Hawliau Gweithwyr: Mae'n debyg bod eich Cynghreiriad Gorau yn Eistedd Wrth Eich Hynny (\'Enaid Dinesydd\')

Ni waeth beth yw ein sefyllfa, mae angen cynghreiriaid arnom i weithio dros newid.
Mae angen pobl arnom i siarad gyda'i gilydd, i ystormio syniadau, i'n codi ein calon pan fyddwn yn isel ein hysbryd, i feithrin cryfder trwy weithredu gyda'n gilydd.
Mae llawer ohonom yn ymwneud â materion gwleidyddol lleol a chenedlaethol, ond beth am ein gweithle?
Sut allwn ni newid yr amgylcheddau hyn a helpu i greu byd mwy cyfiawn a chynaliadwy?
Mae undeboli yn ddull allweddol.
Os bydd gweithwyr yn Deepwater Horizon yn ymuno â'r Undeb, gallant herio'r llwybrau byr peryglus y mae BP yn eu cymryd heb boeni am gael eu diswyddo ar eu hewyllys.
I'r gwrthwyneb, mae llawer o bobl yn debygol o oedi cyn mynegi eu pryderon rhag ofn colli eu swyddi.
Ond p'un a yw ein gweithle wedi ymuno â'r Undeb ai peidio, mae angen i ni ddod o hyd i gynghreiriaid sy'n cymryd rhan os ydym am wneud gwahaniaeth.
Pan oedd Jorge Rivera yn cael ei gyflogi gan ASI, ffatri dillad gwely fach yn Boston gyda 40 o weithwyr cynhyrchu, dim ond $7 oedd ei gyflog.
$50 yr awr, ond fe gododd yn fuan i $11 yr awr.
Unwaith iddo ddechrau gweithio, dysgodd Jorge sut i lapio'r sbring mewnol, adeiladu'r ffrâm, a gwnïo'r leinin a'r ffabrig.
Fe wnaeth ef ymgynnull yr arddangosfa ar gyfer y sioe fasnach a helpu i werthu nwyddau uchel y cwmni.
Matresi pen uchel i gwsmeriaid.
Weithiau mae'n gweithio am un awr ar bymtheg yn olynol.
Ond ni ddaeth y cynnydd cyflog a addawodd yn wir erioed.
Gadawodd Jorge iddo bara chwe mis.
"Yna ar ôl chwe mis arall, gofynnais beth ddigwyddodd i'r cynnig cychwynnol," meddai. \".
\"Gwneuthum fy ngorau, ond dywedon nhw fod yn rhaid i mi aros ychydig.
\\Pan gafodd o 50 pwynt o'r diwedd
Mae hi wedi bod dros flwyddyn.
\"Yn union fel y gwnaethon nhw fy defnyddio i, roedd yn wirion i ddangos i mi, felly dywedais i, \'Rwyf eisiau'r codiad roeddech chi'n siarad amdano pan gefais fy recordio.
Arhosais gartref tan un diwrnod a dywedais wrthyn nhw fy mod yn chwilio am swydd arall.
Fe wnaethon nhw fy ffonio.
Oherwydd does ganddyn nhw neb arall i wneud y gwaith rydw i'n ei wneud.
Bryd hynny, sylweddolodd Jorge, "nad oedd yr holl bobl eraill yn y cwmni wedi cael codiad cyflog am dair blynedd."
Fyddan nhw ddim hyd yn oed yn gweithio goramser oni bai bod pobl yn mynd i'r swyddfa i gwyno.
Dywedais wrthyn nhw, 'Mae'n rhaid i chi wneud yr hyn rydw i'n ei wneud.
Dywedwch ef yn uchel.
Ond mae'r rhan fwyaf o bobl yn ofnus.
Pan aned Jorge yn Puerto Rico, Dinas Efrog Newydd, y rhan fwyaf o'i rieni
Mae'r gweithwyr o Ganolbarth America ac yn siarad Sbaeneg yn unig.
\"Felly dechreuais siarad ar ran eraill oherwydd fy mod i'n siarad Saesneg.
Mae problemau eraill gyda'r ffatri.
\"Yn union fel anifeiliaid ydym ni, mae ystafell ymolchi'r gweithwyr yn fudr.
Does neb yn glanhau.
Mae'r dŵr yfed yn ein ffynnon yn wyrdd.
Dydyn nhw ddim yn rhoi gwregysau diogelwch i chi pan fyddwch chi'n codi'ch matres drwm.
Fe wnaethon ni ddefnyddio glud metel poeth ar y pwmp ond wnaethon nhw ddim rhoi menig na masgiau i ni.
"Pan ddechreuodd Jorge siarad yn agored am y rhain a materion eraill," meddai, "dywedodd y rheolwr wrtha i roi sylw i mi fy hun a byddent yn gofalu amdanaf."
Rwy'n drist oherwydd dyma fy mhartneriaid.
Er mwyn gwneud pobl yn hapus a chynyddu cynhyrchiant, rwy'n ceisio gwella'r amodau.
Pan glywodd Jorge fod gweithwyr o gwmni arall yn Boston wedi ennill yr hawl i gynrychioli'r undeb tecstilau, fe wnaeth ef a sawl cydweithiwr
Cyfarfu'r gweithwyr yn dawel â chynrychiolwyr yr undeb.
"Dechreuais siarad â phobl yn y ffatri hefyd a gofyn sut roedden nhw'n teimlo am gael eu talu pump neu chwe doler yr awr, ac ar yr un pryd roedden nhw'n gwneud tair neu bedair punt."
Matres Premiwm am $800.
Dywedais i, ni allwch brynu tŷ gyda'r arian yna.
\\Allwch chi ddim cynnal eich teulu.
Roedd Jorge yn gwybod bod risg yn ei weithredoedd.
\"Ond mae'n rhaid i mi ei wneud ar gyfer y bobl sy'n bresennol, hyd yn oed os ydw i allan o waith.
Cynullodd y rheolwyr gyfres o gwmnïau. cyfarfodydd eang.
"Dywedon nhw y byddai'n rhaid i'r perchnogion gau'r ffatri pe bai'r Undeb yn dod i mewn.
Dyma'r frawddeg gyntaf maen nhw'n ei dweud bob amser.
Ond mae'r momentwm yn parhau.
Siaradodd Jorge â'r dorf yn ystod yr egwyl ginio.
"Gall y rheolwyr ein gweld ni, ond dydyn nhw ddim yn gwybod am beth rydyn ni'n siarad oherwydd rydyn ni'n siarad Sbaeneg a dydyn nhw ddim."
\\Enillodd yr Undeb pan bleidleisiodd gweithwyr matresi o'r diwedd.
Ond cynigiodd ASI godi cyflogau sylfaenol o 16 sent yr awr yn unig.
Teimlai Jorge a gweithwyr eraill nad oedd ganddyn nhw ddewis ond streicio.
"Dim ond pump o weithwyr a groesodd y llinell," cofiodd Jorge. \".
"Roedd hyd yn oed rhai pobl a bleidleisiodd yn erbyn yr Undeb ac a weithiodd yn y cwmni am flynyddoedd gyda ni.
Mae'r hen bobl a'r menywod hyn yn gweithio'n galed drwy gydol eu hoes ac yn cael dim.
Roeddwn i wrth fy modd yn eu gweld nhw a bron â chrio.
"Derbyniodd y gweithwyr gefnogaeth allanol gyda chymorth undod, sefydliadau fel Justice Work ac aelodau undebau eraill."
Dywedodd Jorge: \"Fe wnaethon ni ddweud wrth ein cwsmeriaid am y streic, fel y bydden nhw'n ein ffonio ni ac yn rhoi pwysau ar ein danfoniad.
Rhedodd y cwmni allan o stoc.
\"Ar ôl pum niwrnod, datrysodd y cwmni'r broblem.
Derbyniodd y gweithwyr ddoler ar unwaith. an-
Cynnydd cyflog o awr a gwarant o gynnydd cyflog ychwanegol y flwyddyn dros y ddwy flynedd nesaf, ynghyd â chyfnod salwch, yswiriant iechyd a phythefnos o wyliau â thâl.
Roedd yr ystafell ymolchi yn lân a sibrydion am y ffreutur.
"Nawr mae pobl yn meiddio siarad â'r bos a dweud wrtho sut maen nhw'n teimlo," eglurodd Jorge. \".
\"Aethant i'r swyddfa gyda'u cwestiynau eu hunain.
Dysgon nhw i sefyll drostyn nhw eu hunain.
"Hyd yn oed mewn amgylchedd sydd heb ymuno â'r Undeb eto, gall gweithwyr sy'n gweithio gyda'i gilydd wneud newid anhygoel, er bod llawer llai o amddiffyniadau."
Yn Chicago Inland Steel, dechreuodd pedwar o weithwyr Affricanaidd-Americanaidd boeni am sut roedd gweithwyr lleiafrifol yn cael eu trin.
"Mae polisi papur yn dda ond nid yw'n cael ei weithredu," meddai'r gwerthwr Scharlene Hurston. \".
Pan fyddwch chi'n mynychu cyfarfod, rydych chi bob amser yn teimlo nad ydych chi'n rhan o'r tîm.
Rydych chi'n teimlo'n anweledig.
Er y byddwch chi'n lleisio barn ac yn cael barn resymol, bydd eich meddyliau'n cael eu hanwybyddu neu eu taflu i ffwrdd.
Yna daeth dyn gwyn i fyny â chynnig bron yn union yr un fath y byddai pawb yn hapus i'w dderbyn.
Mae 40% o'r gweithwyr yn ein ffatri yn lleiafrifoedd ethnig ac mae ganddyn nhw lais cyffredin drwy'r Undeb.
Ond mae'n stopio pan gyrhaeddwch y lefel uchaf.
Allan o 200 o reolwyr gwerthu a marchnata, mae gennym dri Affricanaidd-Americanaidd.
Rydym yn teimlo'n gwbl ynysig.
\"Gan fod Scharlene wedi blino ar y diffyg cynnydd, dechreuodd gyfarfod anffurfiol gyda thri chydweithiwr Affricanaidd-Americanaidd arall a drafododd arferion dyrchafu gyda'r rheolwyr yn unig, ond canfuwyd bod eu cwyn wedi'i gwrthod.
Cytunasant â barn Scharlene fod "hyn yn groes i'r egwyddor rwy'n ei gwerthfawrogi'n fawr, sef gwneud y pethau cywir, gwir a gonest.
\"Ar ôl ychydig fisoedd o ystyried syniadau, fe benderfynon nhw o'r diwedd gysylltu â Steven Bowsher, eu rheolwr cyffredinol gwyn uchel ei barch.
Fe wnaethon nhw ei wahodd i ginio a dweud wrtho am jôcs hiliol, sylwadau difrïol, a rhwystrau agored a chudd a wynebon nhw ac eraill yn y tu mewn.
Er bod ganddo dosturi, mae'n canfod bod yr enghreifftiau hyn yn haniaethol ac yn bell o'i brofiad.
Ond mae ganddo ddigon o ddiddordeb.
Edrychodd y seminar cysylltiadau hiliol dyddiol, dan arweiniad ymgyrchydd hawliau sifil ers amser maith, yn annisgwyl ar ei gwmni gyda golwg newydd.
\"Yn sydyn, doedden ni ddim yn siarad â'n gilydd, a dechreuon ni siarad â'n gilydd.
\"Daeth Bob Hill â'i dîm cyfan o reolwyr i'r gweithdy ac yna lluniodd gynllun gweithredu cadarnhaol.
Dechreuodd y weinidogaeth hyrwyddo lleiafrifoedd ethnig yn systematig yn seiliedig ar eu profiad cyffredinol a chryfder cyffredinol eu sgiliau, hyd yn oed os oeddent wedi bod yn sownd ar lefel is ar y lefel gorfforaethol ers blynyddoedd lawer.
Ar rywfaint o annog gan Bowser, mynychodd Arlywydd y Wlad yr un seminar, cynhaliodd gyfarfod o uwch swyddogion a oedd yn delio â materion hiliol, a gofynnodd yn ofalus am farn menywod a gweithwyr lleiafrifoedd ethnig.
Wrth gwrs, daeth y tîm yn Scharlene ar draws gwrthwynebiad.
"Rydych chi'n cael eich saethu pan fyddwch chi'n wynebu rhywbeth dadleuol," meddai hi. \".
Mae gennym ni i gyd gydweithwyr sy'n egluro i ni pa mor ddisglair yw ein dyfodol ---
Os ydym yn ysgaru'r rhai sydd mewn trafferth
Nid yw'r rhan fwyaf o'n gwrthwynebwyr yn ddynion drwg.
Maen nhw'n anwybodus yn unig ac yn ofni dadlau a newid.
Ond ni wnaeth hynny atal y diwygwyr.
"Rydym yn ysbrydoli ein gilydd," meddai Scharlene. \".
\"Pan fydd un ohonom yn flinedig, mae pawb arall yno i'w codi.
\"Heblaw, nid dim ond pedwar ohonyn nhw ydyw.
Bellach mae grŵp ym mhob un o'r prif adrannau a ffatrïoedd gweithgynhyrchu i ddelio â materion cynhwysiant hiliol a rhywedd.
Pan ddaeth Bob Hill yn bennaeth y Gwasanaeth Mewnol
Cynhaliodd adran coil annibynnol Ryerson, a benododd reolwr cyffredinol Affricanaidd-Americanaidd cyntaf y cwmni a rheolwr ffatri Latino a benywaidd cyntaf, ymgyrch fawr yn erbyn aflonyddu rhywiol a thynnu'n ôl.
Polisi hirdymor o gau ardaloedd swyddfeydd
Cyfyngiadau ar weithwyr cyffredin
Ar ôl blynyddoedd o golli arian, pan wnaeth yr adran elw o'r diwedd, priodolodd ei lwyddiant i ryddhau egni a chreadigrwydd y gweithwyr, a oedd o'r diwedd yn teimlo eu bod yn cael eu parchu a'u cefnogi gan y rheolwyr.
"Mae angen creu diwylliant corfforaethol am byth a'i newid am byth," meddai Scharlene. \".
Ond mae'r problemau hyn wedi cael eu cyfreithloni.
Dysgon ni gelfyddyd negodi a phŵer undod.
Yn y gorffennol, ychydig o bobl a gwestiynodd y materion hyn neu a wadodd eu bod yn bodoli.
Nid yw pobl mor ofnus nawr.
Maen nhw'n well ganddyn nhw ei ddweud.
Addasiad o fersiwn newydd o Paul Rogart Loeb, enaid dinasyddion: Byw gyda ffydd mewn oes heriol (
Gwasg Saint Martin, clawr meddal $1699).
Gyda dros 100,000 o brintiau, mae soul wedi dod yn ganllaw clasurol i newid cymdeithasol.
Galwodd Howard Zinn ef yn "wych". . .
Profiad concrit cyfoethog.
Dywedodd Alice Walker: "Mae'r llais y mae Loeb yn dod o hyd iddo yn dangos y gall dewrder fod yn enw arall am gariad.
Galwodd Bill McKibben hyn yn "anogaeth gref i ddinasyddion sy'n gweithredu dros iechyd yr amgylchedd".
Ysgrifennodd Loeb hefyd: \"Mae'r Amhosibol yn cymryd cryn amser: mewn cyfnodau o ofn, canllaw i obaith i ddinasyddion, y Sianel Hanes, a'r trydydd llyfr gwleidyddol gan Gymdeithas Llyfrau America yn 2004.
Mae Huffington Post yn cario detholiad o "eneidiau" bob dydd Iau.
Cofrestrwch yma i weld dyfyniadau blaenorol neu i dderbyn hysbysiad am un newydd.
Gweler www am ragor o wybodaeth. Gwrandewch ar gyfweliadau a sgyrsiau byw gan Leeb neu derbyniwch erthygl gan Leeb yn uniongyrchol. pawlloeb. sefydliad.
Gallwch hefyd ymuno â rhestr e-bost misol Paul a dilyn Paul ar Facebook.
Com/PaulLoebBooks “enaid dinasyddion” gan Paul Rogert Loeb.
Cedwir pob hawl ©2010 wedi'i gyflwyno gan yr awdur ac wedi'i atgynhyrchu gyda St. caniatâd
Griffin o Martin
Caniateir ailargraffu neu ryddhau cyn belled â bod y llinell hawlfraint hon wedi'i chynnwys