Dýnuframleiðandi mælir menningu með nokkrum spurningum

Í átt að sjálfbærri og aðlöguðum upphafi menningar framleiðanda springdýna er með réttri menningarmælingaraðferð. Hins vegar, vinsamlegast sóið ekki tíma í gildisþjálfun, kynningar, veggspjöld og veskiskort. Ef mæla á hvort starfsmenn viðurkenna menningu framleiðanda springdýna gæti verið að ræða eftirfarandi vandamál: Eru starfsmenn meðvitaðir um hvort þeir skilji gildi þín, geta þeir sagt til um hvort gjörðir þínar og ákvarðanir séu í samræmi við gildin? Þetta er hægt að gera með leynilegum mælingum. Þú ert ekki mælikvarði á suma starfsmenn, heldur aðeins hluti af mældum gildum sem dreifa áhrifum þeirra. Með leynilegri rannsókn eða í rekstri framleiðenda dýnupúða utan stofnana sem ekki eru áherslur gestgjafadeildarinnar, safnar hann raunverulegum gildum og menningarlegu innihaldi framleiðenda dýnupúða frá sjónarhóli þeirra. Vandamálið beinist að því að staðfesta að minnsta kosti raunveruleg gildi og forgangsröðun, frekar en efni skýrslunnar. Flestir framleiðendur hlýrra dýna ræða til dæmis fjölbreytni í framleiðslu, en ráða oft fólk með svipað útlit og skoðanir, og ráða þá almennt þá fáu háskólamenntuðu. Hegðun tengist gildum um réttar og rangar ákvarðanir, atburðum og hegðun starfsmanna. Til dæmis, ef heilsa og líkamsrækt er eitt af gildum þínum, gætirðu mælt það sem starfsmenn fara í læknisskoðun eða fara úr ræktinni ár hvert til framleiðanda. Ef þú ert einn af þeim sem leggja áherslu á jafnvægi milli vinnu og einkalífs, þá gætirðu mælt hvaða heimavinnu starfsmenn vinna þegar þeir eru í fríi. Ef gildi þín eru ábyrgð, gætirðu fylgst með því hvað starfsmenn finna fyrir tilhneigingu eða uppsögnum vegna lélegrar frammistöðu. Í samræmi við þessa þrjá þætti samanburðar á hverri stefnulykil og alls kyns gagnaheilleika og fyrir tilgreint hlutfall. Mælið að minnsta kosti eina ræktun í hverjum ársfjórðungi, það er líka mjög mikilvægt