床垫制造商测量文化的几个问题
走向可持续的、可调整的弹簧床垫制造商文化的开始是采用正确的文化测量技术。 但是，请不要浪费时间在价值观培训、演示、海报和钱包卡上。 如果想衡量床垫企业文化是否被员工接受，可以参考以下问题：是否意识到员工了解你的价值观，他们能否判断你的行为和决定是否符合这些价值观？这可以在秘密检测中做到衡量。 你不是衡量一部分员工，只是衡量一部分价值观传播效果怎么样。 认知通过秘密调查或在运营机构之外重点关注主办部门，收集相关床垫真实价值观和文化内容的观点。 问题至少集中于确认真正的价值观和优先事项，而不是报告的内容。 比如大多数床垫生产厂家，虽然讲多元化，但往往雇佣长相、观点都和自己相似的人，而雇佣他们的人一般都是雇佣那几个大学毕业生。 行为与正确和错误的决策事件以及员工行为的价值观相关。 例如，如果健康和健身是您的价值观之一，您可能会衡量员工每年进行体检或去健身房的次数。 如果你的价值观之一就是工作与生活的平衡，那么你可以衡量一下员工在休假时做了哪些家庭作业。 如果您的价值观是责任，您可以追踪员工因绩效不佳而受到的处置或被解雇的情况。 按照这三个方面比较各个方向的key，以及所有方式下的数据的完整性，并求出指定的百分比。 每个季度至少衡量一种文化，也很重要
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