गद्दा निर्माता माप संस्कृति कुछ सवाल

एक स्थायी और समायोजित वसंत गद्दा निर्माता संस्कृति की शुरुआत की ओर सही संस्कृति उपाय तकनीक के साथ है। हालाँकि, कृपया मूल्य प्रशिक्षण, प्रस्तुतियों, पोस्टरों और वॉलेट कार्ड पर समय बर्बाद न करें। यदि आप यह मापना चाहते हैं कि क्या स्प्रिंग गद्दा निर्माता संस्कृति कर्मचारियों द्वारा स्वीकार की जाती है, तो निम्नलिखित समस्याओं का संदर्भ लें: क्या कर्मचारी आपके मूल्यों को समझते हैं, क्या वे आपके कार्यों और निर्णयों को बता सकते हैं कि क्या वे मूल्यों के अनुरूप हैं? यह गुप्त पहचान उपाय से किया जा सकता है। आप कुछ कर्मचारियों का एक उपाय नहीं है, मापा मूल्यों का केवल एक हिस्सा प्रभाव कैसे फैलता है। गुप्त जांच के माध्यम से या मेजबान विभाग के फोकस के बाहर संस्थानों के बाहर वसंत गद्दा पैड निर्माताओं द्वारा संचालन में संज्ञानात्मक, संबंधित वसंत गद्दा निर्माता वास्तविक मूल्यों और सांस्कृतिक सामग्री के दृष्टिकोण को इकट्ठा करें। समस्या का ध्यान रिपोर्ट की विषय-वस्तु के बजाय कम से कम वास्तविक मूल्यों और प्राथमिकताओं की पुष्टि पर केन्द्रित था। अधिकांश गर्म वसंत गद्दा पैड निर्माता, उदाहरण के लिए, विविधीकरण पर चर्चा करने के लिए, लेकिन अक्सर लग रहा है रोजगार, राय उनके लोगों के समान हैं, और उन्हें आम तौर पर उन कुछ विश्वविद्यालय के स्नातकों को रोजगार किराया। व्यवहार सही और गलत निर्णयों, घटनाओं और कर्मचारी व्यवहार के मूल्यों से जुड़ा हुआ है। उदाहरण के लिए, यदि स्वास्थ्य और फिटनेस आपके मूल्यों में से एक है, तो आप यह माप सकते हैं कि प्रत्येक वर्ष कर्मचारी मेडिकल या जिम से निर्माता के लिए क्या करते हैं। यदि आप कार्य-जीवन संतुलन के मूल्यों में से एक हैं, तो आप यह माप सकते हैं कि कर्मचारी छुट्टी के समय क्या होमवर्क करते हैं। यदि आपके मूल्य जवाबदेही पर आधारित हैं, तो आप यह पता लगा सकते हैं कि कर्मचारी खराब प्रदर्शन के कारण कैसा महसूस करते हैं या उन्हें नौकरी से निकाल दिया जाता है। प्रत्येक दिशा कुंजी की तुलना के इन तीन पहलुओं के अनुसार, और डेटा अखंडता के सभी तरीके, और निर्दिष्ट प्रतिशत के लिए। प्रत्येक तिमाही में कम से कम एक संस्कृति को मापना भी बहुत महत्वपूर्ण है