పరుపు తయారీదారు సంస్కృతిని కొలవడం - కొన్ని ప్రశ్నలు

వసంత పరుపు తయారీదారు సంస్కృతి యొక్క స్థిరమైన మరియు సర్దుబాటు ప్రారంభానికి సరైన సంస్కృతి కొలత సాంకేతికత అవసరం. అయితే, దయచేసి విలువల శిక్షణ, ప్రెజెంటేషన్లు, పోస్టర్లు మరియు వాలెట్ కార్డులపై సమయం వృధా చేయకండి. ఉద్యోగులు అంగీకరించిన స్ప్రింగ్ మ్యాట్రెస్ తయారీదారు సంస్కృతిని కొలవాలనుకుంటే, ఈ క్రింది సమస్యలను సూచించవచ్చు: ఉద్యోగులు మీ విలువలను అర్థం చేసుకున్నారో లేదో తెలుసుకోండి, వారు మీ చర్యలు మరియు విలువలకు అనుగుణంగా ఉన్నారో లేదో నిర్ణయాలను చెప్పగలరా? ఇది రహస్య గుర్తింపు కొలతలో చేయవచ్చు. మీరు కొంతమంది ఉద్యోగుల కొలత కాదు, కొలిచిన విలువలలో ఒక భాగం మాత్రమే, అది ప్రభావం ఎలా వ్యాపిస్తుంది. రహస్య దర్యాప్తు ద్వారా లేదా హోస్ట్ డిపార్ట్‌మెంట్ దృష్టి వెలుపల ఉన్న సంస్థల వెలుపల స్ప్రింగ్ మ్యాట్రెస్ ప్యాడ్ తయారీదారులచే నిర్వహించబడుతున్న అభిజ్ఞా, సంబంధిత స్ప్రింగ్ మ్యాట్రెస్ తయారీదారు వాస్తవ విలువలు మరియు సాంస్కృతిక కంటెంట్ దృక్కోణాన్ని సేకరించండి. నివేదికలోని కంటెంట్ కంటే కనీసం వాస్తవ విలువలు మరియు ప్రాధాన్యతలను నిర్ధారించడంపై దృష్టి సారించిన సమస్య. ఉదాహరణకు, చాలా వెచ్చని వసంత mattress ప్యాడ్ తయారీదారులు వైవిధ్యీకరణ గురించి చర్చించడానికి, కానీ తరచుగా వారి వ్యక్తుల అభిప్రాయాలను పోలి ఉండే లుక్‌లను ఉపయోగిస్తారు మరియు సాధారణంగా ఆ కొద్దిమంది విశ్వవిద్యాలయ గ్రాడ్యుయేట్‌లను నియమించుకుంటారు. ప్రవర్తన సరైన మరియు తప్పు నిర్ణయాలు, సంఘటనలు మరియు ఉద్యోగి ప్రవర్తన యొక్క విలువలతో ముడిపడి ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, ఆరోగ్యం మరియు ఫిట్‌నెస్ మీ విలువలలో ఒకటి అయితే, మీరు ప్రతి సంవత్సరం ఉద్యోగులు వైద్య పరీక్ష కోసం లేదా జిమ్ వెలుపల తయారీదారుకు ఎంత చెల్లిస్తారో కొలవవచ్చు. మీరు పని జీవిత సమతుల్యత యొక్క విలువలలో ఒకరైతే, సెలవుల్లో ఉద్యోగులు ఏ హోంవర్క్ చేస్తారో మీరు కొలవవచ్చు. మీ విలువలు జవాబుదారీతనం అయితే, పేలవమైన పనితీరు కారణంగా ఉద్యోగులు ఏ వైఖరిని అనుభవిస్తున్నారో లేదా తొలగించబడ్డారో మీరు ట్రాక్ చేయవచ్చు. ఈ మూడు అంశాలకు అనుగుణంగా, ప్రతి దిశ కీ యొక్క పోలిక, మరియు అన్ని రకాల డేటా సమగ్రత, మరియు పేర్కొన్న శాతం కోసం. ప్రతి త్రైమాసికంలో కనీసం ఒక సంస్కృతిని కొలవడం కూడా చాలా ముఖ్యం