ፍራሽ አምራች ባህልን የሚለካው ጥቂት ጥያቄዎችን ነው።

ወደ ዘላቂነት እና ማስተካከል የፀደይ ፍራሽ አምራች ባህል መጀመሪያ ከትክክለኛው የባህል መለኪያ ዘዴ ጋር ነው. ሆኖም፣ እባኮትን በእሴቶች ስልጠና፣አቀራረቦች፣ፖስተሮች እና የኪስ ቦርሳ ካርዶች ላይ ጊዜ አያባክኑ። የበልግ ፍራሽ አምራች ባህል በሰራተኞች ተቀባይነት ስለመሆኑ ለመለካት ከፈለጉ የሚከተሉትን ችግሮች ሊያመለክት ይችላል፡- ሰራተኞቻችሁ እሴቶቻችሁን መረዳታቸውን በመገንዘብ ከእሴቶቹ ጋር መስማማት አለመሆናቸውን በተመለከተ የእርስዎን እርምጃዎች እና ውሳኔዎች ይነግሩዎታል? ይህ በሚስጥር ማወቂያ መለኪያ ውስጥ ሊከናወን ይችላል. እርስዎ የአንዳንድ ሰራተኞች መለኪያ አይደሉም፣ የሚለካው እሴት አካል ብቻ እንዴት እንደሚሰራጭ ነው። የእውቀት (ኮግኒቲቭ) በምስጢር ምርመራ ወይም በፀደይ ፍራሽ አምራቾች ከአስተናጋጅ ዲፓርትመንት ትኩረት ውጭ ከተቋማት ውጭ የሚሰሩ ፣ ተዛማጅ የፀደይ ፍራሽ አምራች እውነተኛ እሴቶችን እና የባህል ይዘት እይታን ይሰብስቡ። ችግሩ ከሪፖርቱ ይዘት ይልቅ ቢያንስ ትክክለኛዎቹን እሴቶች እና ቅድሚያ የሚሰጣቸውን ነገሮች በማረጋገጥ ላይ ያተኮረ ነው። አብዛኞቹ ሞቃታማ የፀደይ ፍራሽ አምራች፣ ለምሳሌ ስለ ዳይቨርሲፊኬሽኑ ለመወያየት፣ ነገር ግን ብዙ ጊዜ መልክን ይቀጥራሉ፣ አስተያየቶች ከህዝባቸው ጋር ተመሳሳይ ናቸው፣ እና በአጠቃላይ እነዚያን ጥቂት የዩኒቨርሲቲ ምሩቃን ቀጥሯቸው። ባህሪ ከትክክለኛ እና የተሳሳቱ ውሳኔዎች ክስተቶች እና የሰራተኞች ባህሪ እሴቶች ጋር የተቆራኘ ነው። ለምሳሌ፣ ጤና እና የአካል ብቃት ከዋጋዎ ውስጥ አንዱ ከሆኑ፣ በየአመቱ ምን አይነት ሰራተኞችን ለህክምና ወይም ከጂም ውጭ ለአምራችነት ይለካሉ። ከስራ ህይወት ሚዛን እሴቶች አንዱ ከሆኑ፣ በእረፍት የቤት ስራ ላይ ምን አይነት ሰራተኞችን መለካት ይችላሉ። የእርስዎ እሴቶች ተጠያቂነት ከሆነ፣ ሰራተኞቻቸው ምን ዓይነት ስሜት እንደሚሰማቸው ወይም በጥሩ አፈጻጸም ምክንያት ከሥራ መባረርን መከታተል ይችላሉ። በእያንዳንዱ የአቅጣጫ ቁልፍ ንፅፅር በእነዚህ ሶስት ገጽታዎች እና በሁሉም የውሂብ ትክክለኛነት እና ለተጠቀሰው መቶኛ። እያንዳንዱን ሩብ ቢያንስ አንድ ባህል ይለኩ, እንዲሁም በጣም አስፈላጊ ነው