כמה שאלות לגבי תרבות המודד של יצרני מזרנים

לקראת התחלה בת קיימא ומתאימה של תרבות יצרני מזרני קפיצים היא באמצעות טכניקת מדידה נכונה של התרבות. עם זאת, אנא אל תבזבזו זמן על הכשרות ערכים, מצגות, פוסטרים וכרטיסי ארנק. אם רוצים למדוד האם העובדים מקבלים את תרבות מזרני הקפיצים, ניתן להתייחס לבעיות הבאות: האם העובדים מבינים את הערכים שלכם, האם הם יכולים לדעת האם הפעולות וההחלטות שלכם תואמות את הערכים? ניתן לעשות זאת באמצעות אמצעי גילוי סודי. אתה אינו מדד של חלק מהעובדים, אלא רק חלק מהערכים הנמדדים שמתפשטים ומשפיעים על האופן שבו הם משפיעים. באמצעות חקירה סודית או פעולה על ידי יצרני רפידות מזרן קפיצים מחוץ למוסדות הנמצאים מחוץ למוקד המחלקה המארחת, איסוף ערכים אמיתיים ותוכן תרבותי הקשורים ליצרני מזרני קפיצים מנקודת מבט קוגניטיבית. הבעיה מתמקדת לפחות באימות הערכים והסדרי העדיפויות האמיתיים, ולא בתוכן הדוח. רוב יצרני מזרני קפיצים חמים, למשל, דנים בגיוון, אך לעתים קרובות מעסיקים את האנשים בעלי המראה והדעות הדומות, ומעסיקים אותם בדרך כלל את מעט בוגרי האוניברסיטה. התנהגות קשורה לערכים של החלטות נכונות ושגויות, אירועים והתנהגות עובדים. לדוגמה, אם בריאות וכושר גופני הם אחד הערכים שלכם, אתם יכולים למדוד מה העובדים עושים מדי שנה לבדיקות רפואיות או מהיציאה מחדר הכושר, עד ליצרן. אם אתם אחד מהמעריכים של איזון בין עבודה לחיים, תוכלו למדוד אילו שיעורי בית עובדים עושים בזמן חופשה. אם הערכים שלך הם אחריות, תוכל לעקוב אחר מה עובדים מרגישים נטייה או פיטורים עקב ביצועים ירודים. בהתאם לשלושת ההיבטים הללו של ההשוואה של כל מפתח כיוון, וכל מיני שלמות נתונים, ועבור האחוז שצוין. מדדו בכל רבע לפחות תרבית אחת, זה גם מאוד חשוב