Producent materacy mierzy kulturę, zadając kilka pytań

W kierunku zrównoważonej i dostosowanej kultury początkowej producenta materacy sprężynowych należy zastosować właściwą technikę pomiaru kultury. Prosimy jednak nie tracić czasu na szkolenia dotyczące wartości, prezentacje, plakaty i KARTY do portfela. Jeśli chcesz sprawdzić, czy kultura producenta materacy sprężynowych jest akceptowana przez pracowników, możesz odnieść się do następujących kwestii: czy pracownicy rozumieją Twoje wartości, czy potrafią ocenić, czy Twoje działania i decyzje są z nimi zgodne? Można to zrobić za pomocą metody wykrywania ukrytych wartości. Nie jesteś miarą niektórych pracowników, jest to tylko część mierzonych wartości rozprzestrzeniania się efektu. Poznawcze poprzez tajne śledztwo lub w działaniu przez producentów materacy sprężynowych poza instytucjami, poza obszarem zainteresowania wydziału gospodarza, gromadzą powiązane wartości rzeczywiste i punkt widzenia zawartości kulturowej producenta materacy sprężynowych. Problem skupiał się co najmniej na potwierdzeniu prawdziwych wartości i priorytetów, a nie na treści raportu. Większość producentów ciepłych materacy sprężynowych, na przykład, omawia dywersyfikację, ale często zatrudniają osoby o podobnych poglądach i opiniach, a ich zatrudnienie zazwyczaj opiera się na zatrudnianiu nielicznych absolwentów uniwersytetów. Zachowanie jest powiązane z wartościami dobrych i złych decyzji, zdarzeń i zachowań pracowników. Na przykład, jeśli jedną z Twoich wartości jest zdrowie i sprawność fizyczna, możesz mierzyć, ile pracownicy co roku robią na badania lekarskie lub na siłownię, aby dostarczyć produkt do producenta. Jeśli cenisz równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, możesz mierzyć, co pracownicy odrabiają w czasie wakacji. Jeśli Twoją wartością jest odpowiedzialność, możesz śledzić, jak pracownicy czują się potraktowani lub zwolnieni z powodu słabej wydajności. Zgodnie z tymi trzema aspektami porównania każdego klucza kierunkowego i wszelkiego rodzaju integralności danych oraz dla określonego procentu. Bardzo ważne jest również, aby co kwartał mierzyć przynajmniej jedną kulturę