Pengilang tilam mengukur budaya beberapa soalan

Ke arah yang mampan dan menyesuaikan permulaan budaya pengeluar tilam spring adalah dengan teknik ukuran budaya yang betul. Walau bagaimanapun, sila jangan buang masa untuk latihan nilai, pembentangan, poster dan KAD dompet. Jika ingin mengukur sama ada budaya pengeluar tilam spring diterima oleh pekerja, boleh merujuk kepada masalah berikut: sedar sama ada pekerja memahami nilai anda, mereka boleh memberitahu tindakan dan keputusan anda sama ada mengikut nilai? Ini boleh dilakukan dalam langkah pengesanan rahsia. Anda bukan ukuran bagi sesetengah pekerja, hanya sebahagian daripada kesan sebaran nilai yang diukur bagaimana. Kognitif melalui penyiasatan rahsia atau dalam operasi oleh pengeluar pelapik tilam spring di luar institusi di luar tumpuan jabatan tuan rumah, mengumpul nilai sebenar pengeluar tilam spring berkaitan dan sudut pandangan kandungan budaya. Masalah tertumpu pada sekurang-kurangnya mengesahkan nilai dan keutamaan sebenar, bukannya kandungan laporan. Kebanyakan pengeluar pelapik tilam spring hangat, sebagai contoh, untuk membincangkan kepelbagaian, tetapi sering menggunakan rupa, pendapat adalah serupa dengan orang mereka, dan mengupah mereka secara amnya menggaji beberapa graduan universiti tersebut. Tingkah laku dikaitkan dengan nilai peristiwa keputusan yang betul dan salah dan tingkah laku pekerja. Sebagai contoh, jika kesihatan dan kecergasan adalah salah satu nilai anda, anda boleh mengukur jumlah pekerja setiap tahun untuk perubatan atau keluar dari gim kepada pengilang. Jika anda adalah salah satu nilai keseimbangan kehidupan kerja, maka anda boleh mengukur apa yang pekerja semasa kerja rumah bercuti. Jika nilai anda adalah akauntabiliti, anda boleh menjejaki perasaan pekerja atau dipecat kerana prestasi yang lemah. Selaras dengan ketiga-tiga aspek perbandingan setiap kunci arah, dan semua jenis integriti data, dan untuk peratusan yang ditentukan. Ukur setiap suku tahun sekurang-kurangnya satu budaya, juga sangat penting