Sinusukat ng tagagawa ng kutson ang kultura ng ilang katanungan

Patungo sa isang napapanatiling at ayusin ang simula ng kultura ng tagagawa ng spring mattress ay gamit ang tamang pamamaraan ng pagsukat ng kultura. Gayunpaman, mangyaring huwag mag-aksaya ng oras sa pagsasanay sa pagpapahalaga, mga presentasyon, mga poster at mga CARDS ng pitaka. Kung gusto mong sukatin kung ang kultura ng tagagawa ng spring mattress na tinatanggap ng mga empleyado, ay maaaring sumangguni sa mga sumusunod na problema: alam kung naiintindihan ng mga empleyado ang iyong mga halaga, maaari nilang sabihin ang iyong mga aksyon at desisyon kung naaayon sa mga halaga? Magagawa ito sa pamamagitan ng lihim na pagtuklas. Ikaw ay hindi isang sukatan ng ilang mga empleyado, ay bahagi lamang ng mga nasusukat na halaga ng spread effect kung paano. Cognitive sa pamamagitan ng lihim na pagsisiyasat o sa pagpapatakbo ng mga tagagawa ng spring mattress pad sa labas ng mga institusyon sa labas ng focus ng host department, mangolekta ng mga nauugnay na spring mattress manufacturer ng mga tunay na halaga at kultural na content point of view. Nakatuon ang problema sa hindi bababa sa kumpirmahin ang mga tunay na halaga at priyoridad, sa halip na ang nilalaman ng ulat. Karamihan sa mga tagagawa ng mainit na spring mattress pad, halimbawa, upang talakayin ang pagkakaiba-iba, ngunit madalas na gumagamit ng hitsura, ang mga opinyon ay katulad ng kanilang mga tao, at kumukuha sa kanila sa pangkalahatan ay gumagamit ng ilang mga nagtapos sa unibersidad. Ang pag-uugali ay nauugnay sa mga halaga ng mga kaganapan ng tama at maling desisyon at pag-uugali ng empleyado. Halimbawa, kung ang kalusugan at fitness ay isa sa iyong mga halaga, maaari mong sukatin kung ano ang mga empleyado bawat taon para sa isang medikal o sa labas ng gym sa tagagawa. Kung isa ka sa mga halaga ng balanse sa buhay ng trabaho, maaari mong sukatin kung ano ang mga empleyado kapag nasa bakasyon sa araling-bahay. Kung ang iyong mga halaga ay pananagutan, maaari mong subaybayan kung ano ang nararamdaman ng mga empleyado na disposisyon o tinanggal dahil sa mahinang pagganap. Alinsunod sa tatlong aspeto ng paghahambing ng bawat susi ng direksyon, at lahat ng paraan ng integridad ng data, at para sa tinukoy na porsyento. Sukatin ang bawat quarter ng hindi bababa sa isang kultura, ay napakahalaga din