סיטי, האָבן רובֿ פון זיינע עלטערן
די אַרבעטער זענען פֿון צענטראַל־אַמעריקע און קענען נאָר שפּאַניש.
"אַזוי האָב איך אָנגעהויבן רעדן פֿאַר אַנדערע ווײַל איך רעד ענגליש.
עס זענען דא אנדערע פראבלעמען מיט דער פאבריק.
\\גענוי ווי מיר זענען חיות, איז די טואַלעט פון די אַרבעטער שמוציק.
קיינער רייניקט נישט.
דאָס טרינקוואַסער אין אונדזער פאָנטאַן איז גרין.
זיי געבן דיר נישט קיין זיכערהייט גאַרטלען ווען דו הייבסט דיין שווערע מאַטראַץ.
מיר האָבן גענוצט הייסע מעטאַל קליי אויף דער פּאָמפּע, אָבער זיי האָבן אונדז נישט געגעבן הענטשקעס און מאַסקעס.
"ווען דזשאָרדזש האָט אָנגעהויבן רעדן אָפֿן וועגן די און אַנדערע פּראָבלעמען, האָט ער געזאָגט," האָט דער מענעדזשער מיר געזאָגט איך זאָל זיך אָפּגעבן מיט זיך און זיי וועלן זיך מיט מיר זאָרגן.
איך בין טרויעריק ווײַל דאָס זענען מײַנע פּאַרטנערס.
כּדי צו מאַכן מענטשן צופֿרידן און פֿאַרגרעסערן פּראָדוקציע, פּרוביר איך צו פֿאַרבעסערן די באַדינגונגען.
ווען דזשאָרדזש האָט געהערט אַז אַרבעטער פֿון אַן אַנדער באָסטאָנער פֿירמע האָבן געוואונען דאָס רעכט צו רעפּרעזענטירן דעם טעקסטיל פֿאַראיין, האָט ער און עטלעכע קאָלעגן
די אַרבעטער האָבן זיך שטילערהייט געטראָפן מיט יוניאָן דעלעגאַטן.
איך האָב אויך אָנגעהויבן רעדן מיט מענטשן אין דער פֿאַבריק און געפֿרעגט ווי זיי פילן זיך וועגן באַקומען באַצאָלט פֿינף אָדער זעקס דאָלאַר אַ שעה, און אין דער זעלבער צייט האָבן זיי פֿאַרדינט דרײַ אָדער פֿיר פֿונט.
פּרעמיִום מאַטראַץ פֿאַר $800.
איך האָב געזאָגט, מיט דעם געלט קענט איר נישט קויפן קיין הויז.
\\דו קענסט נישט אויסהאלטן דיין משפּחה.
דזשאָרדזש האָט געוואוסט אַז עס איז געווען אַ ריזיקע אין זיינע אַקציעס.
אבער איך מוז עס טאָן פֿאַר די מענטשן וואָס זענען דאָרטן, אפילו אויב איך בין אָן אַרבעט.
די מענעדזשערס האבן צוזאמענגערופן א סעריע פון פירמעס. ברייטע זיצונגען.
זיי האָבן געזאָגט אַז די אייגנטימער וועלן מוזן פֿאַרמאַכן די פֿאַבריק אויב די פֿאַראיין וועט אַרײַנקומען.
דאָס איז דער ערשטער זאַץ וואָס זיי זאָגן שטענדיק.
אבער מאָמענטום גייט ווייטער.
דזשאָרדזש האָט גערעדט צום עולם בעת דער לאָנטש פּויזע.
די פאַרוואַלטונג קען אונדז זען, אָבער זיי ווייסן נישט וואָס מיר רעדן ווייל מיר רעדן שפּאַניש און זיי נישט.
די יוניאן האט געוואונען ווען מאַטראַץ אַרבעטער האָבן ענדלעך געשטימט.
אבער ASI האט אנגעבאטן צו הייבן די גרונט-לוין מיט בלויז 16 סענט א שעה.
דזשאָרדזש און אַנדערע אַרבעטער האָבן געפילט אַז זיי האָבן נישט קיין ברירה נאָר צו סטרייקן.
"נאָר פֿינף אַרבעטער האָבן איבערגעגאַנגען די ליניע," האָט דזשאָרדזש דערמאָנט. \".
אפילו עטלעכע מענטשן וואָס האָבן געשטימט קעגן דער יוניאן און געאַרבעט אין דער פירמע פֿאַר יאָרן זענען געווען מיט אונדז.
די אַלטע מענטשן און פרויען אַרבעטן שווער זייער גאַנץ לעבן און באַקומען גאָרנישט.
איך בין געווען זייער צופרידן זיי צו זען און כּמעט געוויינט.
די ארבעטער האבן באקומען אויסערליכע שטיצע מיט דער הילף פון סאלידאריטעט, ארגאניזאציעס ווי יוסטיץ ארבעט און אנדערע יוניאן מיטגלידער.
דזשאָרדזש האָט געזאָגט: "מיר האָבן דערציילט אונדזערע קאַסטאַמערז וועגן דעם סטרייק, כּדי זיי זאָלן אונדז רופן און לייגן דרוק אויף אונדזער ליפערונג."
די פירמע איז אויסגעלאפן פון סטאק.
נאך פינף טעג, האט די פירמע עס געלייזט.
די ארבעטער האבן באַלד באַקומען אַ דאָלאַר. אַן-
א איין-שעה'דיגע געהאלט-פארגרעסערונג און א גאראנטיע פון א צוגאב געהאלט-פארגרעסערונג פער יאר איבער די קומענדיגע צוויי יאר, פלוס קראנק-אורלויב, געזונט-פארזיכערונג און צוויי-וואכיגע באצאלטע אורלויב.
דער קלאָזעט איז געווען ריין און קלאַנגען וועגן דער קאַפעטעריע.
"איצט טרויטן מענטשן זיך צו רעדן צום באַלעבאָס און אים זאָגן ווי זיי פילן," האָט דזשאָרדזש דערקלערט. \".
זיי זענען געגאנגען אין אפיס מיט זייערע אייגענע פראגעס.
זיי האָבן געלערנט זיך אויפצושטעלן פֿאַר זיך.
אפילו אין אן אומגעבונג וואס האט זיך נאך נישט אנגעשלאסן אין דער יוניאן, קענען ארבייטער וואס ארבעטן צוזאמען מאכן אן אויסערגעווענליכע ענדערונג, כאטש עס זענען דא פיל ווייניגער שוץ-מיטלען.
ביי טשיקאַגאָ אינלאַנד סטיל, האָבן פיר אפריקאנער-אמעריקאנער ארבייטער אָנגעהויבן זאָרגן וועגן ווי מען באַהאַנדלט מינאָריטעט ארבייטער.
"פּאַפּיר פּאָליטיק איז גוט אָבער נישט דורכגעפֿירט," האָט געזאָגט די פֿאַרקויפֿערין שאַרלין הורסטאָן. \".
ווען מען גייט צו א זיצונג, פילט מען שטענדיג אז מען איז נישט קיין טייל פון דער מאַנשאַפֿט.
דו פילסט זיך אומזעבאר.
כאָטש איר וועט רעדן ארויס און האָבן גלייַכגעוויכטיקע מיינונגען, וועלן אייערע געדאנקען איגנאָרירט אָדער אַוועקגעוואָרפן ווערן.
דעמאָלט איז אַ ווײַסער מאַן אויפֿגעקומען מיט אַ כּמעט אידענטישן פֿאָרשלאָג וואָס יעדער וואָלט מיט פֿרייד אָנגענומען.
40% פון די ארבעטער אין אונדזער פאבריק זענען עטנישע מינאריטעטן און זיי האבן א געמיינזאמע שטימע דורך דער יוניאן.
אבער עס שטעלט זיך אפ ווען מען קומט אן צום אויבערשטן שטאפל.
פֿון 200 פֿאַרקויף און מאַרקעטינג מאַנאַדזשערס, האָבן מיר דריי אַפֿריקאַניש-אַמעריקאַנער.
מיר פילן זיך גאָר אפגעזונדערט.
שאַרלין, מיד פון דעם מאַנגל אין פּראָגרעס, האָט אָנגעהויבן אַן אינפאָרמעלע זיצונג מיט דרייַ אַנדערע אַפֿריקאַניש-אַמעריקאַנישע קאָלעגן, וועלכע האָבן דיסקוטירט העכערונג פּראַקטיקעס מיט דער אַדמיניסטראַציע אַליין, אָבער געפֿונען זייער קלאָגע אָפּגעוואָרפֿן.
זיי האָבן מסכים געווען מיט שאַרלין'ס משפט אַז "דאָס איז אַ פֿאַרלעצונג פֿון דעם פּרינציפּ וואָס איך שאַץ זייער שטאַרק, דאָס הייסט, טאָן די ריכטיקע, אמתע און ערלעכע זאַכן.
נאך א פאר חדשים פון געדאנקען-שטורמען, האבן זיי ענדליך באשלאסן צו זיך ווענדן צו סטיווען באושער, זייער רעספעקטירטן ווייסן גענעראל מענעדזשער.
זיי האָבן אים איינגעלאַדן אויף וועטשערע און אים דערציילט וועגן ראַסיסטישע וויצן, באַליידיקנדיקע באַמערקונגען, און אָפענע און באַהאַלטענע שטערונגען וואָס זיי און אַנדערע האָבן באַגעגנט אין אינעווייניק.
כאָטש ער האָט מיטגעפֿיל, געפינט ער אַז די ביישפּילן זענען אַבסטראַקט און ווייט פֿון זײַן דערפֿאַרונג.
אבער ער איז גענוג אינטערעסירט.
דער טאָג סעמינאַר וועגן ראַסע באַציִונגען, געפֿירט פֿון אַ לאַנגיעריקן בירגעררעכט אַקטיוויסט, האָט אומגעריכט געקוקט אויף זײַן פֿירמע מיט אַ נײַעם בליק.
\\פּלוצעם האָבן מיר נישט גערעדט איינער צום אַנדערן, און מיר האָבן אָנגעהויבן רעדן איינער צום אַנדערן.
"באָב היל האָט געבראַכט זײַן גאַנצע מאַנשאַפֿט פֿון מענעדזשערס צום וואָרקשאָפּ און דערנאָך אויסגעאַרבעט אַ פּאָזיטיוון אַקציע־פּלאַן."
דאס מיניסטעריום האט אנגעהויבן סיסטעמאטיש פאָרצושטעלן עטנישע מינדערהייטן באזירט אויף זייער אלגעמיינער דערפארונג און די אלגעמיינע שטאַרקייט פון זייערע סקילז, אפילו אויב זיי זענען שוין געווען סטאק אויף א נידעריגערן לעוועל אויף דער קארפאראטיווער שטאפל פאר פילע יארן.
אויף א געוויסע דרינגונג פון באוזער, האט דער אינלענד פרעזידענט באזוכט דעם זעלבן סעמינאר, אפגעהאלטן א זיצונג פון הויכראנגיקע באאמטע וואס האבן זיך אפגעגעבן מיט ראסישע ענינים, און קערפול געבעטן די מיינונגען פון פרויען און אנגעשטעלטע פון עטנישע מינאריטעטן.
זיכער, די מאַנשאַפֿט אין שאַרלען האָט זיך באַגעגנט מיט קעגנערשאַפֿט.
"מען שיסט ווען מען שטייט פאר עפעס קאנטראווערסיאל," האט זי געזאגט. \".
מיר אַלע האָבן קאָלעגן וואָס דערקלערן אונדז ווי ליכטיק אונדזער צוקונפֿט איז ---
אויב מיר גט'ן די וואָס זענען אין צרות
רובֿ פֿון אונדזערע קעגנער זײַנען נישט קיין שלעכטע מענטשן.
זיי זענען נאָר אומוויסנדיק און האָבן מורא פֿאַר מחלוקת און ענדערונגען.
אבער דאס האט נישט אפגעשטעלט די רעפארמיסטן.
"מיר אינספּירירן איינער דעם אַנדערן," זאָגט שאַרלין. \".
ווען איינער פון אונדז איז מיד, זענען אַלע אַנדערע דאָרט צו נעמען זיי אויף.
\\חוץ דעם, עס איז נישט נאָר פֿיר פֿון זיי.
עס איז איצט דא א גרופע אין יעדער פון די הויפט דעפארטמענטן און פאבריקן צו באהאנדלען ראסישע און דזשענדער אינקלוזיע פראבלעמען.
ווען באָב היל איז געוואָרן דער הויפּט פֿון אינטעריאָר
די אומאפהענגיקע ריערסאן שפּול דיוויזיע, וואָס האָט באַשטימט די פירמע'ס ערשטן אַפֿריקאַניש-אַמעריקאַנער גענעראַל-מענעדזשער און ערשטן לאַטינאָ און פֿרויען פֿאַבריק-מענעדזשער, האָט דורכגעפֿירט אַ גרויסע קאַמפּאַניע קעגן סעקסועלע באַלעסטיקונג און זיך צוריקגעצויגן.
לאַנג-טערמין פּאָליטיק פון פֿאַרמאַכן אָפֿיס געביטן
באגרענעצונגען אויף געוויינטלעכע ארבעטער
נאך יארן פון פארלירן געלט, ווען די דעפארטמענט האט ענדליך געמאכט א פראפיט, האט ער צוגעשריבן זיין ערפאלג צו דער באפרייאונג פון דער ענערגיע און שעפערישקייט פון די ארבעטער, וועלכע האבן ענדליך געשפירט אז זיי ווערן רעספעקטירט און געשטיצט דורך די אדמיניסטראציע.
"קאָרפּאָראַטיווע קולטור דאַרף ווערן באַשאַפן אויף אייביק און געביטן אויף אייביק," זאָגט שאַרלין. \".
אבער די פראבלעמען זענען געווארן לעגאליזירט.
מיר האָבן געלערנט די קונסט פון פארהאנדלונג און די מאַכט פון אייניקייט.
אין דער פארגאנגענהייט, האבן ווייניג מענטשן געפרעגט די פראבלעמען אדער געלייקנט אז זיי עקזיסטירן טאקע.
מענטשן זענען נישט אַזוי דערשראָקן איצט.
זיי בעפארצוגן עס צו זאגן.
אדאפטירט פון א נייער ווערסיע פון פאול ראגארט לאעב, די נשמה פון בירגער: לעבן מיט גלויבן אין א שווערער תקופה (
סעינט מארטין פרעס, $1699 ווייכע בעק).
מיט איבער 100,000 דרוקן, איז "נשמה" געווארן א קלאסישער וועגווייזער צו סאציאלן ענדערונג.
האַוואַרד זין האָט עס גערופן "גרויסאַרטיק". . .
רייכע קאנקרעטע דערפאַרונג.
עליס וואָקער האָט געזאָגט: "די שטימע וואָס לאָעב געפינט ווײַזט אַז מוט קען זײַן אַן אַנדער נאָמען פֿאַר ליבע.
ביל מקיבען האט עס גערופן "א שטארקע ענקערידזשמענט צו בירגער וואס האנדלען פאר אומגעבונג געזונטהייט".
לאָעב האָט אויך געשריבן: "דאָס אוממעגלעך נעמט אַ וויילע: אין צייטן פון מורא, אַ וועגווייַזער צו האָפענונג פֿאַר בירגער, דער היסטאָריע טשאַנעל, און דאָס דריטע פּאָליטישע בוך פֿון דער אַמעריקאַנער בוך אַסאָציאַציע אין 2004."
האַפינגטאָן פּאָסט טראָגט אַ סעלעקציע פֿון "נשמות" יעדן דאָנערשטיק.
רעגיסטרירט זיך דאָ צו זען פריערדיקע אויסצוגן אדער צו באַקומען אַ מעלדונג וועגן אַ נייעם.
זעט www פֿאַר מער אינפֿאָרמאַציע. הערט לעבעדיגע אינטערוויוען און שמועסן פון ליב אדער באקומט אן ארטיקל פון ליב גלייך. פּאָללאָעב. אָרג.
איר קענט זיך אויך אנשליסן אין פאול'ס מאנאטליכע אימעיל ליסטע און נאכפאלגן פאול אויף פייסבוק.
קאַם / PaulLoebBooks "נשמה פון בירגערס" דורך Paul Rogart Loeb.
אלע רעכטן רעזערווירט ©2010 אריינגעגעבן דורך דעם מחבר און רעפּראָדוצירט מיט סט. דערלויבעניש
גריפין פון מארטין
איבערדרוק אדער ארויסגעבן איז ערלויבט אזוי לאנג ווי די קאפירעכט ליניע איז אריינגערעכנט