Ganacsiga joodariga dugsiga ee la macaamilaya dadka iyo shay uun dhib u dhigma

Haddii la sameeyo maaraynta habraaca waxtarka badan, waa, dhab ahaantii, qof kastaa wuxuu leeyahay wax uu sameeyo, qof wax walba sameeyo. Waxaan noqon karaa dad badan oo daacad u ah nidaamka, sababtoo ah xallinta dhibaatada karti-xirfadeedka suufka guga ee dugsiga, nidaamku waa furaha. Laakiin waxaa jira dad badan oo laga yaabo inay tixgeliyaan ansixinta nidaamka, halkii ay ka dhigi lahaayeen arrimo ay tahay inay sameeyaan qaybinta shaqada. Inta lagu jiro dugsiga joodariga guga ee maamulka gudaha ee ganacsiga, cabsida waa barar, barar, dhab ahaantii, waa iyada oo loo marayo habka. Haddii aad taqaano habka loo qeexayo siddeedda, waxaanu dejineynaa siddeedda tallaabo ee ugu muhiimsan, qof kastaa wuxuu ku socdaa tallaabooyinka ugu muhiimsan mana u muuqan doono mid barara. Haddii aynaan u qaybin arrimaha muhiimka ah ee soo saaraha, sababta qof kasta oo ka mid ah uu sameeyo, xaaladdan oo kale waa shaqaale xad-dhaaf ah ayaa noqon doona mid gaar ah. Soo saaraha joodariga guga ee dugsiga ayaa soo gabagabeeyey, maamulka habraaca ayaa wali samayn kara. Hirgelinta habraaca maaraynta waxay u baahan tahay maaraynta jadwalka qayb ka mid ah caadada, waxaan si fudud ku soo koobay saddex qodob: mid waa in la jebiyo caadada shaqada; 2 waa in la horumariyo dhaqanka fikirka barnaamijka; Saddex waa samaynta falsafada shirkadeed ee ku jihaysan waxqabadka. 1. Jebiyo shaqada loo isticmaalo in ay u shaqayso u janjeedha dhanka hawlaha maamulka iyo xakamaynta, fiiro gaar ah u leh heerka xaqiijinta shaqada ee abaabulka iyo xakamaynta maamulka toosan, shaqada u dhaxaysa ururka dhaqaaqo inta badan ka dhawaajiyaan waxtar yar. Ma go'aamiso heerka waqtiga, mid ka mid ah halbeegga shaqada muhiimka ah ee guud ahaan waxaa go'aamiya agaasimaha wakaaladda, madaxa ku-meel-gaarka ah, tani waxay si weyn u kordhisay madaxa, madaxa culeyska shaqada. Mar labaad sababta oo ah hubanti la'aanta caadiga ah, waxay kicisaa awoodda shaqo ee dhammaystiran si aad ah hoos ugu dhacday, sidaas darteed ganacsiga suufka gu'ga ee dugsiga waa inuu jebiyaa shaqada caadada. 2. Barnaamijka horumarinta waxa loo isticmaalaa in lagu habeeyo diirada ku jihaysan yoolalka iyo wakhtiga, i. e. , sida laga soo xigtay macaamilka, warshaduhu waxay u baahan yihiin hagitaan ahaan, ganacsiga joodariga guga ee dugsiga wuxuu u dhaqmaa sida habka guud ee habka ururinta, maareynta iyo xakamaynta ururinta, oo lagu nuuxnuuxsaday habka hagaajinta iyo bartilmaameedka. Qayb ka mid ah qayb kasta oo ka mid ah geeddi-socod kasta, waa xuddunta hab-socodka, hirgelintiisu waa inay u hoggaansamaan habka loo baahan yahay wakhtiga, wakhtigu waa mid ka mid ah halbeegyada muhiimka ah ee geeddi-socodka oo dhan. 3. Samaynta fikradda shirkadeed ee ku jihaysan waxqabadka iyada oo la raacayo shuruudaha nidaamka, sida hanuuninta aasaasiga ah ayaa go'aamisa nidaamka aan u baahanahay wakhti aan ku fikirno, halkii ay ka ahaan lahaayeen oo keliya sida ay qabaan hay'addooda ama goobta, shirkadda joodariga gu'ga dugsiga waa in ay ogaadaan fikradaha barnaamijka, samaynta fikradda ganacsi ee ku jihaysan waxqabadka. Qof kastaa wuxuu leeyahay suuq, qof kasta oo waji ka waji leh suuqa, hab wada shaqayneed oo u janjeedha in lagu dhiirigaliyo xubnaha si ay u raadiyaan waxqabadka nidaamka, fiiro gaar ah u yeelashada qiimaha baahida macaamiisha waa dugsiga joodariga guga shirkadu waa maamuli doonaa habka faleebo, habkan waa in aan helno natiijada foomka ku jihaysan fikradda ganacsiga waa in la hubiyo in habka maamulka habka. Adiga oo ka dhigaya shaqaalaha joodariga gu'ga dugsiga inay fahmaan fikradda ganacsiga, si loo dhiirigaliyo shaqaale kasta inuu ka qaybqaato habka dib-u-habaynta, diiradda saaraan talooyinka shaqaalaha, iwm. , si loo fuliyo habkan adag ee maaraynta jadwalka. Jawi la'aanteed fikradda noocan oo kale ah, maaraynta geeddi-socodku waxay noqon kartaa oo keliya mid rasmi ah, kani sidoo kale waa waddankeena shirkado badan oo soo dejinta habka dib-u-habaynta ma heli karaan qayb aasaasi ah oo lagu guuleysto.