توشک مینوفیکچرر کی پیمائش ثقافت چند سوالات

ایک پائیدار کی طرف اور موسم بہار توشک مینوفیکچرر ثقافت کے آغاز کو ایڈجسٹ صحیح ثقافت کی پیمائش کی تکنیک کے ساتھ ہے. تاہم، براہ کرم اقدار کی تربیت، پریزنٹیشنز، پوسٹرز اور والیٹ کارڈز پر وقت ضائع نہ کریں۔ ملازمین کی طرف سے قبول موسم بہار توشک کارخانہ دار ثقافت، مندرجہ ذیل مسائل کا حوالہ دے سکتے ہیں کی پیمائش کرنا چاہتے ہیں: ملازمین آپ کی اقدار کو سمجھتے ہیں یا نہیں، وہ آپ کے اعمال اور فیصلوں کو بتا سکتے ہیں کہ آیا اقدار کے مطابق ہے؟ یہ خفیہ پتہ لگانے کی پیمائش میں کیا جا سکتا ہے۔ آپ کچھ ملازمین کی پیمائش نہیں ہیں، صرف ماپا اقدار کا حصہ ہے کہ کس طرح اثر پھیلتا ہے. خفیہ تحقیقات کے ذریعے یا میزبان محکمہ کی توجہ سے باہر اداروں کے باہر موسم بہار توشک پیڈ مینوفیکچررز کی طرف سے آپریشن میں سنجشتھاناتمک، متعلقہ موسم بہار توشک کارخانہ دار حقیقی اقدار اور نقطہ نظر کے ثقافتی مواد نقطہ جمع. رپورٹ کے مواد کے بجائے کم از کم حقیقی اقدار اور ترجیحات کی تصدیق پر توجہ مرکوز کرنے والا مسئلہ۔ سب سے زیادہ گرم موسم بہار توشک پیڈ کارخانہ دار، مثال کے طور پر، تنوع پر بات چیت کرنے کے لئے، لیکن اکثر ملازم نظر آتے ہیں، رائے ان کے لوگوں سے ملتے جلتے ہیں، اور عام طور پر ان چند یونیورسٹیوں کے فارغ التحصیل افراد کو ملازمت دیتے ہیں۔ سلوک صحیح اور غلط فیصلوں کے واقعات اور ملازمین کے رویے کی اقدار سے وابستہ ہے۔ مثال کے طور پر، اگر صحت اور تندرستی آپ کی قدروں میں سے ایک ہے، تو آپ پیمائش کر سکتے ہیں کہ ہر سال کن ملازمین کو میڈیکل کے لیے یا جم سے باہر مینوفیکچرر کے لیے۔ اگر آپ کام کی زندگی کے توازن کی اقدار میں سے ایک ہیں، تو آپ یہ پیمائش کر سکتے ہیں کہ چھٹیوں کے ہوم ورک پر ہونے والے ملازمین کی تعداد کیا ہے۔ اگر آپ کی اقدار جوابدہی ہیں، تو آپ اس بات کا پتہ لگا سکتے ہیں کہ ملازمین کی طبیعت کیسی محسوس ہوتی ہے یا خراب کارکردگی کی وجہ سے برطرف کیا جاتا ہے۔ ہر سمت کلید کے مقابلے کے ان تین پہلوؤں کے مطابق، اور ڈیٹا کی سالمیت کے تمام طریقے، اور مخصوص فیصد کے لیے۔ ہر سہ ماہی میں کم از کم ایک ثقافت کی پیمائش، بھی بہت اہم ہے