Աշխատակիցների հանրակացարանի անհատական ներքնակի և միջավայրի ներածություն, որոնք ազդում են աշխատանքային արդյունավետության և աշխատանքային կյանքի վրա

Վերջերս Գուանդունում ջերմաստիճանի բարձրացման միտում է նկատվում։ Ես հաճախ եմ լսում արհեստանոցի աշխատողներից, որ Բայ Տյանտայը տաք է, արդյունավետ կլինի արտադրության տեխնոլոգիան ստանալու համար։ Սովորաբար ծախսում են 12 ժամ աշխատանքային արդյունավետության վրա, իսկ հիմա անհրաժեշտ է ընդամենը ութ ժամ, ինչը մեծապես մեծացնում է արտադրության արագությունը։ Պատճառն այն է, որ աշխատողները ցանկանում են անմիջապես հանգստանալ, իսկ արտադրությունը, որպես կանոն, գտնվում է հեռավոր տարածքում, ուստի կարող են վերադառնալ միայն հանրակացարան։ Բայց եթե վերադառնան ծանոթ հանրակացարան, միևնույն է, լավ տրամադրություն չունենան, այն կվատանա։ Հետաքննության միջոցով մենք պարզեցինք, որ Չինաստանի աշխատողների 65%-ը, հանրակացարանի միջոցով է որոշում աշխատանքի կյանքը և արդյունավետությունը, շատ աշխատակիցներ հաճախ հրաժարվում են հնազանդվել։ Նույնիսկ այդպես, ղեկավարը դեռևս հստակորեն չի արտահայտել իր գործողությունները, մենք նաև պարզեցինք, որ հանրակացարանի մեծ մասը հին է, ոչ թե առողջությունը, այլ մռայլ, մռայլ և մռայլ օրինաչափությունը։ Թող աշխատակիցները չունենան հանգստանալու գաղափար։ Այսպիսով, հանրակացարանի միջավայրում աշխատակիցներին պահպանելը բլոկային տարր է։ «Ներածություն», մենք օգտագործեցինք արտադրական աշխատողների օրինակը՝ կյանքի դեպքը վերցնելու համար, իրականում ուզում ենք բոլորին տեղեկացնել, որ սա աշխատանքի վրա ազդող կարևոր գործոն է։ Դուք պետք է կցեք խնդրի մի մասը. սեղմեք գնումների անձնակազմի արդյունավետ աշխատանքը լավ կատարելու համար, և այս ընկերության կայուն զարգացումը որոշվում է բազմաթիվ այլ գործոններով։ Մենք հաճախ տեսնում ենք բազմաթիվ տաղանդավոր մասնագետների, որոնք պարտադրվում են միջավայրի կողմից և թողնվում են ընկերության զարգացման վրա։ Իրականում, մարդկանց մեծ մասը հույս ունի, որ կկարողանա բավարարել իրենց աշխատանքային միջավայրը, քանի որ մարդիկ չեն ցանկանում գնալ նմանատիպ «խարխուլ» վայր։ Մեր հարցման տվյալները ցույց են տալիս, որ 19 տարի շարունակ ընկերության դպրոցական գնումների 80%-ը մարդասիրական դիզայնով և անհատականացված ներքնակներ է գնում՝ հաճախորդների գոհունակությունը բարձրացնելու և օգտագործողին հարմարավետ զգալու համար։ Պատկերացրեք, եթե հանրակացարանի պատվերով պատրաստված ներքնակը չի կարող բավարարել ուսանողներին վեր ու վար կամ հարմար չէ աշխատակիցների համար, ապա ընտրեք դպրոցի կամ ընկերության խմբերը և օգտատերերը, դրանք ավելի ու ավելի քիչ կլինեն։ Որովհետև մարդկանց ընտրությունն ավելի մեծ է, քան զարգացման միջավայրն ու վայրը։ (Սա 90-ականներ չէ) Վերոնշյալ հրահանգներն ու տվյալները կարող են հղումներ լինել ներքնակների կահույքի արտադրողների կողմից տեղադրված «տատանողական ներքնակների հաճախորդների դեպքեր» օգտագործողների պատմությունների համար։ Այս թղթե արտադրողը ներքնակների կահույքի համար խորհուրդ է տալիս գնորդներին ուշադրություն դարձնել մանրամասներին։ Հաճախորդների հուշանվերներ, նրանք բոլորը վստահում են ներքնակների արտադրողին, Դոնգուան Samsung Motors-ին, Դոնգուան Յուլանի ուժին, Դոնգուանի տեխնոլոգիական ինստիտուտին, Ջիան Շիքուանի վիշապի հացի ուսումնական դպրոցին, Տիբեթի փոխարեն, Շենժենի հանրային անվտանգության բյուրոյին, աշխատանքային գրենական պիտույքներին, Evoc տեխնոլոգիային: 24-ժամյա հաճախորդների սպասարկման թեժ գիծ. եթե հետաքրքրված եք հանրակացարանի պատվերով պատրաստված ներքնակով կամ ունեք որևէ հարց, խնդրում ենք սեղմել «Կապ մեզ հետ» էջի վրա՝ առցանց հաճախորդների սպասարկման կամ արտադրանքի կենտրոնի աջ կողմում, կամ զանգահարել՝ ներքնակների արտադրող, հանրակացարանի կահույք - — Դուք փակում եք գնման խորհրդատուի ճանապարհը: - - - - - - - Խմբագիր՝ հանրակացարան - պատվերով պատրաստված ներքնակների արտադրողներ - Խմբագիր՝ զեբրա, ներքնակների կահույքի արտադրողներ)