Mtengenezaji wa godoro hupima utamaduni maswali machache

Kuelekea endelevu na kurekebisha mwanzo wa utamaduni wa mtengenezaji wa godoro la spring ni mbinu sahihi ya kupima utamaduni. Hata hivyo, tafadhali usipoteze muda kwa mafunzo ya maadili, mawasilisho, mabango na KADI za pochi. Ikiwa unataka kupima kama utamaduni wa mtengenezaji wa godoro la majira ya kuchipua unaokubaliwa na wafanyakazi, unaweza kurejelea matatizo yafuatayo: kujua kama wafanyakazi wanaelewa maadili yako, wanaweza kueleza matendo na maamuzi yako iwapo yanaambatana na maadili? Hii inaweza kufanywa kwa njia ya siri ya kugundua. Wewe si kipimo cha baadhi ya wafanyakazi, ni sehemu tu ya maadili yaliyopimwa yanaeneza athari jinsi gani. Utambuzi kwa njia ya uchunguzi wa siri au katika uendeshaji na spring godoro pedi wazalishaji nje ya taasisi nje ya lengo la idara ya jeshi, kukusanya kuhusiana spring godoro mtengenezaji maadili halisi na mtazamo wa maudhui ya kitamaduni. Tatizo lililolenga angalau kuthibitisha maadili na vipaumbele halisi, badala ya maudhui ya ripoti. Wengi joto spring godoro pedi mtengenezaji, kwa mfano, kujadili mseto, lakini mara nyingi kuajiri inaonekana, maoni ni sawa na watu wao, na kuwaajiri kwa ujumla kuajiri wale wachache wahitimu wa chuo kikuu. Tabia inahusishwa na maadili ya matukio ya maamuzi sahihi na mabaya na tabia ya mfanyakazi. Kwa mfano, ikiwa afya na siha ni mojawapo ya maadili yako, unaweza kupima wafanyakazi kila mwaka kwa matibabu au nje ya ukumbi wa mazoezi kwa mtengenezaji. Ikiwa wewe ni mojawapo ya maadili ya usawa wa maisha ya kazi, basi unaweza kupima nini wafanyakazi wakati wa likizo ya kazi ya nyumbani. Ikiwa maadili yako ni uwajibikaji, unaweza kufuatilia kile wafanyakazi wanahisi tabia au kufukuzwa kazi kutokana na utendaji duni. Kwa mujibu wa vipengele hivi vitatu vya ulinganifu wa kila ufunguo wa mwelekeo, na aina zote za uadilifu wa data, na kwa asilimia maalum. Pima kila robo angalau utamaduni mmoja, pia ni muhimu sana