Yatak üreticisi kültür ölçümü birkaç soru

Sürdürülebilir ve uyumlu bir yaylı yatak üreticisi kültürünün başlangıcı doğru kültür ölçüm tekniği ile olur. Ancak lütfen değerler eğitimlerine, sunumlara, posterlere ve cüzdan KARTLARINA zaman harcamayın. Çalışanların yaylı yatak üreticisinin kültürünü benimseyip benimsemediğini ölçmek istiyorsanız, şu sorulara bakabilirsiniz: Çalışanların değerlerinizi anlayıp anlamadığını, eylemlerinizin ve kararlarınızın değerlere uygun olup olmadığını anlayıp anlamadıklarını tespit edebilirler mi? Bu, gizli tespit yöntemiyle yapılabilir. Siz bazı çalışanların ölçüsü değilsiniz, ölçülen değerlerin yayılma etkisinin sadece bir parçasıdır. Gizli soruşturma yoluyla veya ev sahibi departmanın odak noktasının dışındaki kurumlar tarafından yürütülen bilişsel işlemlerle, ilgili yaylı yatak üreticisinin gerçek değerleri ve kültürel içerik bakış açısı toplanmaktadır. Raporun içeriğinden ziyade, en azından gerçek değerleri ve öncelikleri doğrulamaya odaklanan bir sorun. Örneğin, çoğu sıcak yaylı yatak üreticisi, çeşitlendirmeyi tartışmak için, ancak genellikle görünüşleri, görüşleri kendi insanlarına benzeyen kişileri işe alır ve genellikle birkaç üniversite mezununu işe alırlar. Davranış, doğru ve yanlış kararlar, olaylar ve çalışan davranışları değerleriyle ilişkilidir. Örneğin, sağlık ve zindelik sizin değerlerinizden biriyse, çalışanlarınızın her yıl sağlık muayenesine veya spor salonuna gitmeden önce üreticiye ne kadar katkıda bulunduğunu ölçebilirsiniz. Eğer iş-yaşam dengesi değerlerine sahip biriyseniz, o zaman çalışanların tatilde ödevlerini ne zaman yaptıklarını ölçebilirsiniz. Eğer değerleriniz hesap verebilirlik ise, çalışanların kötü performanslarından dolayı nasıl tepki verdiklerini veya işten çıkarıldıklarını takip edebilirsiniz. Bu üç hususa uygun olarak her yön anahtarının karşılaştırılması ve her türlü veri bütünlüğünün, belirtilen yüzdelik değerde olması gerekmektedir. Her çeyrekte en az bir kültürü ölçmek de çok önemlidir