ಹಾಸಿಗೆ ತಯಾರಕರ ಅಳತೆ ಸಂಸ್ಕೃತಿ - ಕೆಲವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ವಸಂತ ಹಾಸಿಗೆ ತಯಾರಕರ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಆರಂಭವನ್ನು ಸುಸ್ಥಿರ ಮತ್ತು ಸರಿಹೊಂದಿಸುವ ಕಡೆಗೆ ಸರಿಯಾದ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಅಳತೆ ತಂತ್ರವಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ದಯವಿಟ್ಟು ಮೌಲ್ಯಗಳ ತರಬೇತಿ, ಪ್ರಸ್ತುತಿಗಳು, ಪೋಸ್ಟರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಲೆಟ್ ಕಾರ್ಡ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಯ ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡಬೇಡಿ. ಸ್ಪ್ರಿಂಗ್ ಹಾಸಿಗೆ ತಯಾರಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ನೌಕರರು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂದು ಅಳೆಯಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಅದು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂದು ತಿಳಿದಿರಲಿ, ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದೇ? ಇದನ್ನು ರಹಸ್ಯ ಪತ್ತೆ ಅಳತೆಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದು. ನೀವು ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಳತೆಯಲ್ಲ, ಅಳತೆ ಮಾಡಿದ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಒಂದು ಭಾಗ ಮಾತ್ರ ಪರಿಣಾಮ ಹೇಗೆ ಹರಡುತ್ತದೆ. ರಹಸ್ಯ ತನಿಖೆಯ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಆತಿಥೇಯ ಇಲಾಖೆಯ ಗಮನದ ಹೊರಗಿನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಹೊರಗೆ ಸ್ಪ್ರಿಂಗ್ ಮ್ಯಾಟ್ರೆಸ್ ಪ್ಯಾಡ್ ತಯಾರಕರಿಂದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯಲ್ಲಿರುವ ಅರಿವಿನ, ಸಂಬಂಧಿತ ಸ್ಪ್ರಿಂಗ್ ಮ್ಯಾಟ್ರೆಸ್ ತಯಾರಕರ ನೈಜ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ವಿಷಯದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ. ವರದಿಯ ವಿಷಯದ ಬದಲು, ಕನಿಷ್ಠ ಪಕ್ಷ ನೈಜ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವುದರ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೆಚ್ಚಗಿನ ವಸಂತ ಹಾಸಿಗೆ ಪ್ಯಾಡ್ ತಯಾರಕರು ವೈವಿಧ್ಯೀಕರಣದ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ತಮ್ಮ ಜನರಿಗೆ ಹೋಲುವ ನೋಟ, ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಆ ಕೆಲವು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಪದವೀಧರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ನಡವಳಿಕೆಯು ಸರಿ ಮತ್ತು ತಪ್ಪು ನಿರ್ಧಾರಗಳು, ಘಟನೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಡವಳಿಕೆಯ ಮೌಲ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಫಿಟ್‌ನೆಸ್ ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಅಥವಾ ಜಿಮ್‌ನಿಂದ ಹೊರಗೆ ತಯಾರಕರಿಗೆ ಎಷ್ಟು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅಳೆಯಬಹುದು. ನೀವು ಕೆಲಸದ ಜೀವನ ಸಮತೋಲನದ ಮೌಲ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರಾಗಿದ್ದರೆ, ರಜೆಯ ಮನೆಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಯಾವ ರೀತಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಅಳೆಯಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಕಳಪೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯಿಂದಾಗಿ ನೌಕರರು ಏನು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ಮೂರು ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಪ್ರತಿಯೊಂದು ದಿಕ್ಕಿನ ಕೀಲಿಯ ಹೋಲಿಕೆ, ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಡೇಟಾ ಸಮಗ್ರತೆ ಮತ್ತು ನಿಗದಿತ ಶೇಕಡಾವಾರು. ಪ್ರತಿ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಅಳೆಯಿರಿ, ಅದು ಸಹ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.