Mga Katungod sa mga Mamumuo: Ang Imong Labing Maayo nga Kaalyado Tingali Naglingkod Tapad Kanimo (\'Kalag sa Usa ka Lungsuranon\')

Bisan unsa pa ang atong kahimtang, kinahanglan naton ang mga kaalyado nga molihok alang sa pagbag-o.
Kinahanglan namon ang mga tawo nga mag-istoryahanay, mag-brainstorm, maglipay kanamo kung kami adunay kasubo, aron mapalig-on ang among paglihok.
Daghan kanato ang nalangkit sa lokal ug nasodnong mga isyu sa politika, apan komosta ang atong trabahoan?
Sa unsang paagi nato mabag-o kini nga mga palibot ug makatabang sa paghimo og mas makiangayon ug malungtarong kalibutan?
Ang paghiusa usa ka hinungdanon nga pamaagi.
Kung ang mga trabahante sa Deepwater Horizon moapil sa Unyon, mahimo nilang hagiton ang makuyaw nga mga shortcut nga gihimo sa BP nga dili mabalaka bahin sa pagpahawa sa gusto.
Sa kasukwahi, daghang mga tawo ang lagmit nga maglangan sa pagpahayag sa ilang mga kabalaka tungod sa kahadlok nga mawad-an sa ilang mga trabaho.
Apan bisan kung ang among trabahoan miapil o wala sa Unyon, kinahanglan namon nga makit-an ang mga partisipante nga kaalyado kung gusto namon nga magbag-o.
Sa dihang si Jorge Rivera nagtrabaho sa ASI, usa ka gamay nga pabrika sa higdaanan sa Boston nga adunay 40 ka mga empleyado sa produksiyon, ang iyang suweldo $7 lamang.
$50 kada oras, apan sa wala madugay misaka kini ngadto sa $11 kada oras.
Sa dihang nagsugod na kini sa pagtrabaho, si Jorge nakakat-on unsaon pagputos sa sulod nga tubod, paghimo sa frame, ug pagtahi sa liner ug panapton.
Gitigum niya ang display alang sa trade show ug mitabang sa pagbaligya sa taas nga kompanya
High-end nga mga kutson para sa mga kustomer.
Usahay siya nagtrabaho sulod sa napulog unom ka oras nga sunodsunod.
Apan wa gyud matuman ang gisaad niyang usbaw sa suweldo.
Gitugotan kini ni Jorge nga molungtad og unom ka bulan.
\"Unya human sa laing unom ka bulan, nangutana ko kon unsay nahitabo sa inisyal nga tanyag," siya miingon. \".
\"Gibuhat nako ang akong labing maayo, apan giingon nila nga kinahanglan kong maghulat gamay.
\"Sa diha nga siya sa katapusan nakakuha 50 puntos
Kapin na sa usa ka tuig.
\"Sama sa ilang paggamit kanako, kabuang ang pagpakita kanako, mao nga ako miingon, \'Gusto ko ang pagtaas nga imong gihisgutan sa dihang ako girekord.
Nagpabilin ko sa balay hangtod usa ka adlaw ug giingnan ko sila nga nangita kog laing trabaho.
Gitawagan ko nila.
Tungod kay wala silay lain nga mobuhat sa akong gibuhat.
Nianang panahona, naamgohan ni Jorge, \"ang tanang ubang tawo sa kompanya wala'y suweldo sulod sa tulo ka tuig.
Dili gani sila mag-obertaym gawas kon ang mga tawo moadto sa opisina aron moreklamo.
Giingnan ko sila, \ 'Kinahanglan nimong buhaton ang akong gibuhat.
Isulti kini sa kusog.
Apan kadaghanan sa mga tawo nahadlok.
Sa dihang natawo si Jorge sa Puerto Rico, New York City, kadaghanan sa iyang mga ginikanan
Ang mga trabahante gikan sa Central America ug nahibal-an lamang ang Espanyol.
\"Mao nga nagsugod ako sa pagsulti alang sa uban tungod kay nagsulti ako sa Ingles.
Adunay ubang mga problema sa pabrika.
\"Parehas ta mga hayop, hugaw ang banyo sa mga trabahante.
Walay manglimpyo.
Ang tubig nga mainom sa among busay berde.
Dili ka nila hatagan ug mga seat belt kung imong ipataas ang imong bug-at nga kutson.
Gigamit namo ang init nga metal nga papilit sa bomba apan wala sila maghatag kanamo og gwantes ug maskara.
\"Sa diha nga si Jorge nagsugod sa pagsulti sa dayag mahitungod niini ug sa uban pang mga isyu, siya miingon,\" ang manedyer misulti kanako sa pagtagad sa akong kaugalingon ug sila moatiman kanako.
Naguol ko kay kani akong mga kauban.
Aron malipay ang mga tawo ug madugangan ang produksiyon, gisulayan nako nga mapaayo ang mga kahimtang.
\"Sa pagkadungog ni Jorge nga ang mga trabahante gikan sa laing kompanya sa Boston nakadaog sa katungod nga magrepresentar sa unyon sa tela, siya ug daghang mga kauban
Ang mga mamumuo hilom nga nakigtagbo sa mga delegado sa unyon.
\"Nagsugod usab ako sa pagpakigsulti sa mga tawo sa pabrika ug gipangutana kung unsa ang ilang gibati bahin sa pagbayad sa lima o unom ka dolyar matag oras, ug sa samang higayon nakakuha sila og tulo o upat ka libra.
Premium nga kutson sa $800.
Miingon ko, dili ka makapalit ug balay gamit kanang kuwartaha.
\"Dili nimo masuportahan ang imong pamilya.
Nahibal-an ni Jorge nga adunay peligro sa iyang mga aksyon.
\"Apan kinahanglan nako nga buhaton kini alang sa mga tawo nga naa, bisan kung wala ako trabaho.
Ang mga manedyer nagtigom ug sunodsunod nga mga kompanya. lapad nga mga miting.
\"Sila miingon nga ang mga tag-iya kinahanglan nga magsira sa pabrika kung ang Unyon mosulod.
Mao kini ang unang sentence nga kanunay nilang isulti.
Apan ang momentum nagpadayon.
Si Jorge nakigsulti sa mga tawo atol sa paniudto.
\"Makita mi sa management, pero wala sila kabalo kung unsa among estorya kay nagsulti mi ug Spanish ug wala sila.
\"Ang Unyon midaog sa dihang ang mga trabahante sa kutson sa kataposan miboto.
Apan ang ASI nitanyag nga usbawan lang og 16 sentimos ang suholan matag oras.
Si Jorge ug ubang mga trabahante mibati nga wala silay mahimo gawas sa pagwelga.
\"Lima ra ka trabahante ang mitabok sa linya," nahinumdom si Jorge. \".
\"Bisan ang pipila ka mga tawo nga nagboto batok sa Unyon ug nagtrabaho sa kompanya sa daghang mga tuig kauban namo.
Kining mga tigulang ug babaye nagkugi sa tibuok nilang kinabuhi ug walay makuha.
Nalipay kaayo ko nga nagtan-aw nila ug halos maghilak.
\"Ang mga mamumuo nakadawat suporta sa gawas sa tabang sa panaghiusa, mga organisasyon sama sa buhat sa hustisya ug uban pang mga miyembro sa unyon.
Si Jorge miingon: "Gisultihan namo ang among mga kustomer mahitungod sa welga, aron sila motawag kanamo ug magpugos sa among pagpadala.
Nahutdan og stock ang kompanya.
\"Pagkahuman sa lima ka adlaw, nasulbad kini sa kompanya.
Ang mga trabahante nakadawat dayon og usa ka dolyar. an-
Usa ka oras nga pagtaas sa suweldo ug usa ka garantiya sa dugang nga usbaw sa sweldo kada tuig sa sunod nga duha ka tuig, dugang sa sick leave, health insurance ug duha ka semana nga bayad nga leave.
Limpyo ang banyo ug mga hungihong bahin sa cafeteria.
\"Karon ang mga tawo nangahas nga makigsulti sa amo ug isulti kaniya kung unsa ang ilang gibati," gipasabut ni Jorge. \".
\"Miadto sila sa opisina nga adunay ilang kaugalingon nga mga pangutana.
Nakakat-on sila sa pagbarog alang sa ilang kaugalingon.
\"Bisan sa usa ka palibot nga wala pa moapil sa Unyon, ang mga empleyado nga nagtinabangay makahimo usa ka katingalahang pagbalhin, bisan kung adunay gamay nga mga proteksyon.
Sa Chicago Inland Steel, upat ka African-American nga mga empleyado ang nagsugod sa pagkabalaka mahitungod sa unsa nga paagi ang mga empleyado sa minoriya gitagad.
\"Ang palisiya sa papel maayo apan wala gipatuman," miingon ang tindero nga si Scharlene Hurston. \".
Kung motambong ka sa usa ka miting, kanunay nimong bation nga dili ka bahin sa team.
Gibati nimo nga dili makita.
Samtang mosulti ka ug adunay makatarunganon nga mga opinyon, ang imong mga hunahuna dili tagdon o isalikway.
Unya ang usa ka puti nga tawo mitungha nga adunay halos parehas nga sugyot nga malipay nga dawaton sa tanan.
40% sa mga mamumuo sa among pabrika mga etnikong minorya ug sila adunay komon nga tingog pinaagi sa Unyon.
Apan kini mohunong inig-abot nimo sa taas nga lebel.
Sa 200 ka sales ug marketing managers, kami adunay tulo ka African-Americans.
Gibati namo nga hingpit nga nag-inusara.
\"Scharlene, gikapoy sa kakulang sa pag-uswag, nagsugod sa usa ka dili pormal nga miting uban sa tulo ka uban pang mga African-American nga mga kauban nga naghisgot sa mga pamaagi sa promosyon uban sa management nga nag-inusara, apan nakit-an nga ang ilang reklamo gisalikway.
Miuyon sila sa hukom ni Scharlene nga \"paglapas kini sa prinsipyo nga akong gipabilhan pag-ayo, nga mao, ang pagbuhat sa husto, tinuod ug matinud-anon nga mga butang.
\"Pagkahuman sa pipila ka bulan nga pag-brainstorm, nakahukom sila sa pagduol kang Steven Bowsher, ang ilang tinahod nga puti nga general manager.
Giimbitar nila siya sa panihapon ug gisultihan siya bahin sa rasista nga mga komedya, mapasipalahon nga mga komentaryo, ug bukas ug tinago nga mga babag nga ilang giatubang ug uban pa sa interior.
Bisan tuod siya adunay kalooy, iyang nakaplagan nga kini nga mga panig-ingnan abstract ug layo sa iyang kasinatian.
Apan siya interesado kaayo.
Ang adlaw nga seminar sa relasyon sa lumba, nga gipangulohan sa usa ka dugay na nga aktibista sa katungod sa sibil, wala damha nga nagtan-aw sa iyang kompanya sa usa ka bag-ong hitsura.
\"Sa kalit lang, wala mi mag-estorya sa usag usa, ug nagsugod mig estorya sa usag usa.
\"Gidala ni Bob Hill ang iyang tibuok nga grupo sa mga manedyer sa workshop ug dayon naghimo ug positibo nga plano sa aksyon.
Ang ministeryo nagsugod sa sistematikong pagpasiugda sa mga etnikong minorya base sa ilang kinatibuk-ang kasinatian ug sa kinatibuk-ang kalig-on sa ilang mga kahanas, bisan kung sila natanggong sa mas ubos nga lebel sa corporate level sulod sa daghang katuigan.
Sa pipila ka pag-awhag gikan sa Bowser, ang Inland President mitambong sa samang seminar, nagpahigayon og miting sa mga senior nga opisyal nga naghisgot sa mga isyu sa rasa, ug mabinantayon nga nangayo sa mga opinyon sa kababayen-an ug empleyado sa etnikong minorya.
Siyempre, ang team sa Scharlene nakasugat og pagsukol.
\"Gipusil ka kung nag-atubang ka sa usa ka butang nga kontrobersyal," ingon niya. \".
\"Kitang tanan adunay mga kauban nga nagpatin-aw kanato kung unsa ka hayag ang atong kaugmaon ---
Kung bulagan nato ang mga naa sa problema
Kadaghanan sa atong mga kontra dili mga daotan.
Ignorante lang sila ug nahadlok sa kontrobersiya ug kausaban.
Apan wala kana makapugong sa mga repormista.
\"Kami nagdasig sa usag usa," miingon si Scharlene. \".
\"Kung ang usa kanato gikapoy, ang tanan anaa aron sa pagkuha kanila.
\" Gawas pa, dili lang sila upat.
Adunay karon usa ka grupo sa matag usa sa mga dagkong departamento ug mga pabrika sa paggama aron atubangon ang mga isyu sa paglakip sa rasa ug gender.
Sa dihang si Bob Hill nahimong ulo sa Interior
Ang independente nga Ryerson coil division, nga nagtudlo sa una nga African-American general manager sa kompanya ug unang Latino ug babaye nga manedyer sa pabrika, nagpahigayon og dakong kampanya batok sa sekswal nga harasment ug mi-withdraw.
Long term nga palisiya sa pagsira sa mga lugar sa opisina
Mga pagdili sa ordinaryong mga trabahante
Human sa mga tuig nga pagkawala sa salapi, sa diha nga ang departamento sa katapusan nakaganansya, iyang gipahinungod ang iyang kalampusan sa pagpagawas sa kusog ug pagkamamugnaon sa mga trabahante, nga sa katapusan mibati nga sila gitahud ug gisuportahan sa pagdumala.
\"Kinahanglang mamugna ang kultura sa korporasyon hangtod sa hangtod ug usbon hangtod sa kahangturan," ingon ni Scharlene. \".
Apan kini nga mga problema gi-legalize.
Natun-an namon ang arte sa negosasyon ug ang gahum sa panaghiusa.
Kaniadto, pipila ka mga tawo ang nangutana niini nga mga isyu o nanghimakak nga kini naglungtad.
Ang mga tawo dili na kaayo mahadlok karon.
Mas gusto nila nga isulti kini.
Gipahiangay gikan sa bag-ong bersyon ni Paul Rogart Loeb, ang kalag sa mga lungsuranon: Pagkinabuhi uban ang pagtuo sa usa ka mahagiton nga panahon (
Saint Martin Press, $1699 nga paperback).
Uban sa kapin sa 100,000 nga mga kopya, ang kalag nahimong usa ka klasiko nga giya sa pagbag-o sa katilingban.
Gitawag kini ni Howard Zinn nga \"great \". . .
Daghang konkreto nga kasinatian.
Si Alice Walker miingon: \"Ang tingog nga nakit-an ni Loeb nagpakita nga ang kaisog mahimong laing ngalan sa gugma.
Gitawag kini ni Bill McKibben nga \"usa ka kusgan nga pagdasig sa mga lungsuranon nga molihok alang sa kahimsog sa kinaiyahan".
Si Loeb misulat usab: "Ang Impossible nagkinahanglan og usa ka panahon: sa mga panahon sa kahadlok, usa ka giya sa paglaum alang sa mga lungsoranon, ang History Channel, ug ang ikatulo nga basahon sa politika sa American Book Association niadtong 2004.
Ang Huffington Post nagdala ug pinili nga \"mga kalag\" matag Huwebes.
Pagrehistro dinhi aron matan-aw ang miaging mga kinutlo o aron makadawat usa ka pahibalo sa usa ka bag-o.
Tan-awa ang www para sa dugang impormasyon. Paminawa ang mga live nga interbyu ug panag-istoryahanay gikan ni Leeb o makadawat usa ka artikulo gikan sa Leeb direkta. paulloeb. org.
Mahimo ka usab nga moapil sa binulan nga lista sa email ni Paul ug sundan si Paul sa Facebook.
Com/PaulLoebMga Libro \"kalag sa mga lungsoranon\" ni Paul Rogart Loeb.
Ang tanan nga mga katungod gigahin©2010 gisumite sa tagsulat ug gikopya uban sa St. pagtugot
Griffin ni Martin
Gitugotan ang pag-print pag-usab o pagpagawas basta kini nga linya sa copyright gilakip