गद्दा निर्माताले संस्कृति मापन गर्ने केही प्रश्नहरू

वसन्त गद्दा निर्माता संस्कृतिको सुरुवात दिगो र समायोजनतर्फ सही संस्कृति मापन प्रविधिको साथ हो। यद्यपि, कृपया मूल्य प्रशिक्षण, प्रस्तुतीकरण, पोस्टर र वालेट कार्डहरूमा समय खेर नफाल्नुहोस्। कर्मचारीहरूले स्वीकार गरेको वसन्त गद्दा निर्माता संस्कृति मापन गर्न चाहनुहुन्छ भने, निम्न समस्याहरूलाई सन्दर्भ गर्न सक्नुहुन्छ: कर्मचारीहरूले तपाईंको मूल्यहरू बुझ्छन् कि बुझ्दैनन् भन्ने कुरामा सचेत, तिनीहरूले तपाईंको कार्यहरू र निर्णयहरू मूल्यहरूसँग मेल खान्छ कि भनेर बताउन सक्छन्? यो गोप्य पत्ता लगाउने मापनमा गर्न सकिन्छ। तपाईं केही कर्मचारीहरूको मापन होइन, यो केवल मापन गरिएको मानहरूको अंश हो जसले कसरी प्रभाव पार्छ। होस्ट विभागको ध्यान केन्द्रित नगरिएका संस्थाहरू बाहिर वसन्त गद्दा प्याड निर्माताहरूद्वारा गोप्य अनुसन्धान वा सञ्चालन मार्फत संज्ञानात्मक, सम्बन्धित वसन्त गद्दा निर्माताको वास्तविक मूल्य र सांस्कृतिक सामग्रीको दृष्टिकोण सङ्कलन गर्नुहोस्। रिपोर्टको सामग्री भन्दा कम्तीमा वास्तविक मूल्य र प्राथमिकताहरू पुष्टि गर्नमा केन्द्रित समस्या। उदाहरणका लागि, धेरैजसो न्यानो वसन्त गद्दा प्याड निर्माताहरूले विविधीकरणको बारेमा छलफल गर्छन्, तर प्रायः तिनीहरूको रूप, विचारहरू तिनीहरूका मानिसहरूसँग मिल्दोजुल्दो हुन्छन्, र तिनीहरूलाई काममा राख्छन्, सामान्यतया ती केही विश्वविद्यालय स्नातकहरूलाई काममा राख्छन्। व्यवहार सही र गलत निर्णय, घटनाहरू र कर्मचारी व्यवहारको मूल्यसँग सम्बन्धित छ। उदाहरणका लागि, यदि स्वास्थ्य र तन्दुरुस्ती तपाईंको मूल्यहरू मध्ये एक हो भने, तपाईंले प्रत्येक वर्ष मेडिकल वा जिम बाहिर निर्माताको लागि कति कर्मचारीहरू छन् भनेर मापन गर्न सक्नुहुन्छ। यदि तपाईं कार्य जीवन सन्तुलनको मूल्यमान्यता मध्ये एक हुनुहुन्छ भने, तपाईंले बिदामा हुँदा कर्मचारीहरूले कति गृहकार्य गर्छन् भनेर मापन गर्न सक्नुहुन्छ। यदि तपाईंको मूल्य जवाफदेहिता हो भने, तपाईंले कर्मचारीहरूले कस्तो स्वभाव महसुस गर्छन् वा खराब प्रदर्शनका कारण बर्खास्त गरिएका छन् भनेर ट्र्याक गर्न सक्नुहुन्छ। प्रत्येक दिशा कुञ्जी, र सबै प्रकारको डेटा अखण्डताको तुलना, र निर्दिष्ट प्रतिशतको लागि यी तीन पक्षहरू अनुसार। प्रत्येक चौथाईमा कम्तिमा एउटा संस्कृति नाप्नुहोस्, यो पनि धेरै महत्त्वपूर्ण छ