ગાદલું ઉત્પાદક માપ સંસ્કૃતિ થોડા પ્રશ્નો

વસંત ગાદલા ઉત્પાદક સંસ્કૃતિની શરૂઆત ટકાઉ અને સમાયોજિત કરવા માટે યોગ્ય સંસ્કૃતિ માપન તકનીકનો ઉપયોગ કરવો જરૂરી છે. જોકે, કૃપા કરીને મૂલ્ય તાલીમ, પ્રસ્તુતિઓ, પોસ્ટરો અને વોલેટ કાર્ડ્સ પર સમય બગાડો નહીં. જો તમે માપવા માંગતા હોવ કે કર્મચારીઓ દ્વારા સ્વીકૃત સ્પ્રિંગ ગાદલું ઉત્પાદક સંસ્કૃતિ, નીચેની સમસ્યાઓનો સંદર્ભ લઈ શકે છે: કર્મચારીઓ તમારા મૂલ્યોને સમજે છે કે નહીં તે જાણતા, તેઓ તમારા કાર્યો અને નિર્ણયોને મૂલ્યો સાથે સુસંગત છે કે નહીં તે કહી શકે છે? આ ગુપ્ત શોધ માપમાં કરી શકાય છે. તમે કેટલાક કર્મચારીઓનું માપ નથી, તે માપેલા મૂલ્યોનો માત્ર એક ભાગ છે જે કેવી રીતે અસર કરે છે. ગુપ્ત તપાસ દ્વારા અથવા યજમાન વિભાગના ધ્યાનની બહાર સંસ્થાઓની બહાર સ્પ્રિંગ ગાદલું પેડ ઉત્પાદકો દ્વારા કાર્યરત જ્ઞાનાત્મક, સંબંધિત સ્પ્રિંગ ગાદલું ઉત્પાદકના વાસ્તવિક મૂલ્યો અને સાંસ્કૃતિક સામગ્રીના દૃષ્ટિકોણથી એકત્રિત કરો. રિપોર્ટની સામગ્રી કરતાં ઓછામાં ઓછા વાસ્તવિક મૂલ્યો અને પ્રાથમિકતાઓની પુષ્ટિ કરવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરતી સમસ્યા. ઉદાહરણ તરીકે, મોટાભાગના ગરમ વસંત ગાદલા પેડ ઉત્પાદકો, વિવિધતાની ચર્ચા કરવા માટે, ઘણીવાર દેખાવ, મંતવ્યો તેમના લોકો જેવા જ હોય છે, અને તેમને ભાડે રાખે છે, સામાન્ય રીતે તે થોડા યુનિવર્સિટી સ્નાતકોને રોજગારી આપે છે. વર્તન સાચા અને ખોટા નિર્ણયોના મૂલ્યો, ઘટનાઓ અને કર્મચારીના વર્તન સાથે સંકળાયેલું છે. ઉદાહરણ તરીકે, જો સ્વાસ્થ્ય અને તંદુરસ્તી તમારા મૂલ્યોમાંનું એક છે, તો તમે દર વર્ષે મેડિકલ માટે અથવા જીમની બહાર ઉત્પાદકને કેટલા કર્મચારીઓ મળે છે તે માપી શકો છો. જો તમે કાર્ય જીવન સંતુલનના મૂલ્યોમાંના એક છો, તો તમે માપી શકો છો કે કર્મચારીઓ વેકેશન પર હોય ત્યારે તેઓ કયા પ્રકારનું હોમવર્ક કરે છે. જો તમારા મૂલ્યો જવાબદારી છે, તો તમે કર્મચારીઓ કેવા સ્વભાવ અનુભવે છે અથવા નબળા પ્રદર્શનને કારણે તેમને કાઢી મૂકવામાં આવ્યા છે તેનો ટ્રેક રાખી શકો છો. દરેક દિશા કી, અને તમામ પ્રકારની ડેટા અખંડિતતાની સરખામણીના આ ત્રણ પાસાઓ અનુસાર, અને ઉલ્લેખિત ટકાવારી માટે. દરેક ક્વાર્ટરમાં ઓછામાં ઓછું એક પાક માપો, તે પણ ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે