Após o alvo exato e os funcionários compartilham o colchão da fábrica

Os operadores precisam especificar exatamente neste artigo o alvo. O volume de negócios não só contém lucros, como também passageiros de funcionários envolvidos na empresa de colchões de molas da planta, com um padrão de trabalho específico. E esse objetivo precisa ser exato no espaço e no tempo. Assim chamado exatamente no espaço, o objetivo não é todo o empreendimento de um general, mas a decomposição em detalhes dos vários departamentos, novamente pequenas unidades de organização também precisam ter o alvo exato. Além disso, cada funcionário de base certamente tem objetivos específicos. O chamado exatamente no horário, que não só define metas anuais, como também define a meta mensal. Assim, todos poderão ver seu objetivo todos os dias, ver seu objetivo todos os dias. Cada funcionário deve concluir a tarefa, vários departamentos serão capazes de atingir a meta, fábrica também empresa de colchões de molas naturais implementação de metas abrangentes; metas diárias para atingir, acumular, metas de negócios mensais e anuais são naturais. Operação, a maioria das pessoas precisa de acordo com a estratégia de gestão empresarial do colchão de molas da planta proposta, estabelecer um plano de cinco anos, etc. , ou até dez anos, mas acho que não é o necessário. Porque mesmo se estabelecido, é quase impossível de ser alcançado. O que pode ser mais do que a mudança de mercado esperada, e situações de acidente acontecendo, fazem com que o plano original perca seu significado, tais coisas são comuns. Os funcionários veem mais esse esquema, cria um 'acabamento também não tem nada a ver de qualquer maneira' e desprezado. Se a fábrica mostrar novamente a meta de gestão empresarial de colchões de molas, os funcionários perderão o entusiasmo para desafiar metas elevadas. Pior, a meta de vendas não se concretizou, os preços aumentaram conforme o planejado, as vendas diminuíram, o preço aumentou, nervoso, a vida ficou mais triste