Մատրասի արտադրողը չափում է մշակույթը մի քանի հարցի վերաբերյալ

Զսպանակավոր ներքնակների արտադրողի մշակույթի կայուն և հարմարվողական սկիզբը ճիշտ մշակութային չափման տեխնիկայի կիրառումն է։ Այնուամենայնիվ, խնդրում եմ ժամանակ մի վատնեք արժեքների վերաբերյալ դասընթացների, շնորհանդեսների, պաստառների և դրամապանակի քարտերի վրա։ Եթե ցանկանում եք չափել, թե արդյոք աշխատակիցները ընդունում են զսպանակավոր ներքնակների արտադրողի մշակույթը, կարող եք դիմել հետևյալ խնդիրներին. գիտե՞ք, թե արդյոք աշխատակիցները հասկանում են ձեր արժեքները, նրանք կարող են ասել, թե արդյոք ձեր գործողություններն ու որոշումները համապատասխանում են արժեքներին: Սա կարելի է անել գաղտնի հայտնաբերման միջոցով: «Դու» որոշ աշխատակիցների չափանիշ չէ, այն չափվող արժեքների տարածման ազդեցության միայն մի մասն է։ Գաղտնի հետաքննության միջոցով կամ ընդունող բաժնի ուշադրության կենտրոնից դուրս գտնվող հաստատություններից դուրս գործող զսպանակավոր ներքնակների արտադրողների կողմից ճանաչողական եղանակով, հավաքագրեք զսպանակավոր ներքնակների արտադրողի հետ կապված իրական արժեքները և մշակութային բովանդակությունը։ Խնդիրը կենտրոնացած էր առնվազն իրական արժեքների և առաջնահերթությունների հաստատման վրա, այլ ոչ թե զեկույցի բովանդակության։ Օրինակ՝ տաք զսպանակավոր ներքնակների արտադրողների մեծ մասը քննարկում է դիվերսիֆիկացիան, բայց հաճախ աշխատանքի են վերցնում իրենց աշխատակիցներին, կարծիքները նման են, և նրանց վարձելը, որպես կանոն, աշխատանքի է վերցնում համալսարանական շրջանավարտների մի քանիսին։ Վարքը կապված է ճիշտ և սխալ որոշումների, իրադարձությունների և աշխատողի վարքագծի արժեքների հետ։ Օրինակ, եթե առողջությունն ու ֆիզիկական պատրաստվածությունը ձեր արժեքներից մեկն են, կարող եք չափել, թե ամեն տարի որ աշխատակիցներն են բժշկական զննման կամ մարզասրահից դուրս գալիս արտադրողին։ Եթե դուք աշխատանքային և անձնական կյանքի հավասարակշռության արժեք ունեցողներից մեկն եք, ապա կարող եք չափել, թե արձակուրդի ժամանակ ինչ աշխատակիցներ են տնային աշխատանք կատարում։ Եթե ձեր արժեքն է պատասխանատվությունը, կարող եք հետևել, թե ինչ տրամադրվածություն ունեն աշխատակիցները կամ ինչ աշխատանքից են ազատվում վատ աշխատանքի պատճառով։ Համաձայն այս երեք ասպեկտների՝ յուրաքանչյուր ուղղության բանալին համեմատվում է, և տվյալների ամբողջականության բոլոր տեսակները՝ նշված տոկոսի համար։ Յուրաքանչյուր եռամսյակում չափեք առնվազն մեկ մշակույթ, ինչը նույնպես շատ կարևոր է