مزدورن جا حق: توهان جو بهترين اتحادي شايد توهان جي اڳيان بيٺو آهي (\'Soul of a Citizen\')

2019/10/14
اسان جي صورتحال ڪهڙي به هجي، تبديلي لاءِ ڪم ڪرڻ لاءِ اسان کي اتحادين جي ضرورت آهي.
اسان کي ضرورت آهي ماڻهن کي گڏجي ڳالهائڻ لاءِ، ذهن سازي ڪرڻ لاءِ، اسان کي خوش ڪرڻ لاءِ جڏهن اسان اداس آهيون، گڏجي ڪم ڪري طاقت پيدا ڪرڻ لاءِ.
اسان مان ڪيترائي مقامي ۽ قومي سياسي مسئلن ۾ ملوث آهن، پر اسان جي ڪم جي جڳهه بابت ڇا؟
اسان انهن ماحول کي ڪيئن تبديل ڪري سگهون ٿا ۽ هڪ وڌيڪ منصفانه ۽ پائيدار دنيا ٺاهڻ ۾ مدد ڪري سگهون ٿا؟
يونينائيزيشن هڪ اهم طريقو آهي.
جيڪڏهن ڊيپ واٽر هورائزن تي مزدور يونين ۾ شامل ٿين ٿا، ته اهي خطرناڪ شارٽ ڪٽز کي چيلينج ڪري سگهن ٿا BP پنهنجي مرضي تي برطرف ٿيڻ جي پرواهه ڪرڻ کان سواءِ.
ان جي برعڪس، ڪيترن ئي ماڻهن کي پنهنجون نوڪريون وڃائڻ جي خوف کان پنهنجن خدشات جو اظهار ڪرڻ ۾ دير ڪرڻ جو امڪان آهي.
پر ڇا اسان جي ڪم جي جڳهه يونين ۾ شامل ٿيو يا نه، اسان کي حصو وٺندڙ اتحادين کي ڳولڻ جي ضرورت آهي جيڪڏهن اسان فرق ڪرڻ چاهيون ٿا.
جڏهن جارج رويرا اي ايس آءِ طرفان ملازم هو، بوسٽن جي هڪ ننڍڙي بيڊنگ فيڪٽري جنهن ۾ 40 پيداواري ملازم هئا، ان جي پگهار فقط 7 ڊالر هئي.
$50 في ڪلاڪ، پر اهو جلد ئي $11 في ڪلاڪ ٿي ويو.
هڪ دفعو اهو ڪم ڪرڻ شروع ڪيو، جارج سکيو ته اندروني چشمي کي ڪيئن لپي، فريم ٺاهي، ۽ لائنر ۽ ڪپڙي کي سلائي.
هن واپار جي شو لاء ڊسپلي گڏ ڪيو ۽ ڪمپني جي اعلي وڪڻڻ ۾ مدد ڪئي
گراهڪن لاء اعلي-آخر mattresses.
ڪڏهن ڪڏهن هو لڳاتار سورهن ڪلاڪ ڪم ڪندو آهي.
پر تنخواه وڌائڻ جو واعدو ڪڏهن به پورو نه ٿيو.
جارج ان کي ڇهن مهينن تائين ڇڏي ڏيو.
”پوءِ ڇهن مهينن کان پوءِ، مون پڇيو ته ابتدائي آڇ جو ڇا ٿيو،“ هن چيو. \".
”مون پنهنجي پوري ڪوشش ڪئي، پر هنن چيو ته مون کي ٿورو انتظار ڪرڻو پوندو.
"جڏهن هن آخرڪار 50 پوائنٽ حاصل ڪيا
هڪ سال کان مٿي ٿي ويو آهي.
\"جيئن انھن مون کي استعمال ڪيو، اھو مون کي ڏيکارڻ بيوقوفي ھئي، تنھنڪري مون چيو، \"مان اھو اڀار چاھيان ٿو جنھن جي باري ۾ توھان ڳالھائي رھيا ھئا، جڏھن مون کي رڪارڊ ڪيو ويو ھو.
مان هڪ ڏينهن تائين گهر ۾ رهيس ۽ کين ٻڌايو ته مان ٻي نوڪري ڳولي رهيو آهيان.
انهن مون کي سڏيو.
ڇاڪاڻ ته انهن وٽ ٻيو ڪو به ناهي جيڪو ڪم ڪري رهيو آهيان.
ان وقت، جارج محسوس ڪيو، "ڪمپني ۾ ٻين سڀني ماڻهن کي ٽن سالن تائين واڌ نه ملي.
اهي اوور ٽائيم ڪم به نه ڪندا جيستائين ماڻهو شڪايت ڪرڻ لاءِ آفيس نه ويندا.
مون کين چيو، ”جيڪو مان ڪريان، سو توکي ڪرڻو پوندو.
وڏي آواز سان چئو.
پر گھڻا ماڻھو ڊڄندا آھن.
جڏهن جارج پورٽو ريڪو، نيو يارڪ شهر ۾ پيدا ٿيو، گهڻو ڪري سندس والدين
مزدور مرڪزي آمريڪا کان آهن ۽ صرف اسپينش ڄاڻن ٿا.
”تنهنڪري مون ٻين لاءِ ڳالهائڻ شروع ڪيو ڇاڪاڻ ته مان انگريزي ڳالهائيندو آهيان.
فيڪٽري سان گڏ ٻيا مسئلا آهن.
”جيئن اسين جانور آهيون، تيئن مزدورن جو غسل خانو به گندو آهي.
ڪو به صاف ناهي.
اسان جي چشمي ۾ پيئڻ جو پاڻي سائو آهي.
اهي توهان کي سيٽ بيلٽ نه ڏيندا آهن جڏهن توهان پنهنجو ڳري گدو کڻندا آهيو.
اسان پمپ تي گرم دھاتي گلو استعمال ڪيو پر انهن اسان کي دستانو ۽ ماسڪ نه ڏنا.
”جڏهن جارج انهن ۽ ٻين مسئلن بابت پڌرو ڳالهائڻ شروع ڪيو، تڏهن هن چيو،“ مئنيجر مون کي چيو ته پاڻ ڏانهن ڌيان ڏي ۽ هو منهنجو خيال رکندا.
مان اداس آهيان ڇو ته اهي منهنجا ساٿي آهن.
ماڻهن کي خوش ڪرڻ ۽ پيداوار وڌائڻ جي لاءِ، مان حالتن کي بهتر بڻائڻ جي ڪوشش ڪندو آهيان.
"جڏهن جارج ٻڌو ته بوسٽن جي هڪ ٻي ڪمپني جي مزدورن ٽيڪسٽائل يونين جي نمائندگي ڪرڻ جو حق حاصل ڪيو آهي، هن ۽ ڪيترن ئي ساٿين
مزدور يونين جي نمائندن سان خاموشي سان ملاقات ڪئي.
”مون ڪارخاني ۾ موجود ماڻهن سان به ڳالهائڻ شروع ڪيو ۽ پڇيو ته کين پنج يا ڇهه ڊالر في ڪلاڪ پگهار ملڻ تي ڪيئن محسوس ٿيو، ۽ ساڳئي وقت هنن ٽي چار پائونڊ به ڪمايا.
پريميئم گدو $800 لاءِ.
مون چيو، تون ان پئسن سان گهر خريد نه ڪري سگهندين.
\"توهان پنهنجي خاندان جي مدد نٿا ڪري سگهو.
جارج ڄاڻي ٿو ته هن جي عملن ۾ خطرو هو.
\"پر مون کي اهو ڪرڻو آهي اتي موجود ماڻهن لاءِ، جيتوڻيڪ مان ڪم کان ٻاهر آهيان.
مينيجرز ڪمپنين جو هڪ سلسلو گڏ ڪيو. وسيع گڏجاڻيون.
”هنن چيو ته جيڪڏهن يونين اندر آئي ته مالڪن کي ڪارخانو بند ڪرڻو پوندو.
هي پهريون جملو آهي جيڪو اهي هميشه چوندا آهن.
پر رفتار جاري آهي.
جارج لنچ جي وقفي دوران ميڙ سان ڳالهايو.
\"انتظام اسان کي ڏسي سگهي ٿو، پر انهن کي خبر ناهي ته اسان ڪهڙي بابت ڳالهائي رهيا آهيون ڇاڪاڻ ته اسان اسپينش ڳالهائيندا آهيون ۽ اهي نٿا ڪن.
"يونين کٽي وئي جڏهن گدو مزدورن آخرڪار ووٽ ڏنو.
پر ASI صرف 16 سينٽ في ڪلاڪ بنيادي اجرت وڌائڻ جي آڇ ڪئي.
جارج ۽ ٻين ڪارڪنن محسوس ڪيو ته انهن وٽ هڙتال کان سواءِ ٻيو ڪو رستو نه هو.
"صرف پنجن مزدورن لائن پار ڪئي،" جارج ياد ڪيو. \".
”جيتوڻيڪ ڪجهه ماڻهو جن يونين جي خلاف ووٽ ڏنو ۽ سالن تائين ڪمپني ۾ ڪم ڪيو، اهي اسان سان گڏ هئا.
اهي پوڙها ۽ عورتون سڄي زندگي محنت ڪندا آهن ۽ ڪجهه به حاصل نه ڪندا آهن.
مان کين ڏسي ڏاڍو خوش ٿيس ۽ روئڻ لڳس.
مزدورن کي يڪجهتي، انصاف جي ڪم جهڙين تنظيمن ۽ يونين جي ٻين ميمبرن جي مدد سان ٻاهرين حمايت حاصل ٿي.
جارج چيو: ”اسان پنهنجي گراهڪن کي هڙتال بابت ٻڌايو، تنهنڪري اهي اسان کي سڏيندا ۽ اسان جي پهچائڻ تي دٻاءُ وجهندا.
ڪمپني اسٽاڪ ختم ٿي وئي.
"پنج ڏينهن کان پوء، ڪمپني ان کي حل ڪيو.
مزدورن کي فوري طور تي هڪ ڊالر ملي ويو. هڪ-
هڪ ڪلاڪ جي پگهار ۾ واڌ ۽ ايندڙ ٻن سالن ۾ هر سال اضافي پگهار ۾ واڌ جي ضمانت، گڏوگڏ بيمار موڪل، هيلٿ انشورنس ۽ ٻن هفتن جي ادا ڪيل موڪل.
غسل خانو صاف هو ۽ ڪيفيٽريا بابت افواهون هيون.
"هاڻي ماڻهو باس سان ڳالهائڻ جي جرئت ڪن ٿا ۽ کيس ٻڌايو ته اهي ڪيئن محسوس ڪن ٿا،" جارج وضاحت ڪئي. \".
“ هو پنهنجا سوال کڻي آفيس ۾ ويا.
انهن پاڻ لاءِ اٿڻ سکيو.
"جيتوڻيڪ هڪ ماحول ۾ جيڪو اڃا تائين يونين ۾ شامل نه ٿيو آهي، ملازم جيڪي گڏجي ڪم ڪن ٿا هڪ شاندار تبديلي آڻي سگهن ٿا، جيتوڻيڪ اتي تمام گهٽ تحفظات آهن.
شکاگو انلينڊ اسٽيل تي، چار افريقي-آمريڪي ملازمن پريشان ٿيڻ شروع ڪيو ته اقليتي ملازمن سان ڪيئن سلوڪ ڪيو ويو.
”پيپر پاليسي سٺي آهي پر ان تي عمل نه ڪيو ويو آهي،“ سيلز مين شارلين هورسٽن چيو. \".
جڏهن توهان هڪ گڏجاڻي ۾ شرڪت ڪندا آهيو، توهان هميشه محسوس ڪندا آهيو ته توهان ٽيم جو حصو نه آهيو.
توهان محسوس ڪيو پوشيده.
جڏهن توهان ڳالهائينداسين ۽ معقول رايا هوندا، توهان جا خيال نظر انداز ڪيا ويندا يا رد ڪيا ويندا.
ان کان پوء هڪ اڇو ماڻهو هڪ لڳ ڀڳ هڪجهڙائي جي تجويز سان آيو ته هرڪو خوشيء سان قبول ڪندو.
اسان جي ڪارخاني ۾ 40 سيڪڙو مزدور نسلي اقليت آهن ۽ انهن جو گڏيل آواز يونين ذريعي آهي.
پر اهو بند ٿي ويندو آهي جڏهن توهان مٿين سطح تي حاصل ڪندا آهيو.
200 سيلز ۽ مارڪيٽنگ مينيجرز مان، اسان وٽ ٽي افريقي آمريڪن آهن.
اسان مڪمل طور تي اڪيلائي محسوس ڪندا آهيون.
\"Scharlene، پيش رفت جي گهٽتائي کان ٿڪل، ٽن ٻين افريقي-آمريڪي ساٿين سان هڪ غير رسمي ملاقات شروع ڪئي، جن صرف انتظاميا سان ترقي جي طريقن تي بحث ڪيو، پر انهن جي شڪايت رد ڪئي وئي.
هنن شرلين جي ان فيصلي سان اتفاق ڪيو ته ”اها ان اصول جي خلاف ورزي آهي جنهن جي مون کي تمام گهڻي قدر آهي، يعني صحيح، سچي ۽ ايمانداريءَ سان ڪم ڪرڻ.
”ڪجهه مهينن جي سوچ ويچار کان پوءِ، هنن نيٺ فيصلو ڪيو ته اسٽيون بوشر، سندن معزز سفيد جنرل مئنيجر سان رابطو ڪيو.
انهن کيس رات جي ماني جي دعوت ڏني ۽ کيس نسل پرست مذاق، توهين آميز تبصرن، ۽ کليل ۽ پوشيده رڪاوٽن بابت ٻڌايو جيڪي انهن ۽ ٻين کي گهرن ۾ منهن ڏيڻو پيو.
جيتوڻيڪ هن کي رحم آهي، هن کي معلوم ٿئي ٿو ته اهي مثال تجريدي ۽ هن جي تجربي کان پري آهن.
پر هن کي ڪافي دلچسپي آهي.
ڏينهن جي ريس لاڳاپن واري سيمينار، جنهن جي اڳواڻي هڪ ڊگهي وقت جي شهري حقن جي ڪارڪن جي اڳواڻي ۾، ​​غير متوقع طور تي پنهنجي ڪمپني کي نئين نظر سان ڏٺو.
”اوچتو، اسان هڪ ٻئي سان نه ڳالهائي رهيا هئاسين، ۽ اسان هڪ ٻئي سان ڳالهائڻ شروع ڪيو.
\"باب هيل پنهنجي مينيجرز جي پوري ٽيم کي ورڪشاپ ۾ آندو ۽ پوءِ هڪ مثبت ايڪشن پلان تي ڪم ڪيو.
وزارت منظم طور تي نسلي اقليتن کي انهن جي مجموعي تجربي ۽ انهن جي صلاحيتن جي مجموعي طاقت جي بنياد تي فروغ ڏيڻ شروع ڪيو، جيتوڻيڪ اهي ڪيترن ئي سالن تائين ڪارپوريٽ سطح تي هيٺين سطح تي بيٺا هئا.
Bowser جي ڪجهه مطالبن تي، اندرين صدر ساڳئي سيمينار ۾ شرڪت ڪئي، نسلي مسئلن جي حوالي سان سينيئر آفيسرن جي گڏجاڻي منعقد ڪئي، ۽ اقليتن جي عورتن ۽ ملازمن جي راء کي احتياط سان طلب ڪيو.
يقينا، شارلين ۾ ٽيم مزاحمت جو سامنا ڪيو.
"توهان کي گولي لڳندي آهي جڏهن توهان کي ڪنهن تڪراري شيء کي منهن ڏيڻو پوندو،" هن چيو. \".
\"اسان سڀني جا ساٿي آهن جيڪي اسان کي بيان ڪن ٿا ته اسان جو مستقبل ڪيترو روشن آهي ---
جيڪڏهن اسان انهن کي طلاق ڏيون جيڪي مصيبت ۾ آهن
اسان جا اڪثر مخالف خراب ماڻهو نه آهن.
اهي صرف جاهل آهن ۽ تڪرار ۽ تبديلي کان ڊڄندا آهن.
پر اهو اصلاح پسندن کي روڪي نه سگهيو.
"اسان هڪ ٻئي کي متاثر ڪريون ٿا،" شارلين چوي ٿو. \".
”جڏهن اسان مان ڪو ٿڪجي پوندو آهي، تڏهن هرڪو ان کي کڻڻ لاءِ هوندو آهي.
"ان کان سواء، اهو صرف انهن مان چار ناهي.
ھاڻي ھاڻي ھڪڙو گروپ آھي ھر ھڪ وڏي ڊپارٽمينٽ ۽ پيداواري پلانٽ ۾ نسلي ۽ صنفي شموليت جي مسئلن کي حل ڪرڻ لاءِ.
جڏهن باب هيل داخلي جو سربراهه ٿيو
آزاد رائرسن ڪوئل ڊويزن، جنهن کي ڪمپني جو پهريون آفريڪي-آمريڪي جنرل مئنيجر ۽ پهريون لاطيني ۽ عورت فيڪٽري مئنيجر مقرر ڪيو، جنسي حراسان جي خلاف هڪ وڏي مهم هلائي ۽ واپس ورتو.
آفيس جي علائقن کي بند ڪرڻ جي ڊگهي مدت پاليسي
عام مزدورن تي پابنديون
سالن کان پئسا وڃائڻ کان پوء، جڏهن ڊپارٽمينٽ آخرڪار منافعو ڪمايو، هن پنهنجي ڪاميابي کي مزدورن جي توانائي ۽ تخليقيت جي آزاديء سان منسوب ڪيو، جن آخرڪار محسوس ڪيو ته انهن جي عزت ڪئي وئي ۽ انتظاميه جي حمايت ڪئي وئي.
"ڪارپوريٽ ڪلچر کي هميشه لاءِ پيدا ڪرڻ ۽ هميشه لاءِ تبديل ڪرڻ جي ضرورت آهي،" شارلين چوي ٿو. \".
پر انهن مسئلن کي قانوني شڪل ڏني وئي آهي.
اسان ڳالهين جو فن ۽ اتحاد جي طاقت سکي ورتي.
ماضي ۾، ڪجھ ماڻهن انهن مسئلن کان پڇيو يا انڪار ڪيو ته اهي موجود آهن.
ماڻهو هاڻي ايترو خوفزده نه آهن.
اهي چوڻ پسند ڪن ٿا.
پال روگارٽ لوئب جي نئين نسخي مان ترتيب ڏنل، شهرين جي روح: هڪ مشڪل دور ۾ ايمان سان رهڻ (
سينٽ مارٽن پريس، $1699 پيپر بيڪ).
100,000 کان وڌيڪ پرنٽ سان، روح سماجي تبديليءَ لاءِ هڪ شاندار گائيڊ بڻجي چڪو آهي.
هاورڊ زين ان کي ”عظيم“ سڏيو. . .
امير ڪنڪريٽ تجربو.
ايلس واکر چيو: ”لوئب جيڪو آواز ڳولي ٿو اهو ظاهر ڪري ٿو ته جرئت محبت جو ٻيو نالو ٿي سگهي ٿو.
بل ميڪ ڪيبن ان کي ”شهرين لاءِ هڪ مضبوط حوصلا افزائي“ سڏيو آهي جيڪي ماحولياتي صحت لاءِ ڪم ڪن ٿا.
لوئب پڻ لکيو آهي: "ناممڪن ڪجهه وقت وٺندو آهي: خوف جي دور ۾، شهرين لاءِ اميد جو هڪ گائيڊ، هسٽري چينل، ۽ ٽيون سياسي ڪتاب آمريڪن بڪ ايسوسيئيشن پاران 2004 ۾.
هفنگٽن پوسٽ هر خميس "روحن" جو انتخاب ڪري ٿو.
هتي رجسٽر ٿيو پوئين اقتباس ڏسڻ لاءِ يا هڪ نئين جي نوٽيفڪيشن حاصل ڪرڻ لاءِ.
وڌيڪ معلومات لاءِ www ڏسو. ليب کان لائيو انٽرويو ۽ گفتگو ٻڌو يا سڌو ليب کان آرٽيڪل وصول ڪريو. paulloeb org.
توھان پڻ شامل ڪري سگھو ٿا پال جي مھينا اي ميل لسٽ ۽ پال کي فالو ڪريو Facebook تي.
Com/PaulLoebBooks \"شهرن جو روح\" پال روگارٽ لوئب طرفان.
سڀ حق محفوظ آهن © 2010 ليکڪ طرفان پيش ڪيل ۽ سينٽ جي اجازت سان ٻيهر پيش ڪيو ويو
مارٽن جي گرفن
ٻيهر ڇپائي يا ڇڏڻ جي اجازت آهي جيستائين هي ڪاپي رائيٽ لائن شامل آهي.
اسان سان رابطو ڪريو
صرف اسان کي پنهنجون گهرجون ٻڌائي، اسان توهان کان وڌيڪ سوچڻ کان وڌيڪ ڪري سگهون ٿا.
توهان جي انڪوائري موڪليو

توهان جي انڪوائري موڪليو

هڪ ٻي ٻولي چونڊيو
English
繁體中文
简体中文
русский
Português
한국어
日本語
italiano
français
Español
Deutsch
العربية
Afrikaans
አማርኛ
Azərbaycan
Беларуская
български
বাংলা
Bosanski
Català
Sugbuanon
Corsu
čeština
Cymraeg
dansk
Ελληνικά
Esperanto
Eesti
Euskara
فارسی
Suomi
Frysk
Gaeilgenah
Gàidhlig
Galego
ગુજરાતી
Hausa
Ōlelo Hawaiʻi
हिन्दी
Hmong
Hrvatski
Kreyòl ayisyen
Magyar
հայերեն
bahasa Indonesia
Igbo
Íslenska
עִברִית
Basa Jawa
ქართველი
Қазақ Тілі
ខ្មែរ
ಕನ್ನಡ
Kurdî (Kurmancî)
Кыргызча
Latin
Lëtzebuergesch
ລາວ
lietuvių
latviešu valoda‎
Malagasy
Maori
Македонски
മലയാളം
Монгол
मराठी
Bahasa Melayu
Maltese
ဗမာ
नेपाली
Nederlands
norsk
Chicheŵa
ਪੰਜਾਬੀ
Polski
پښتو
Română
سنڌي
සිංහල
Slovenčina
Slovenščina
Faasamoa
Shona
Af Soomaali
Shqip
Српски
Sesotho
Sundanese
svenska
Kiswahili
தமிழ்
తెలుగు
Точики
ภาษาไทย
Pilipino
Türkçe
Українська
اردو
O'zbek
Tiếng Việt
Xhosa
יידיש
èdè Yorùbá
Zulu
هاڻوڪي ٻولي:سنڌي