Döşək istehsalçısı mədəniyyəti bir neçə sualla ölçür

Yaylı döşək istehsalçısı mədəniyyətinin başlanğıcını davamlı və uyğunlaşdırmağa doğru doğru mədəniyyət ölçü texnikası ilə edir. Bununla belə, dəyərlər təliminə, təqdimatlara, posterlərə və pul kisəsi KARTLARINA vaxt itirməyin. Yaylı döşək istehsalçısının mədəniyyətinin işçilər tərəfindən qəbul edilib-edilmədiyini ölçmək istəyirsinizsə, aşağıdakı problemlərə istinad edə bilərsiniz: işçilər sizin dəyərlərinizi başa düşüb-düşmədiyini bilir, hərəkətlərinizi və qərarlarınızı dəyərlərə uyğun olub-olmadığını söyləyə bilərmi? Bu, gizli aşkarlama tədbiri ilə edilə bilər. Siz bəzi işçilərin bir ölçüsü deyil, ölçülən dəyərlərin yalnız bir hissəsidir necə təsir edir. Gizli araşdırma yolu ilə bilişsel və ya ev sahibi şöbəsinin diqqət mərkəzindən kənarda müəssisələr xaricində yaz döşək yastığı istehsalçıları tərəfindən əməliyyat, əlaqədar yaylı döşək istehsalçısı real dəyərləri və mədəni məzmun baxımından toplamaq. Problem hesabatın məzmunundan çox, ən azı real dəyərləri və prioritetləri təsdiqləyir. Çox isti yaylı döşək yastığı istehsalçısı, məsələn, diversifikasiyanı müzakirə etmək üçün, lakin tez-tez görünüşü işə götürür, fikirləri öz adamlarına bənzəyir və onları işə götürür, ümumiyyətlə, bir neçə universitet məzununu işə götürür. Davranış, doğru və yanlış qərarlar hadisələri və işçilərin davranışı dəyərləri ilə əlaqələndirilir. Məsələn, sağlamlıq və fitnes dəyərlərinizdən biridirsə, hər il bir tibb müəssisəsi üçün və ya idman zalından kənarda istehsalçıya hansı işçilərin sayını ölçə bilərsiniz. Əgər siz iş həyatı balansının dəyərlərindən birisinizsə, o zaman tətil ev tapşırığı zamanı işçilərin nə olduğunu ölçə bilərsiniz. Dəyərləriniz cavabdehlikdirsə, işçilərin zəif performansa görə nə hiss etdiyini və ya işdən çıxarıldığını izləyə bilərsiniz. Bu üç aspektə uyğun olaraq, hər bir istiqamət açarının müqayisəsi və hər cür məlumatların bütövlüyü və göstərilən faiz üçün. Hər dörddəbirdə ən az bir mədəniyyətin ölçülməsi də çox vacibdir